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?投融資與企業(yè)上市實戰(zhàn)專家
?中國企業(yè)上市策劃專家
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?中國新三板研究中心 高級研究員
?清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力授課教授
?北京大學(xué)總裁班授課教授
?浙江大學(xué)MBA班客座教授
?中山大學(xué)特聘教授
?北京【點擊詳細】
我經(jīng)常說，合伙人尋找有三個關(guān)鍵點，第一，價值觀要相近。第二，能力要相當。第三，資源要互補。合伙人最忌...
評估總裁分兩部分。第一部分是怎么選擇總裁，大公司叫總裁，小公司叫總經(jīng)理，怎么選呢？我先不講，但是怎么...
在一家公司組建董事會，成員怎么組建呢？可以給大家建議，如果說執(zhí)行董事。真的，在你們公司要上班的執(zhí)行董...
跟人合伙做生意最好先項目再合伙最后再合股，按照這三個步驟循序漸進的推進，不然很容易人財兩空。 ...
最近，董云輝跟海爾創(chuàng)始人張瑞敏的對話欄目，讓退役兩年的張瑞敏又回到了大眾視野下，同時帶火了他新寫的這...
天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。雖然每一個生意背后都是為了利益，但是不同生意它的層級是不一樣的，...
現(xiàn)在做生意賺錢的邏輯啊，就是一旦進去不賺錢，那么就不要做了。我身邊有一個老板創(chuàng)業(yè)十三年，前三年賺錢后...
這是公司法把認繳制改成五年內(nèi)實繳，這對于很多中小微企業(yè)說影響還是非常巨大的。過去大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的背...
在今天的后疫情時代，面對商業(yè)的越來越不確定性。我發(fā)現(xiàn)很多老板都把現(xiàn)金流為王作為第一經(jīng)營指標，原因有以...
實施股權(quán)激勵，能夠幫助企業(yè)吸引并留住人才，優(yōu)化公司治理，提高公司的價值。這已經(jīng)是大部分老板已有的共識...
股權(quán)激勵一定要順人性，但是千萬不要一味的去討好人性。因為人性就像硬幣的兩個面，一面是善，它代表了積極...
股權(quán)激勵千萬不要亂用，它是企業(yè)激勵的最高階方式。常規(guī)的股權(quán)激勵方案，定時定人定價，定方案定條件，看起...
做什么股權(quán)激勵？我每年賺多少錢都清楚著呢？放到我們公司的實際情況來看的話，我認為收支是必須具備的，這...
在今天用股權(quán)激勵來吸引和激勵人才已經(jīng)是常識。然而，很多企業(yè)做完股權(quán)激勵計劃之后，理想并未照見現(xiàn)實，甚...
很多老板都以為把股權(quán)分出去能夠解決企業(yè)所有的管理問題，我們說股權(quán)激勵是企業(yè)激勵的最高級工具，但它不能...
蔣力
愛新覺羅·啟翊
張軒榮
馬力
來寂則
巴月
雷健
徐勇
代瑞紅
溫茗
徐愿
柏文喜
徐國寧
張健
李全