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勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范學(xué)習(xí)

【課程背景】
《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來(lái)，全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成井噴式的增長(zhǎng)，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)一個(gè)最重大的課題，那就是，如何在新的形勢(shì)下，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行管理的變革，以全面防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響。
本課程從企業(yè)日常勞動(dòng)用工管理中涉及的工資、工時(shí)、加班、休假管理為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動(dòng)用工管理中的實(shí)務(wù)技巧，提高防范勞資糾紛的能力。

【課程收益】
★全面了解新形勢(shì)下勞動(dòng)用工的變化發(fā)展；
★熟悉工資、工時(shí)、加班、休假管理中常見(jiàn)疑難問(wèn)題的處理方式；
★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力；
★掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理出現(xiàn)的問(wèn)題和發(fā)生的爭(zhēng)議。

【適用對(duì)象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門(mén)經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專(zhuān)員；工會(huì)負(fù)責(zé)人；工時(shí)法務(wù)及其他相關(guān)人員。

【課程特色】
重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。

【課程大綱】
一、勞動(dòng)用工面臨的新形勢(shì)
1、新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系有哪些基本特征；
2、勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)怎樣；
3、企業(yè)勞動(dòng)用工管理面臨的新形勢(shì)；
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)；如何防范。

二、勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面化管理
1、書(shū)面化管理還是無(wú)紙化辦公？
2、法律有書(shū)面化管理的具體規(guī)定嗎？
3、書(shū)面化管理的常見(jiàn)誤區(qū)有哪些？
4、書(shū)面化管理有哪些具體要求？

三、工資、工時(shí)與加班
1、勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的規(guī)定有哪些？
2、如何在勞動(dòng)合同中約定工資？
3、如何合法調(diào)整工資？
4、績(jī)效考核與工資的關(guān)系是什么？
5、績(jī)效考核如何進(jìn)行才是合法有效的？
6、平時(shí)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、年底雙薪的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
7、什么是加班？加班與值班有區(qū)別嗎？
8、加班費(fèi)如何計(jì)算才是合法的？
9、與加班有關(guān)的證據(jù)規(guī)則及仲裁時(shí)效是怎么規(guī)定的？
10、如何有效控制加班費(fèi)成本支出？
11、什么是工時(shí)制度？
12、如何正確適用各類(lèi)工時(shí)制度？

四、假期管理
1、我國(guó)對(duì)于法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期是怎樣規(guī)定的？
2、如何正確規(guī)定和適用事假？
3、年休假執(zhí)行中的疑難問(wèn)題有哪些？
4、如何正確適用病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)？
5、如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”？
6、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系？
7、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序？
8、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理？
9、如何正確適用婚假？
10、如何正確適用產(chǎn)假？
11、休假管理總結(jié)：管理與人性、制度與法律如何平衡？

五、離職管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1、離職類(lèi)型的清晰界定：解除與終止如何正確區(qū)分？
2、哪些情形下員工主動(dòng)提出離職，企業(yè)卻需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
3、員工辦理辭職手續(xù)時(shí)，HR人員需特別注意哪些問(wèn)題？
4、員工辭職未提前30日通知，企業(yè)能否扣減其工資？企業(yè)的損失如何彌補(bǔ)？
5、企業(yè)單方解除的情形有哪些？應(yīng)當(dāng)符合哪些法定條件？有哪些需要重點(diǎn)注意的法律問(wèn)題？
6、企業(yè)處理員工離職的誤區(qū)有哪些？
7、哪些解除或終止勞動(dòng)合同的情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何正確計(jì)算與適用？
9、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？職工與單位之間的哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的？
11、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則有哪些特殊的地方？
12、勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)企業(yè)的影響有哪些？
13、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)如何正確應(yīng)對(duì)？

勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范學(xué)習(xí)