課程描述INTRODUCTION



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
認知微課培訓
【課程背景】
現今眾多企業(yè)越來越重視E-learning平臺的打造、員工線上學習的占比和成效,由于成人學習和線上課程的特點,短小精悍、主題鮮明、針對性強的微課應運而生,為混合學習提供了極大的便利。微課也成為了越來越受歡迎的線上學習課程形式之一,而高質量的微課是達成線上培訓效果轉化的重要基礎。
越來越多的企業(yè)重視組織經驗內化和自主課程的開發(fā),并對內部線上課程制作的技能水平提升提出了更高要求,自此,《微課的設計與開發(fā)》成為了內訓師培養(yǎng)的主力課程之一。
本課程將通過理論+實操的任務式輔導來完成,課程現場將指導學員完成微課腳本的設計,運用制作工具制作微課內容。即學即用,掌握微課設計與開發(fā)的技術。
【課程收益】
全面認知微課的定義及組成、特征與主要結構
掌握微課的教學設計方法及內容設計的全流程
通過任務式練習設計、制作微課腳本
了解微課制作的常用軟件及工具
【課程對象】
企業(yè)內訓師、課程開發(fā)熱衷者
【課程大綱】
一、 微課的初印象
(一) 認識微課
1. 圖說:什么是微課
2. 微課下培訓體系中的角色
3. 微課的應用及作用
4. 微課的組成
5. 微課vs傳統(tǒng)課程
(二) 微課的特點:短,小,精,悍
(三) 微課的類型
1. 按照課堂教學類型分
2. 按照微課開發(fā)技術分
(四) 微課的呈現形式
二、 3步玩轉微課設計與開發(fā)
【互動分享】聊一聊,您身邊的微課
(一) 微課開發(fā)的三大步驟:選題-設計-制作
(二) 準選題
1. 選題的原則
2. 選題內容
3. 常見選題操作
4. 微課命名的6大派
【主題練習】《微課設計
(三) 精設計
1. 常見微課設計誤區(qū)
2. 選擇微課形式
1) 條件與難度對比
2) 主流形式分享
3. 微課教學設計的關鍵環(huán)節(jié)
1) 教學設計的原則:值得學,想去學,容易學
2) 內容設計:用目標萃結果5步+9問
3) 結構設計:8種結構+1個套路
4) 腳本設計:會包裝,講故事
5) 稿件設計:劇本、逐字稿
4. 教學內容的“微“處理
1) 微練習:學習任務單
2) 微視頻:腳本
【主題練習】編撰《微課教學指導手冊》
(四) 快制作
1. 微課的制作錄制
1) 畫面制作:快速制作好看的PPT
2) 音頻制作:旁白的錄制技巧
3) 特效制作
2. 微課的制作要求
1) 保證畫質清晰,文字內容正確無誤
2) 時長控制5-8分鐘
3) 選題得當,具有針對性
4) 教學目的清晰
5) 音/視頻格式
3. 微課的制作方法
1) 外拍:設備拍攝
2) 動畫
3) 內錄:屏幕軟件錄制
4) 混合模式
三、 “微“時代的應用
1. 搭建學習平臺
2. 混合式學習/訓練營
認知微課培訓
轉載:http://www.xvaqeci.cn/gkk_detail/289023.html
已開課時間Have start time
- 莫言
培訓管理公開培訓班
- 企業(yè)文秘、行政助理職業(yè)化訓 何瀾
- 一線員工培養(yǎng)周期縮短50% 陳秀明
- 建立以需求為導向的量化培訓 許盛華
- 講師的理性思考與感性表達 許采軒
- TTT內部講師授課技巧訓練 郭藹欣
- 成功的培訓需求調研 陳老師
- 企業(yè)內部講師隊伍建設與管理 覃芹
- TTT企業(yè)內訓師實戰(zhàn)技能提 王竟東
- 高階TTT—培訓師的60把 孫彥
- 課程設計與開發(fā) 許盛華
- 精益人才訓練計劃 彭程
- 九段培訓師 唐平
培訓管理內訓
- 一天成課:三步九段式業(yè)務課 陳小洪
- 《校招新員工導師帶教手冊及 孫倩
- 《AI+6D學習項目設計》 劉俊峰
- 《無領導小組討論》 孫倩
- 《內訓師教學互動》 孫倩
- 《AI助力-培訓評估》 孫倩
- TESTS燃動課堂:結合游 徐春嫣
- 《引導技術》 孫倩
- 專項內訓師技能提升訓練 李巖偉
- 《SPOT團隊引導師》國際 王延廣
- TTT訓練營:企業(yè)內訓師培 陳小洪
- 《案例萃取與案例教學》 許秀清