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企業(yè)用工風險防控

【課程背景】
企業(yè)勞動用工合規(guī)日益成為企業(yè)經營與發(fā)展的重要戰(zhàn)略基礎，是企業(yè)長遠健康可持續(xù)發(fā)展必不可少的重要基石。世界首富比爾蓋茨曾經說過一句話：“即使失去現(xiàn)有的一切財產，只要留個這個團隊，我能再造一個微軟”，可見員工對企業(yè)的重要性。因此，每個企業(yè)主都必須重視勞動用工，明確各種用工的法律關系，選擇正確且適合企業(yè)特征的用工方式，以保證企業(yè)合理、合法、合規(guī)的良性運轉，同時達到規(guī)避法律風險、減少用工成本、提高經營效能的目的。
同時，新經濟時代，勞動力供給結構性短缺和經濟增長速度放緩的“新常態(tài)”已經無法避免；共享經濟加速了零工經濟的出現(xiàn)，“互聯(lián)網(wǎng) ”的模式則給了零工經濟更大的表演舞臺，而這些都促成了新生代勞動者不同以往的“慢就業(yè)”“不穩(wěn)定就業(yè)”等新型就業(yè)觀念和就業(yè)行為。所有以上，都迫使企業(yè)必須在人力資源模式與用工成本上進行變革，在勞動用工合規(guī)上加強審查和監(jiān)督，快速適應經濟新形勢，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的競爭優(yōu)勢。
本課程大綱及課程內容的思考及寫作，來自常亮老師二十余年法律生涯的真實經驗與研究。常亮老師從法學領域的逐步深入探索的研究者，到各級法院業(yè)務精湛的法官，再到知名企業(yè)的法務工作把關人，現(xiàn)作為為致力于為企業(yè)客戶提供優(yōu)質法律服務的律所主任，在本次課程中結合自身多行業(yè)的法律研究和工作經驗，將從最常見的勞動合同相關實務，到*行業(yè)動態(tài)的“靈活用工”，針對對象從民營中小企業(yè)到跨境上市公司，從入門到進階，為您打造全方位、有深度、有針對性的勞動用工合規(guī)風控指南和企業(yè)用工戰(zhàn)略規(guī)劃指南。

【課程收獲/課程目標】
1、懂得通過一份完善的勞動合同規(guī)避各種潛在的勞動爭議。
2、了解勞動用工領域*動態(tài)及政策，順應勞動用工新形勢發(fā)展潮流。
3、學會以企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展的目的為導向，針對性構建勞動人事戰(zhàn)略規(guī)劃。
4、學習如何立足行業(yè)現(xiàn)狀未雨綢繆，制定并高效執(zhí)行勞動用工合規(guī)管理制度。

【講授方法/課程特點】
通過邏輯清晰、思維嚴謹?shù)亩嗝襟w教學，精選多件真實發(fā)生的、大眾熟知的經典案例和行業(yè)現(xiàn)狀、政策動態(tài)進行解析，吸取案例中成功的經驗和失敗的教訓，提煉出企業(yè)可能遇到的勞動用工法律風險，并給出針對性強的企業(yè)用工風險防范法律方案和戰(zhàn)略規(guī)劃。
結合常亮老師前法官、前公司法總、律所主任的豐富工作經驗，根據(jù)企業(yè)自身特點和實際情況，現(xiàn)場與學員進行知識互動和實操解答。
希望學員們能夠一起享受不枯燥、不乏味、不呆板的特色法律課程。

【課程對象】
企業(yè)實際控制人、實際出資人、股東、合伙人，董事長、總經理、總裁、副總裁等企業(yè)高級管理人員，創(chuàng)業(yè)及擬創(chuàng)業(yè)人員

【課程大綱】
前言：隨著互聯(lián)網(wǎng)新經濟的發(fā)展、新型用工模式不斷涌現(xiàn)以及勞動用工政策的進一步推進，合規(guī)問題的邊界不斷縱深擴張，不容忽視地闖入企業(yè)的視野。企業(yè)合規(guī)問題逐漸覆蓋到多個領域，基數(shù)不斷擴大，摩擦更加激烈，企業(yè)面臨著更加多元化的挑戰(zhàn)——在這大合規(guī)時代，企業(yè)該如何準確把握自身痛點，構建適當?shù)膭趧佑霉ず弦?guī)管控體系，以面對瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境？又如何適應新經濟形勢，立足行業(yè)現(xiàn)狀未雨綢繆，做好企業(yè)用工戰(zhàn)略規(guī)劃？
本次課程內容涵蓋常見的勞動合同相關實務，到*行業(yè)動態(tài)的“靈活用工”，結合生動典型的實務案例，針對對象從民營中小企業(yè)到跨境上市公司，將從入門到進階，為您打造全方位、有深度、有針對性的勞動用工合規(guī)指南和企業(yè)用工戰(zhàn)略規(guī)劃指南。

一、如何通過一份完美勞動合同預防各種勞動爭議？
1、勞動合同簽訂時的注意事項有哪些？
－員工簡歷造假如何破解？
－前勞動關系是否仍存續(xù)？
－是否有競業(yè)限制約定？
－五險一金狀態(tài)待審查
2、勞動爭議所涉重要條款一一攻克
－工作內容可調整
－加班休假有約定
－五險一金規(guī)定好
－競業(yè)限制有必要
－停工解約有依據(jù)
－解約違約賠多少
－混同用工太危險
3、如何零風險解除勞動合同
－勞動者主動辭職，用人單位要不要支付經濟補償？
－協(xié)商一致解除勞動關系，居然還有風險？
－不能勝任解除有多難？

二、勞動爭議如何化解？
1、勞動爭議的解決方式
－投訴、調解、仲裁、訴訟
2、勞動者嚴重違反勞動規(guī)章制度解除的實務操作
－固定違規(guī)事實（檢討書、陳述書）
－翻看規(guī)章制度尋找違規(guī)后果-下達處罰決定書
－尋找制度民主制度且告知勞動者的證據(jù)
－制作并送達解除通知書
－辦理離職手續(xù)、工作交接、出具離職證明
3、聚焦高管勞動爭議解決
－近五年案件基本情況及主要特點
－北京市一中院近年來審理的涉公司高管勞動爭議案件通報存在的典型問題
－對用人單位和公司高管的建議
－涉公司高管勞動爭議十大典型案例

三、關于*用工模式：靈活用工——企業(yè)需要知道的
1、什么是靈活用工？
－靈活用工基本概念及主要模式
－“靈活用工”最適合哪七大熱門行業(yè)？
－靈活用工在中國興起的原因及其優(yōu)勢
2、國內靈活用工的現(xiàn)實與未來方向
－靈活用工的現(xiàn)狀 
－政府對靈活用工的疏導與規(guī)制
－靈活用工市場發(fā)展趨勢
3、靈活用工趨勢下企業(yè)的可選擇方案
－“網(wǎng)約工”和“共享員工”用工模式
－勞務派遣的概念及優(yōu)劣勢分析
－勞務外包的概念及優(yōu)劣勢分析
－“假外包真派遣”模式下企業(yè)用工風險及合規(guī)解決方案
－總結與思考：企業(yè)實行靈活用工需要考慮哪些因素，有哪些可選擇方案

四、如何處理企業(yè)“走出去”境外勞動用工合規(guī)問題？
1、跨境用工合規(guī)的背景
－響應黨*“以‘一帶一路’建設為重點，堅持引進來和走出去并重”政策
－我國對外投資業(yè)務量的急劇增長和規(guī)模擴大
－跨境用工合規(guī)風險防范意識差以及公民勞工權益保護意識缺位
2、我國對外勞務主要用工形式
－對外投資企業(yè)境外派遣
－對外勞務合作
－對外承包工程項下勞務外派
－以東道國當?shù)毓蛡?br /> 3、企業(yè)“走出去”境外勞動用工的其他合規(guī)問題
－嚴格執(zhí)行反腐敗、反賄賂
－重視公平雇傭
－加強個人信息數(shù)據(jù)保護
－加強外派人員合規(guī)培訓
－建立完善的用工合規(guī)風險監(jiān)管體系

五、勞動用工合規(guī)的進階實務指南
1、勞動用工合規(guī)需求的主體差異
－民營中小企業(yè)的勞動用工合規(guī)需求分析
－上市公司的勞動用工合規(guī)需求分析
－跨境企業(yè)的勞動用工合規(guī)需求分析
－總結與思考：勞動用工也需要因勢利導、因司制宜
2、2021企業(yè)勞動用工趨勢展望
－人社部關于共享用工的8條指導意見
－2021靈活用工還有哪些政策支持
3、企業(yè)勞動人事合規(guī)體系的進階構建 
－  要以企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展的目的為導向，針對性構建勞動人事合規(guī)體系
－  要立足行業(yè)現(xiàn)狀及當下法律政策趨勢，順應勞動用工合規(guī)的時代潮流
－  要立足長遠未雨綢繆，為企業(yè)上市或“走出去”構建完善的勞動人事合規(guī)體系

企業(yè)用工風險防控