實戰(zhàn)TTT——呈現(xiàn)與演繹
2025-08-21 23:55:50
講師：金玉成 瀏覽次數(shù)：2967
課程描述INTRODUCTION
實戰(zhàn)TTT培訓
培訓講師：金玉成
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
實戰(zhàn)TTT培訓
【課程對象】企業(yè)管理者、企業(yè)專職和兼職講師
【課程時長】3天(6小時/天)
【課程特色】
1、互動性：本課程以互動問答、大量演練、行動學習研討交流為主要形式，輔之以講授、點評、輔導，形式活潑、新穎；
2、針對性：本課程采用領(lǐng)先的行動學習和PTT中的工具和方法，針對企業(yè)內(nèi)訓中常見的問題，有針對性的提升學員的能力；
3、實用性：本課程不僅注重方法與工具的使用和學習，更注重實際運用能力的提升。
【課程背景】
您或您的企業(yè)是否還在為以下問題而煩惱：
員工聽了內(nèi)訓師的課程后無比感動，下課后很激動，但工作中沒有實質(zhì)性效果；
給內(nèi)訓師安排了很多學習與鍛煉，但未能深刻認識培訓工作的基本原則，忙而無功；內(nèi)訓師參加了很多培訓，但授課效果還是沒有得到實質(zhì)性的提升；
本次TTT課程將專業(yè)性、系統(tǒng)性、實戰(zhàn)性等特點集于一身，為企業(yè)內(nèi)訓師量身定制最適合自己的授課技巧和風格，通過行動學習來掌握每個模塊的知識和技能，并進行全程現(xiàn)場演練、建構(gòu)認知，真正將內(nèi)訓師轉(zhuǎn)變成引導教練！
總結(jié)來自于實踐的經(jīng)驗、提煉運用于實踐的方法，做你所學、教你所做。金玉成老師結(jié)合自己十余年授課經(jīng)驗，專門針對TTT企業(yè)內(nèi)訓師培訓進行了系統(tǒng)學習和研究，整理提煉了一整套實用實操的TTT學習訓練方法，易學、易記、易用，實效，真正幫助學員提升綜合職業(yè)素養(yǎng)。
【課程收益】
通過3天的系統(tǒng)學習和高壓訓練，幫助企業(yè)培訓師在以下四個方面得以全方位的訓練和提升：
提升心智—充分了解培訓師的角色定位、克服講臺恐懼心理，有效提升培訓師情緒管理能力；
提升形象—有效提升培訓師形象管理能力，包括職業(yè)著裝、職業(yè)風范和肢體語言；
提煉語言—有效提升培訓師語言表達及總結(jié)能力，進一步強化語序邏輯及情感融入；
提升臨場—有效提升培訓師課堂互動、氛圍掌控以及各種突發(fā)問題處理能力；
有效提升企業(yè)培訓師的綜合職業(yè)素養(yǎng)，進而提升企業(yè)內(nèi)部培訓師團隊的整體素質(zhì)，更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
【課程大綱】
暖場破冰：學習小組—推選組長—團隊口號—風采展示；
(60)秒個人自我推廣；
一、培訓師的角色定位
1、解讀TTT
企業(yè)培訓的4大特點：績效、延伸、教練、裂變；
解析演講與培訓；
培訓師的職責：經(jīng)驗總結(jié)者、技能傳播者、變革推動者；
成人學習心理八個特征：學習金字塔；
培訓師的理性與感性；
【案例】《政府工作報告》引發(fā)的思考
2、培訓師的角色與定位
培訓師的四項職業(yè)使命；
培訓師三重角色：編、導、演；
培訓師的職業(yè)素養(yǎng)；
培訓師六度修煉：溫、力、角、維、信、忠；
培訓師的正確心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)；
一個培訓師的五大覺悟；
【小組研討】：1、內(nèi)訓師職業(yè)價值；2、完美內(nèi)訓師的標準，3、內(nèi)訓師的定位。每個小組5分鐘研討，3分鐘發(fā)布上墻。
二、培訓師的授課技巧
1、組織學習的關(guān)鍵
四個W明確主題與內(nèi)容；
培訓學習的三個核心
培訓學習的三個層次
培訓授課的三個技巧
2、培訓授課的四種狀態(tài)
玄：知識性為主；
煩：感受性為主；
鬧：激勵性為主；
實：實操性為主；
【第一次試講訓練】：5分鐘
3、培訓師的五大障礙
心理心態(tài)障礙：
【破冰演練】：如何突破空白點，1—3分鐘；
演講思路障礙：
【破冰演練】：60秒隨機題目演講；
登臺呈現(xiàn)障礙：
【破冰演練】：微笑與互動，1—3分鐘；
互動交流障礙：
【破冰演練】：開場三問，60秒；
語言邏輯障礙：
【破冰演練】：經(jīng)典美文綜合朗誦訓練，1—2分鐘；
4、呈現(xiàn)課程的關(guān)鍵要素
克服舞臺緊張六個方法
1）肢體放松法
2）注意轉(zhuǎn)移法
3）自我暗示法
4）自我解脫法
5）超量準備法
6）持續(xù)暴露法
課程導入的五種方法；
問話組合技巧訓練；
引人如勝的開場技巧：
1）開門見山、直入主題；
2）哲理故事、點燃思考；
3）拋出問題、腦力激蕩；
4）事實講述、建立同理；
5）事件評論、產(chǎn)生共鳴；
6）幽默渲染、拉近距離；
7）互動交流、寓教于樂；
【破冰演練】：熟練運用三種以上不同的開場方式，60秒.
語言表達七種方法
1）故事——增強例子的理解力
2）比喻——增強概念的理解力
3）對比——增強數(shù)據(jù)的理解力
4）感覺——具現(xiàn)化的感染力
5）知覺——情感的感染力
6）幽默——高級的感染力
【破冰演練】：熟練運用三種以上不同的表達方法，2分鐘.
語音表達六個關(guān)鍵
1）吐字——清晰的吐字歸音
2）發(fā)音——立體的三腔共鳴
3）輕重——強調(diào)的感染力
4）緩急——節(jié)奏的感染力
5）抑揚——語調(diào)的感染力
6）頓挫——留白的感染力
身體語言六個重點
1）身法——身體姿勢
2）面法——眼神表情
3) 音法——語氣語調(diào)
4) 手法——手勢使用；
5) 步法——課堂走位；
6) 穿法——著裝配飾；
【實戰(zhàn)演練】培訓師臺風綜合鞏固訓練 （手勢、出場、語言）
演繹提升的捷徑——不斷練習
1) 練習的四個階段
2) 反復演練，適應(yīng)改變
【破冰演練】：1分鐘隨機優(yōu)勢講解；
演繹的最高境界——回歸真我
1) 情緒渲染技巧；
2) 我的地盤我做主；
【第二次試講訓練】：10分鐘
三、培訓師的控場應(yīng)對
1、培訓師的互動控場
培訓師的雙向溝通：
雙向溝通四步法則：講——觀——想——調(diào)；
培訓師的互動思路：
思維響應(yīng)——語言響應(yīng)——行為響應(yīng)——體驗響應(yīng)；
培訓師的問題應(yīng)對：
點明要點——設(shè)置緩沖——簡潔回答——切合扣題；
培訓師突發(fā)應(yīng)對策略：
口誤出錯、緊張忘詞、疑難問題、遭遇專家、
遭遇調(diào)侃、遭遇挑釁；
2、培訓師的PPT講解：
標準PPT講解五步法則；
切換、停頓、描述、增值、扣題；
【第三次試講訓練】：15分鐘
四、課程回顧與研討
實戰(zhàn)TTT培訓
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/gkk_detail/233959.html
已開課時間Have start time
- 金玉成
[僅限會員]