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國家高級人力資源管理師、國際認(rèn)證高級人力資源管理師，高級培訓(xùn)師，廣東順德心勵企業(yè)管理顧問有限公司培訓(xùn)師導(dǎo)師、佛山市匯智管理顧問有限公司首席顧問咨詢師，專注于制造業(yè)管理、團隊建設(shè)、組織架構(gòu)、績效體系等顧問、培訓(xùn)10多年，順德企業(yè)實戰(zhàn)派內(nèi)訓(xùn)講師之一。珠三角勞動法務(wù)和人力資源聯(lián)合會佛山分會會長。曾在外資企【點擊詳細】

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要骨干還是心腹？

 最缺的就是人才！“外聘招不進，內(nèi)培育不出”，這是令眾多企業(yè)最為焦慮的不安局面。待遇一漲再漲，員工卻是人來人往，難以沉淀下來。即使有一些穩(wěn)定的，卻不是能力差強人意就是態(tài)度有些問題，總之遂心如意的&ldquo

吳齊超 2417 瀏覽次數(shù)

為什么員工會跳槽?

 如果你是一家新創(chuàng)業(yè)的公司，員工跳槽去更知名的大公司，你可能會說是因為大公司薪水高、環(huán)境好；如果你是一家大公司，員工跳槽去了新創(chuàng)業(yè)公司，你可能會說新公司有IPO機會，我們比不了；或者兩者都不是，你的員工去了另一家相似的企業(yè)，你可能

徐漢群 2698 瀏覽次數(shù)

《原創(chuàng)：工作到底為誰而做》

我們都身在職場中，在職場中有人獲得了成功，有人依然在流浪，大家都做著同樣的事情，為什么結(jié)果卻千差萬別呢？這也是今天要跟各位朋友一起探討的文章的主題，工作到底為誰而做，當(dāng)你明白了工作到底為誰做的時候，也許你就找到了在職場通往成功之門的鑰匙。

郭家其 2606 瀏覽次數(shù)

如何提高團隊的執(zhí)行力？（姚俊杰）

  如何提高團隊的執(zhí)行力？（姚俊杰）               姚俊杰 ??    

姚俊杰 2628 瀏覽次數(shù)

領(lǐng)導(dǎo)都是講故事高手

 不同的領(lǐng)導(dǎo)人管理下屬的方式很不一樣。有的人是通過強權(quán)來領(lǐng)導(dǎo)，下屬不聽話就予以懲罰。有的人是通過說教來領(lǐng)導(dǎo)，不停的和下屬講大道理小道理。有的人則是通過故事來領(lǐng)導(dǎo)，通過故事來啟發(fā)下屬去行動、去改變。   在實際工作當(dāng)中

陳洪浪 2455 瀏覽次數(shù)

以惡對事，以善對人

以惡對事，以善對人---對“做人與做事”的管理分析                       &n

閆騫予 2614 瀏覽次數(shù)

分清人生三件事

 生活中經(jīng)?？梢钥吹竭@種情況，兩位朋友或者同事為了對毛澤東或者蔣介石的評價問題吵得面紅耳赤，最后不歡而散。有的還為此大打出手，徹底毀壞了雙方的友誼。    更常見的是，很多平民百姓每天都為國家大事/國際局勢

陳洪浪 2496 瀏覽次數(shù)

從游擊隊像正規(guī)軍轉(zhuǎn)型的兩大要點

從游擊隊像正規(guī)軍轉(zhuǎn)型的兩大要點                             &nb

閆騫予 2772 瀏覽次數(shù)