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年終考核、結(jié)算、離職等勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略

課程背景：
眾所周知，年終是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議爆發(fā)的高峰期，如根據(jù)績(jī)效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭(zhēng)議、企業(yè)支付年終獎(jiǎng)引發(fā)的爭(zhēng)議、企業(yè)解雇辭退勞動(dòng)者引發(fā)的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者自行跳槽離職引發(fā)的爭(zhēng)議、累計(jì)的加班與假期在年終如何結(jié)算引發(fā)的爭(zhēng)議……
為幫助廣大用人單位正確預(yù)防、化解、應(yīng)對(duì)上述可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及爭(zhēng)議，我們特邀請(qǐng)勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系實(shí)戰(zhàn)派顧問(wèn)為大家傾囊相授，分享其多年來(lái)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和技能技巧。

培訓(xùn)目標(biāo)：
1、掌握 26 個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題的合規(guī)解決方案
2、掌握年終考核、結(jié)算的爭(zhēng)議防范要點(diǎn)

授課對(duì)象：企業(yè)中高層、HR管理者、法務(wù)、工會(huì)干部。

課程大綱：
一、年終考核
■ 年終績(jī)效考核到底考哪些？
■ 考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？
■ “不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果?
■ 如何結(jié)合考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗？
■ 調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪，如何調(diào)薪？
■ 末位淘汰制是否合法？
■ 強(qiáng)制分布績(jī)效區(qū)間，是否合法？
■ 不稱(chēng)職等同于不能勝任工作嗎？
二、年終結(jié)算
■ 如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)？
■ 發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎(jiǎng)、年終雙薪？
■ 年薪余額可否分三五年發(fā)放，中途離職者能否按時(shí)間比例索償？
■ 年終時(shí)，累計(jì)的加班未進(jìn)行補(bǔ)休，是否可以作廢？
■ 年終時(shí)，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？
■ 業(yè)務(wù)員離職，未收回的銷(xiāo)售款項(xiàng)，是否需要計(jì)發(fā)銷(xiāo)售提成？
■ 員工依法應(yīng)支付給企業(yè)的費(fèi)用，能否在離職結(jié)算時(shí)抵扣、抵減？
三、年終離職
■ 對(duì)年終考核不合格員工，如何合法辭退？ 
■ 如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳槽？
■ 員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來(lái)的損失？
■ 如何控制跳槽、離職帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)？
■ 《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如何表述，才避免措辭不當(dāng)而引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)？
■ 合法解除與違法解除的情形有哪些，操作時(shí)需注意哪些細(xì)節(jié)？
■ 如何計(jì)算解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？
■ 協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點(diǎn)有哪些，才能避免或降低風(fēng)險(xiǎn)？
■ 法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書(shū)寫(xiě)？
■ 在什么時(shí)候，企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
■ 如何追究勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任？

講師介紹：
鐘老師：
教育及資格認(rèn)證：
■ 國(guó)內(nèi)*勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家、勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專(zhuān)家；
■ 高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師，國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問(wèn)型培訓(xùn)師；
■ 勞律通法律顧問(wèn)服務(wù)中心創(chuàng)始人、首席顧問(wèn)，廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)；
■ 國(guó)內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國(guó)家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效有機(jī)整合”的先行者；
■ 長(zhǎng)期兼任時(shí)代光華、中智光華、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、中培網(wǎng)、中華講師網(wǎng)、國(guó)內(nèi)知名大學(xué)EDP中心等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問(wèn)。
■ 曾在《廣州日?qǐng)?bào)》、《南方都市報(bào)》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會(huì)月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章或采訪(fǎng)稿100多篇。
■ 出版書(shū)籍《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)精解》（人民郵電出版社）。
講師經(jīng)歷及專(zhuān)長(zhǎng)： 
■ 2000年至今，一直從事與勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的工作。
■ 曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱(chēng)號(hào)，審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗；離任后協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件500多宗，審查完善400多家企業(yè)的勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度。
■ 鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)法律法規(guī)與薪酬績(jī)效管理有機(jī)、完美整合的研究與實(shí)踐，曾參與企業(yè)薪酬績(jī)效咨詢(xún)項(xiàng)目20多個(gè)。 
■ 主講勞動(dòng)法、用工風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)課1300多場(chǎng)次，受益企業(yè)達(dá)30000多家，直接受益學(xué)員約10萬(wàn)人；培訓(xùn)地點(diǎn)涉及近70個(gè)地級(jí)城市。
■ 個(gè)人長(zhǎng)期擔(dān)任25-40家（累計(jì)200多家）企事業(yè)單位的勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)顧問(wèn)；以鐘老師領(lǐng)銜的專(zhuān)家隊(duì)伍，長(zhǎng)期為企業(yè)提供勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)顧問(wèn)及各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系管理專(zhuān)項(xiàng)咨詢(xún)服務(wù)，客戶(hù)滿(mǎn)意度高達(dá)95%。
■ 精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的有效化解，善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。
■ 鐘老師經(jīng)常在客戶(hù)辦公現(xiàn)場(chǎng)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)為客戶(hù)、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書(shū)，或分析具體案件的應(yīng)對(duì)思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)功底，每次都贏(yíng)得廣大客戶(hù)、學(xué)員發(fā)自?xún)?nèi)心的好評(píng)與100%的信服！

年終考核、結(jié)算、離職等勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略