已加入本站3956天 , 點(diǎn)擊量：28600 次
資深心靈成長培訓(xùn)師全球華人講師500強(qiáng)，國內(nèi)十大青年杰出培訓(xùn)師，河北省女性創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，趙子龍民間研究會(huì)會(huì)長，亞太區(qū)德藝雙馨十大金牌培訓(xùn)師之一，并在中國第五屆創(chuàng)業(yè)大會(huì)榮獲金犁獎(jiǎng)中國創(chuàng)業(yè)十大教練之一，中國暢銷書《學(xué)習(xí)趙云好榜樣》《向佛陀學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理》作者?！ ?
趙巍程老師，熱衷于中國傳統(tǒng)文化的傳【點(diǎn)擊詳細(xì)】
我早說了今年是微博年，這不，繼王寶強(qiáng)、郭德綱、曹云金、劉愷威、林丹之后，馮大導(dǎo)與萬達(dá)少主又撕上了。引來華誼兄弟老板王中磊跟帖，一時(shí)間，江湖風(fēng)起云涌。網(wǎng)友調(diào)侃：萬達(dá)只派出了王思聰，華誼全體都上了，吃瓜群眾還都站了萬達(dá)。這背后到底牽涉到哪些
稻盛和夫曾經(jīng)說過：“什么是企業(yè)經(jīng)營？對于我來說，經(jīng)營就是日益提高自己的哲學(xué)理念。”從“佛道”到“人道”再到“商道”，稻盛和夫總結(jié)出了人生至臻境界
在2025年的企業(yè)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃中，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、專業(yè)技能和創(chuàng)新能力是關(guān)鍵目標(biāo)。以下是一份詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，通過表格形式呈現(xiàn)，旨在幫助企業(yè)在未來幾年內(nèi)打造一支高效、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)。 序號 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)對象 培訓(xùn)
如何做才能為企業(yè)解決實(shí)際問題？ 培訓(xùn)與咨詢應(yīng)該是企業(yè)應(yīng)用外部資源為自己解決實(shí)際問題的有效途徑。但是大家可以看到，培訓(xùn)市場做的風(fēng)生水起，而咨詢產(chǎn)業(yè)卻是步履闌珊。也可以看到，有很多的培訓(xùn)咨詢公
一、吾日三省—語錄 在我早年的職業(yè)生涯中，失敗多于成功，淚水多于歡笑，總是不停地跌跌撞撞、步履艱辛，頗有些像孔子早年周游列國時(shí)的饑寒交迫和孫中山革命事業(yè)中的波折坎坷。在屢敗屢戰(zhàn)的職業(yè)生涯中，我逐漸感覺到中國企業(yè)有一個(gè)致命的弱點(diǎn)，那就是文化
在生活中、工作中經(jīng)常能聽到周圍的人對企業(yè)各種不滿的語言。這些不滿，大多是些雞毛蒜皮的小事情，諸如：企業(yè)管理不夠人性化、加班頻繁、福利待遇不好、直屬領(lǐng)導(dǎo)處理員工關(guān)系問題不得當(dāng)?shù)鹊?。這些不滿也好，抱怨也罷，有一部分是和員工個(gè)人的
"團(tuán)隊(duì)角色之父"——梅雷迪思·貝爾賓博士將團(tuán)隊(duì)角色定義為：“個(gè)體在群體內(nèi)的行為、貢獻(xiàn)以及人際互動(dòng)的傾向性”。貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色衡量的是行為而不是個(gè)
企業(yè)的發(fā)展離不開人，在企業(yè)運(yùn)營的時(shí)候，往往過多地考慮到留住老員工。殊不知，新鮮的血液也會(huì)給企業(yè)帶來新的動(dòng)力和活力，如何留住新員工的心，日漸成為一些強(qiáng)勢企業(yè)關(guān)注的一個(gè)問題。新進(jìn)員工關(guān)注與培養(yǎng)對于企業(yè)的發(fā)展來說顯得越來越為重要。 新員工的流失
潤巖
曲直
陳坤
張燁
李家齊
方文波
王震
張志鈞
金玉玲
陳鋼
張華
魏晨琛
馬一輝
喬天驕
劉書余