管理亂糟糟：部門扯皮、流程混亂，效率低得跟蝸牛爬似的。
人才留不?。簡T工能力跟不上，老板干著急。
轉(zhuǎn)型難上天：數(shù)字化、智能化浪潮來了，老一套玩不轉(zhuǎn)。
二、選培訓(xùn)方案別瞎蒙！三步走穩(wěn)準(zhǔn)狠：
第一步：對號入座，量身定制
? 先給自己企業(yè)“把脈”：是缺領(lǐng)導(dǎo)力？還是團(tuán)隊(duì)協(xié)作拉胯？
? 別跟風(fēng)報大課，定制化方案才是王道（比如「戰(zhàn)略管理+執(zhí)行力特訓(xùn)」組合拳）。第二步：擦亮眼，挑機(jī)構(gòu)看這三板斧：
1?? 師資：別光聽頭銜，得看老師有沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，講過哪些成功案例。
2?? 口碑：搜搜“安徽XX機(jī)構(gòu)評價”，看看往期學(xué)員咋說。
3?? 售后：培訓(xùn)完就撒手不管？那不行！得有落地輔導(dǎo)和效果跟蹤。第三步：算清賬，錢花刀刃上：
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