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團(tuán)隊競爭管理培訓(xùn)

【訓(xùn)前】通過企業(yè)成長健康體檢、敬業(yè)度測評、CPQ領(lǐng)導(dǎo)測評，確認(rèn)參訓(xùn)學(xué)員企業(yè)管理問題和參訓(xùn)學(xué)員真正需求，規(guī)避盲目、無效的學(xué)習(xí)。
【訓(xùn)中】通過可視化信息分析、揭秘人性心理與團(tuán)隊協(xié)作關(guān)系，應(yīng)用團(tuán)隊管理三維七要素進(jìn)行有效分析，查找團(tuán)隊管理的短板與問題，制定改進(jìn)方案。
【訓(xùn)后】結(jié)合測評、訓(xùn)練，學(xué)員參與制定《團(tuán)隊成長管理踐行指南》，有效幫助學(xué)員在實際經(jīng)營管理中做具體應(yīng)用指導(dǎo)，規(guī)避只學(xué)不用，真正做到知行合一的成長管理。
【適訓(xùn)對象】企業(yè)總裁+部門經(jīng)理以上管理人員
【課程時間】2天（12課時）

【課程大綱】
第一節(jié)課 未來競爭與成長管理
【目的】引發(fā)對企業(yè)未來發(fā)展面臨問題思考，導(dǎo)入“企業(yè)成長管理”模式
【方式】互動教學(xué)、案例視頻、案例分析、互動研討
1、未來競爭特點分析
2、企業(yè)成長之痛——死于轉(zhuǎn)型（案例分析）
3、競爭力本質(zhì)與公式（成長≧≦變化）
4、專業(yè)方法之外的發(fā)現(xiàn)——成長規(guī)律管理
5、極簡競爭力：信息匹配原理
6、成長管理四步驟：定位/知道/做到/得到
7、企業(yè)生命成長周期特征、關(guān)鍵問題與領(lǐng)導(dǎo)成長瓶頸
【練習(xí)】參訓(xùn)企業(yè)成長特征與問題分析
【思考】參訓(xùn)企業(yè)問題根源在哪里？
【工具】成長路徑圖，成長管理四步驟，企業(yè)成長生命周期曲線圖

第二節(jié)課  團(tuán)隊屬性與成長階段
【目的】認(rèn)識團(tuán)隊本質(zhì)、特征屬性與成長過程，掌握團(tuán)隊建設(shè)關(guān)鍵要素
【方式】互動教學(xué)、案例視頻、角色扮演、小組討論
1、團(tuán)隊本質(zhì)與定義
2、高績效團(tuán)隊四大特征與屬性（心目中理想的團(tuán)隊/角色）
3、高效與低效團(tuán)隊區(qū)別
4、團(tuán)隊四個成長階段與績效曲線
5、高效團(tuán)隊七大要素（現(xiàn)實中的團(tuán)隊/角色理解分析）
6、團(tuán)隊沖突類型與管理
7、團(tuán)隊組織與建設(shè)過程
【練習(xí)】理想的團(tuán)隊-現(xiàn)實的團(tuán)隊=團(tuán)隊問題與改進(jìn)機會發(fā)現(xiàn)
【思考】人們?yōu)楹螣o法做到已經(jīng)知道高績效團(tuán)隊行為？
【工具】團(tuán)隊七大要素模型、團(tuán)隊沖突反應(yīng)類型、團(tuán)隊信息溝通匹配表

第三節(jié)課 團(tuán)隊目標(biāo)與管事標(biāo)準(zhǔn)
【目的】認(rèn)識團(tuán)隊管理要素結(jié)構(gòu)以及目標(biāo)確定和執(zhí)行過程管控方法
【方式】互動教學(xué)、案例視頻、案例討論
1、團(tuán)隊管理要素結(jié)構(gòu)與過程邏輯
2、績效大樹模型
3、目標(biāo)信息匹配程度決定績效
4、團(tuán)隊目標(biāo)確定過程與方法
5、目標(biāo)分解與過程管控
6、執(zhí)行過程規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)的三個條件
7、量化指標(biāo)與執(zhí)行過程標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計
【思考】現(xiàn)實企業(yè)目標(biāo)與執(zhí)行問題檢討與分析
【練習(xí)】內(nèi)外需求信息匹配分析、目標(biāo)分解與關(guān)鍵指標(biāo)設(shè)計
【工具】團(tuán)隊管理要素結(jié)構(gòu)與邏輯圖、績效大樹模型、需求信息分析表

第四節(jié)課  組織結(jié)構(gòu)與人才配置
【目的】認(rèn)識組織結(jié)構(gòu)在實現(xiàn)績效的作用，掌握組織結(jié)構(gòu)與人才配置流程方法
【方式】互動教學(xué)、案例分析、情景模擬、課堂練習(xí)
1、組織結(jié)構(gòu)的作用與意義
2、組織結(jié)構(gòu)的演變和發(fā)展
3、企業(yè)成長階段與組織結(jié)構(gòu)匹配關(guān)系
4、業(yè)務(wù)目標(biāo)與職責(zé)角色
5、角色成長與職責(zé)能力匹配模型
6、關(guān)鍵人才能力評價與配置任用管理
7、團(tuán)隊人才能力結(jié)構(gòu)與培養(yǎng)輔導(dǎo)機制
【研討】現(xiàn)實存在的團(tuán)隊管理問題分析
【作業(yè)】應(yīng)用成長管理四步驟制定《**團(tuán)隊成長管理指南》
【工具】三維成長能力模型，人才能力簡易評價表、團(tuán)隊成長管理指南

團(tuán)隊競爭管理培訓(xùn)