HR這活兒看著簡單，實(shí)際門道老多了！從招人到發(fā)工資，從員工矛盾到績效考核，沒點(diǎn)真本事根本玩不轉(zhuǎn)。尤其現(xiàn)企業(yè)都講究“人才戰(zhàn)略”，HR要是專業(yè)能力拉胯，分分鐘被老板嫌棄。所以啊，培訓(xùn)課程就是咱的“職場加速器”，幫咱快速攢經(jīng)驗(yàn)、學(xué)套路，站穩(wěn)腳跟！二、零基礎(chǔ)HR該學(xué)啥？——核心模塊別落下！
? 招聘與面試：
咋寫吸引人的招聘廣告？
簡歷篩選技巧（別被花里胡哨的簡歷忽悠了！）
面試提問“套路”（挖出候選人的真本事）
? 勞動(dòng)法與合同：
勞動(dòng)合同咋簽才不踩雷？
辭退員工時(shí)咋規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
五險(xiǎn)一金操作指南（別算錯(cuò)了，社保局不講情面?。?/p>
? 員工關(guān)系維護(hù)：
員工鬧矛盾咋調(diào)解？
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)咋搞才有凝聚力？
員工離職面談技巧（套點(diǎn)離職真相，改進(jìn)管理）
? 基礎(chǔ)績效管理：
KPI咋設(shè)定才不雞肋？
績效考核公平打分法
績效面談?wù)φ劜话ちR？
三、選培訓(xùn)課避雷指南——?jiǎng)e花冤枉錢！
看師資： 講師得有企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，別聽純理論的“學(xué)院派”瞎忽悠！
課程實(shí)操性： 最好有模擬面試、案例實(shí)操環(huán)節(jié)，光聽課不動(dòng)手于白學(xué)！
證書含金量： 有些機(jī)構(gòu)發(fā)的證書企業(yè)根本不認(rèn)，選國家認(rèn)證或行業(yè)認(rèn)的證書！
價(jià)格與時(shí)長： 別貪便宜選“速成班”，也別被高價(jià)“割韭菜”，性價(jià)比最重要！
學(xué)員評(píng)價(jià)： 看看老學(xué)員咋說，好評(píng)多、差評(píng)少的才靠譜！
四、零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)“捷徑”——資源手，天下我有！
線平臺(tái)： 某站、某課堂有免費(fèi)基礎(chǔ)課，先薅羊毛試試水！
書籍推薦： 《人力資源管理從入門到精通》《勞動(dòng)法一本通》啃透兩本夠用！
社群交流： 加HR微信群，向老司機(jī)請教，少踩坑！
五、HR新人成長心法——?jiǎng)e當(dāng)“工具人”！
主動(dòng)學(xué)習(xí)： 培訓(xùn)課只是起點(diǎn)，平時(shí)多關(guān)注勞動(dòng)法新規(guī)、管理新工具！
學(xué)會(huì)溝通： 和部門同事、老板溝通要“軟中帶硬”，既講人情又守原則！
建立個(gè)人品牌： 公司里搞定一次招聘難題或員工矛盾，你就是“靠譜HR代言人”！
持續(xù)進(jìn)階： 基礎(chǔ)打牢后，學(xué)薪酬設(shè)計(jì)、人才發(fā)展高階技能，薪資翻倍不是夢！
*見解
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/515385.html