課程描述INTRODUCTION
女性管理者的培訓
培訓講師：劉曉
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
女性管理者的培訓
【課程背景】
性別并不必然意味著天生具有差異,但女性管理者自身的個人魅力和管理風格更容易得到下屬的認可和接受。
面對日益競爭劇烈的新經(jīng)濟時代，柔性管理的時代已經(jīng)到來！如何以柔性取代剛性管理，是個急迫需要解決的難題。
如何破解女性管理者職業(yè)發(fā)展的瓶頸，如何提升女性領(lǐng)導力對于充分發(fā)揮組織多樣性的優(yōu)勢，本課程具有一定的指導意義和應用價值。
【課程收益】
世易時移，了解新一代80/90后員工的心理、特點和價值觀，改變過往傳統(tǒng)管理和剛性管理的方式，引爆激勵知識型員工的燃點
認知柔性管理與傳統(tǒng)管理和剛性管理的差異和不同，體察自身的領(lǐng)導風格和領(lǐng)導方式，發(fā)揮所長，彌補不足
重視女性管理者的個人形象和外表管理，展現(xiàn)自我的個人魅力，調(diào)整管理方式，實現(xiàn)跨部門溝通的目標，達成組織績效
【課程對象】
企業(yè)內(nèi)部各級管理者（女性和男性管理者）
【課程內(nèi)容】
正確的角色定位——管理、管理者與領(lǐng)導者
領(lǐng)導者就是要創(chuàng)造一種方式,讓人們致力于做出杰出的事情。--艾倫.基思 盧卡斯數(shù)字公司
管理
管理是什么？
管理為什么？
管理管什么？
管理用什么管？
管理者
管理者的四大職責
管理者的五大職能
管理者的三大角色
領(lǐng)導與領(lǐng)導者
什么樣的人是領(lǐng)導者？
領(lǐng)導與管理的區(qū)別
管理者=領(lǐng)導者？
領(lǐng)導的要素與職責
管理方式的轉(zhuǎn)變——柔性管理的時代已經(jīng)到來
形勢決定任務，觀念決定行為
環(huán)境——知識經(jīng)濟時代我們所面臨的環(huán)境變遷
世界變快了
世界變平了
時間變短了
人——知識經(jīng)濟時代員工的不同
知識型員工的心理及行為特點
吸引知識型員工的四大要素
激勵知識型員工的四個關(guān)鍵
如何管理他們的秘籍
管理方式——知識經(jīng)濟時代管理方式的轉(zhuǎn)變
柔性、柔性領(lǐng)導、領(lǐng)導柔性與柔性領(lǐng)導者
柔性領(lǐng)導與剛性領(lǐng)導的特點與區(qū)別
領(lǐng)導者是分境界與層次的
女性領(lǐng)導者——柔性領(lǐng)導的踐行者
女性領(lǐng)導的興起與發(fā)展
越來越多的女性擔任領(lǐng)導崗位的趨勢因素
女性領(lǐng)導風格與男性領(lǐng)導風格的區(qū)別
女性領(lǐng)導體現(xiàn)的柔性領(lǐng)導特征
魅力領(lǐng)導——發(fā)展中的領(lǐng)導方法
魅力領(lǐng)導、愿景領(lǐng)導和轉(zhuǎn)型領(lǐng)導，發(fā)展中的領(lǐng)導方法
什么是魅力領(lǐng)導？
魅力型領(lǐng)導者應具備的才能
不同性別領(lǐng)導方式的差異
魅力型領(lǐng)導者影響追隨者的過程
魅力型領(lǐng)導者的個人特質(zhì)
魅力型領(lǐng)導者的關(guān)鍵特征
魅力型領(lǐng)導者的魅力從何而來？
女性管理者的培訓
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/gkk_detail/269131.html
