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國內(nèi)團(tuán)隊訓(xùn)練的創(chuàng)新實(shí)踐者,團(tuán)體心理輔導(dǎo)教練。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)專家,企業(yè)教練的倡導(dǎo)者。
2005在長沙創(chuàng)辦——山峰企業(yè)管理咨詢公司。
2008—2012任職——利郎零售學(xué)院副院長。
現(xiàn)為
廈門心靈成長講師團(tuán)講師;
肯索丁企業(yè)管理咨詢公司(湖南)首席【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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2025年目標(biāo)達(dá)成計劃發(fā)布

在2025年這一重要時間節(jié)點(diǎn),我國各行各業(yè)都在積極制定和實(shí)施目標(biāo)達(dá)成計劃,以確保在新的歷史階段實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。以下是一份針對某行業(yè)2025年目標(biāo)達(dá)成計劃的詳細(xì)分析,通過表格形式呈現(xiàn),以便于清晰直觀地了解各項指標(biāo)的進(jìn)展情況。 序

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年終福利如何發(fā)?

 又到了年終歲末,各行各業(yè)都在統(tǒng)計2014-2015年的營業(yè)情況和利潤所得,員工也開始掰著指頭計算哪一天發(fā)年終獎、哪一天要放假了。受全球景氣下滑及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)上行乏力的影響,除了極少部分企業(yè)能逆市增長之外,2015年絕大多數(shù)的企業(yè)都有

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2025年目標(biāo)達(dá)成:高效執(zhí)行力保障

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你做事情是偏向于可行度還是合意度?

<p>當(dāng)我們做事情的時候,喜歡從&ldquo;為什么&rdquo;的角度去思考的話,這就是偏重于合意度,如果我們喜歡從&ldquo;是什么&rdquo;的角度去思考,比如說是什么問題?怎么去解決?

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2025年目標(biāo)達(dá)成策略解析

在2025年這一重要時間節(jié)點(diǎn),眾多企業(yè)和組織都在積極制定和實(shí)施目標(biāo)達(dá)成策略。以下是對這些策略的詳細(xì)解析,通過一系列表格來展示不同領(lǐng)域的具體實(shí)施路徑和預(yù)期成果。 我們來看一下企業(yè)層面的目標(biāo)達(dá)成策略。以下表格展示了不同行業(yè)的企業(yè)在2025年預(yù)

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想高效管理團(tuán)隊,你的團(tuán)隊目標(biāo)設(shè)置的合理嗎?

團(tuán)隊管理者如果發(fā)現(xiàn)自己的下屬近期工作狀態(tài)下降或者結(jié)果輸出出現(xiàn)問題,很大一部分的因素是因?yàn)槿笔繕?biāo)感,或者說目標(biāo)設(shè)立的不夠合理。作為團(tuán)隊管理人員,團(tuán)員有沒有目標(biāo),目標(biāo)是否和你一致,決定了團(tuán)隊最后是否能完成任務(wù)。大家是否會經(jīng)常碰到讓你在管理上有

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創(chuàng)業(yè)要有目標(biāo)和決策者機(jī)制

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李悅敏:項目會議的處理

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