（重點(diǎn)加粗：實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)）
為啥實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)這么重要？光有理論沒干過企業(yè)的講師，講課就跟念課本似的，給你整一堆模型框架，聽著高大上，實(shí)際用不上！你得看這講師有沒有知名企業(yè)干過管理，比如華為、萬達(dá)這種，或者自己創(chuàng)過業(yè)。像張?jiān)缭缋蠋煟思胰A為干了七年人力，講BLM模型那*帶干貨，不是瞎忽悠！二、課程得接地氣：別整洋玩意兒，要能落地
（重點(diǎn)加粗：落地）
現(xiàn)有些講師，動(dòng)不動(dòng)就搬國外理論，什么*、波特，聽著挺牛，但咱中國企業(yè)實(shí)際情況不一樣??！好講師得能把理論結(jié)合福州本地企業(yè)特點(diǎn)。比如柳草老師，專門講精益生產(chǎn)，給福州制造業(yè)企業(yè)上課，那都是帶著車間案例來的，教你怎么優(yōu)化流程，這種課才實(shí)用！三、口碑得打聽清楚：別光看廣告，問問老客戶
（重點(diǎn)加粗：口碑）
網(wǎng)上廣告吹得天花亂墜，說不定都是花錢買的！真正靠譜的辦法，是找這家講師的老客戶問問。比如楊志老師，給福州城投建筑做過薪酬績效咨詢，人家企業(yè)反饋“成本降了8%，管理變透明了”，這種口碑比啥都強(qiáng)！四、價(jià)格別當(dāng)冤大頭：貴不一定好，便宜坑人
（重點(diǎn)加粗：性價(jià)比）
選講師不是選奢侈品，貴不代表適合你！有些講師報(bào)價(jià)一天上萬，但講的內(nèi)容跟你的需求不對路。反過來，太便宜的講師水平有限。得看性價(jià)比！比如王文華老師，給中小企業(yè)做績效體系，收費(fèi)合理，效果還實(shí)打?qū)?，星邦重工成本降?%，營收漲176%，這才是真本事！五、試聽課很重要：別怕麻煩，先聽聽再說
（重點(diǎn)加粗：試聽）
最后一條，千萬別嫌麻煩！要求試聽半小時(shí)或者看個(gè)案例視頻。比如溫慶暖老師，講質(zhì)量管理時(shí)直接帶企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)，現(xiàn)場給你算怎么降不良率。一聽就知道有沒有真貨！這步*不能??！*見解：
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