課程描述INTRODUCTION
海外經(jīng)理人文化環(huán)境能力培訓



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
海外經(jīng)理人文化環(huán)境能力培訓
簡介
本課程針對模擬了5位即將出國的外派人員,目的地為:越南,印度、阿聯(lián)酋、巴西和阿爾及利亞。無論是首次外派與否,他們亟需了解和掌握的是:
他們即將面對怎樣的陌生環(huán)境?
從哪些方面認識、了解這些國家?
哪些因素可能影響我們的工作和生活?
中企曾在這里遭遇哪些風險,犯過哪些錯誤,如何應對?
如何評估和應對派駐國家的社會環(huán)境、業(yè)務機會及風險?
我們應該為外派工作做哪些具體的準備?
應對海外環(huán)境的挑戰(zhàn),我們需要每一位外派員工擴充國際化的視野和眼界,學習和融入國際化管理思維,培養(yǎng)員工對不同環(huán)境的適應能力,以及在不同環(huán)境下的風險防范、機會評估和應對挑戰(zhàn)的技能。該課程老師具有15年以上海外產(chǎn)品營銷和工程管理經(jīng)驗,采用了大量中國企業(yè)及員工在海外的真實案例,通過情景化的再現(xiàn)和課堂練習,提升外派員工的綜合素質,培養(yǎng)海外員工的跨文化適應及管理能力。
時間:1天
授課老師:張慧海老師
對象:各級海外派駐人員,海外工程經(jīng)理,海外經(jīng)營機構,海外投資,并購企業(yè)經(jīng)理人。
課綱
一.“走出去”的挑戰(zhàn)
1.中企海外拓展現(xiàn)狀
2.走出去的環(huán)境挑戰(zhàn)
3.認識PEST分析法
二.海外政治環(huán)境
案例:印度記者攪局投資儀式
1.海外國家政治風險種類
政局不穩(wěn)定,沖突
政策歧視,立法歧視
海外財產(chǎn)征用/沒收
政府區(qū)別性干預
2.中企海外政治沖突風險
停建的緬甸密松電站
中國機場廊橋印度被拒
非洲,被炸毀的藥廠
3.規(guī)避政治沖突4種策略
4.如何化解海外投資政治風險?
5.海外政治風險的防范
練習:當小布什遇到本拉登
三.國際區(qū)域經(jīng)濟環(huán)境
案例:非洲,陷阱還是機會?
1.認識國際市場格局
新興市場潛力及特征
歐美市場的誘惑和規(guī)則
非洲市場3個認知階段
你在哪個自由貿(mào)易區(qū)域?
2.如何看懂一國的經(jīng)濟?
人口,GDP及增長率
產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟及產(chǎn)業(yè)政策
關稅壁壘和非關稅壁壘
3.影響宏觀經(jīng)濟的四個要素
國際收支
失業(yè)率
匯率波動
通貨膨脹
練習:分析俄羅斯,印尼,巴西的經(jīng)濟
4.跨國經(jīng)營的“惡劣天氣”
金融危機
國家主權債務危機
貨幣貶值及通貨膨脹
5.國家經(jīng)濟波動對企業(yè)的影響
練習:金融危機對海外項目的影響
四.跨文化環(huán)境管理
案例:撕毀一張畫像的后果
1.宗教及文化
三大宗教認知及關系
阿拉伯、伊斯蘭、穆斯林!
齋月旅行要注意哪些事項?
2.海外宗教文化沖突案例
緬甸萊比塘銅礦山抗議浪潮
一部電影導致的政治災難
海外經(jīng)理人的“危險動作”
案例:中德文化有哪些差異?
3.學習和適應跨文化環(huán)境
4.國際化經(jīng)理人基本“行為準則”
練習:哪些事不能碰?哪些話不能說?
五.跨國法律環(huán)境
案例:一紙文件,被制裁82億
1.跨國經(jīng)營法律體系
普通法(Common aw)
民法或成文法(Civi or code aw)
社會主義法(Sociaist aw)
伊斯蘭法(Isamic aw)
2.國際法基本原則
主權原則
保護性原則
屬地原則
國家原則
3.認識FCPA反賄賂法
4.海外分公司自我保護對策
5.駐外公司常見法律問題應對
6.海外個人法律風險防控
練習:對海外出差者的建議
六.海外技術環(huán)境挑戰(zhàn)
案例:45億巨虧,麥加不相信眼淚
1.自然地理環(huán)境挑戰(zhàn)
氣候:雨季/旱季
溫度:55攝氏度的工地
海拔及施工限制
2.海外基礎設施挑戰(zhàn)
技術標準,監(jiān)理標準
施工工地水、電供應
通信狀況,網(wǎng)速15Kb。。。
交通及原材料供應
3.海外社會環(huán)境挑戰(zhàn)
國內產(chǎn)業(yè)保護主義
政策更替及模糊的程序
遷一條線纜歷時1年半
多個決策和協(xié)調對象
練習:用PEST分析法分析派駐國
海外經(jīng)理人文化環(huán)境能力培訓
轉載:http://www.xvaqeci.cn/gkk_detail/37488.html
已開課時間Have start time
- 張慧海
預約1小時微咨詢式培訓
培訓開發(fā)公開培訓班
- 一線員工培養(yǎng)周期縮短50% 陳秀明
- 九段培訓師 唐平
- TTT企業(yè)內訓師實戰(zhàn)技能提 王竟東
- 高階TTT—培訓師的60把 孫彥
- 精益人才訓練計劃 彭程
- 企業(yè)內部講師隊伍建設與管理 覃芹
- 講師的理性思考與感性表達 許采軒
- 建立以需求為導向的量化培訓 許盛華
- 課程設計與開發(fā) 許盛華
- 成功的培訓需求調研 陳老師
- TTT內部講師授課技巧訓練 郭藹欣
- 企業(yè)文秘、行政助理職業(yè)化訓 何瀾
培訓開發(fā)內訓
- 專項內訓師技能提升訓練 李巖偉
- 《內訓師教學互動》 孫倩
- 《無領導小組討論》 孫倩
- 一天成課:三步九段式業(yè)務課 陳小洪
- 《SPOT團隊引導師》國際 王延廣
- 《AI助力-培訓評估》 孫倩
- TESTS燃動課堂:結合游 徐春嫣
- 《校招新員工導師帶教手冊及 孫倩
- 《AI+6D學習項目設計》 劉俊峰
- TTT訓練營:企業(yè)內訓師培 陳小洪
- 《引導技術》 孫倩
- 《案例萃取與案例教學》 許秀清