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王文基,中基明德(北京)文化發(fā)展有限公司執(zhí)行董事、總裁,北京大學(xué)教練文化與科學(xué)研究中心研究員;全國(guó)青聯(lián)、全國(guó)學(xué)聯(lián)、國(guó)際勞工組織等三大機(jī)構(gòu)共同培養(yǎng)的“KAB創(chuàng)業(yè)教育(中國(guó))項(xiàng)目”認(rèn)證講師,山東大學(xué)工商管理碩士(MBA2008)、管理學(xué)學(xué)士(2001);曾任思八達(dá)咨詢(xún)專(zhuān)家事業(yè)部落地輔導(dǎo)師、貝愛(ài)?特爾(B【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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??“因渠道策略失誤,企業(yè)年損失百萬(wàn)訂單!”——玉溪制造業(yè)的真實(shí)困境,直指??銷(xiāo)售能力與產(chǎn)業(yè)升級(jí)脫節(jié)??的痛點(diǎn)。2025年玉溪渠道銷(xiāo)售人才缺口擴(kuò)至 ??1.8萬(wàn)人??,政府補(bǔ)貼覆蓋率提至45%,但企業(yè)仍困于 ??“課程同質(zhì)化、政策未用透、工

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??玉溪企業(yè)是否常因績(jī)效考核流于形式、員工抵觸情緒蔓延而陷入“人效黑洞”??? 在滇中產(chǎn)業(yè)升級(jí)與國(guó)企改革深化的背景下,??專(zhuān)業(yè)化績(jī)效管理能力??已成為企業(yè)激活組織動(dòng)能的核心引擎。尤其對(duì)制造業(yè)、文旅、醫(yī)療等本地支柱產(chǎn)業(yè)而言,能否精準(zhǔn)匹配實(shí)戰(zhàn)型

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珠海勞動(dòng)合同培訓(xùn)班報(bào)名時(shí)間表:2025年最新班次安排與政府補(bǔ)貼申領(lǐng)指南

??珠海企業(yè)主與HR的燃眉之急:如何抓住培訓(xùn)黃金期???2025年新修訂的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》落地后,珠海超60%企業(yè)因合同條款漏洞面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。然而,許多管理者卻因??錯(cuò)過(guò)報(bào)名時(shí)間、不了解補(bǔ)貼政策、選錯(cuò)課程類(lèi)型??陷入被動(dòng)。本文將拆

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