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組織賦能與人才發(fā)展專家
引導式領導力發(fā)展顧問
行動學習引導促動教練
中國人民大學總裁班特邀講師
曾任：鉑翰投資集團 副總經(jīng)理
曾任：華潤置地 人力運營總監(jiān)
曾任：金得利集團 商學院執(zhí)行院長
擅長領域：組織運【點擊詳細】
為什么亞運會執(zhí)旗手就選了他們幾位，這次亞運會的執(zhí)旗手啊，他都符合4個標準： 一、不同時期為國家...
HR如何開展企業(yè)文化建設呢？其實企業(yè)文化建設的職能大部分時候并不在HR，但是這兩年隨著HR地位的提升...
HR 應該改掉做事首先找模板的習慣，因為這樣有兩個很大的弊端： 一、會讓專業(yè)水平一直停留在較低...
如何評估企業(yè)的人均效能呢？隨著這兩年企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的這樣的比較大的變化，大家紛紛的將管理的重心放在了人...
一般職場有 45 年，可分為三個階段。 一、成長期時，職場新人有很多要確定的。如適合做什么、核...
超過 35 歲就不配工作了嗎？年齡歧視真的要好好管一管了。很多公司在招聘時，超過 35 歲就不考慮了...
轉行轉崗的破局思路，你是不是也有過想換個行業(yè)和崗位的念頭。但苦于過去從來沒有做過，沒有相關的背景和經(jīng)...
關于升職加薪，很多人認為只要把自己的工作做好就可以了，卻忽略了這兩個非常重要的禁忌。 1、叫做...
你有被面試官問到過跳槽頻繁的問題嗎？五年三跳有錯嗎？今天給大家分享一個真實的五年三跳的案例。前幾天我...
你發(fā)年終獎了嗎？晉升了嗎？漲工資了嗎？這幾天我們公司剛好在做年度考評，我每天都在看各部門提報的表單，...
員工的職業(yè)發(fā)展空間如何設計呢？每個人都希望自己的職業(yè)發(fā)展空間足夠大，而且足夠快。因為職業(yè)晉升之后，直...
給大家分享一個員工職業(yè)發(fā)展通道晉升的一個策略，就叫做管住中間，放開兩頭。很多單位為了給員工的發(fā)展打開...
來說說你近三年的職業(yè)規(guī)劃是什么，職業(yè)規(guī)劃怎么說才能不踩坑？面試官視角給你講講怎么答，更能命中面試官的...
新的一年，有的小伙伴會繼續(xù)在原單位工作，希望珍惜工作規(guī)劃未來。有的小伙伴會選擇新平臺找工作。分享讓面...
你手上還有其他 offer 嗎？面試快要結束時突然被問到：你手上還有其他公司的 offer 嗎？此時...
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