老鐵們，最近不少安徽的中小企業(yè)老板問我：“想找個(gè)靠譜的管理培訓(xùn)顧問，到底咋整？”今天咱就嘮嘮這事兒，手把手教你們選對(duì)服務(wù)，少走彎路！一、為啥中小企業(yè)需要管理培訓(xùn)顧問？（H2）
中小企業(yè)發(fā)展快，但管理容易跟不上趟。流程混亂、團(tuán)隊(duì)效率低、老板累得跟驢似的……這時(shí)候找個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)顧問，就像給車裝個(gè)導(dǎo)航儀，能幫你理清楚方向。但市面上顧問機(jī)構(gòu)五花八門，咋挑？二、選顧問服務(wù)，記住這3個(gè)硬指標(biāo)?。℉2）
1、 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)比證書重要（加粗）
別光看顧問的職稱，得瞅他有沒有真刀真*干過！比如，有沒有給同行業(yè)的公司做過方案？成功案例有多少？咱要的是能解決實(shí)際問題的老師，不是紙上談兵的“磚家”。2. 定制化方案才是王道（加粗）
每個(gè)企業(yè)情況都不一樣，套模板的培訓(xùn)就是糊弄人！好的顧問會(huì)先給你“把脈”——調(diào)研公司現(xiàn)狀，再根據(jù)痛點(diǎn)定制課程。比如，你銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差，就重點(diǎn)練執(zhí)行力；管理層不會(huì)帶團(tuán)隊(duì)，就上領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。3. 價(jià)格透明別踩坑（加粗）
有些機(jī)構(gòu)報(bào)價(jià)低得離譜，結(jié)果中途各種加錢；有的吹得天花亂墜，收高價(jià)但沒啥干貨。簽合同前，問清楚：包含哪些課程？培訓(xùn)周期多長？有沒有后續(xù)跟蹤服務(wù)？價(jià)格明細(xì)寫得明明白白，別怕麻煩！三、避雷指南：這3類顧問千萬別碰?。℉2）
? 只會(huì)講理論，沒落地案例的
? 推銷課程比解決問題積極的
? 合同條款模糊不清的
（用列表對(duì)比，清晰明了）四、安徽本地口碑機(jī)構(gòu)咋找？（H2）
問同行：圈子里口碑好的，往往靠譜。
查案例：官網(wǎng)或公眾號(hào)的成功案例，真假一看便知。
試聽課：先體驗(yàn)一節(jié)，感受老師的風(fēng)格和干貨量。
五、培訓(xùn)后咋落地效果最好？（H2）
1、 老板帶頭參與：老板不重視，員工更不當(dāng)回事。
2、 設(shè)定目標(biāo)考核：培訓(xùn)完就完事兒？得把學(xué)到的方法轉(zhuǎn)化成考核指標(biāo)。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/515868.html