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體驗(yàn)式培訓(xùn)的實(shí)踐者
積極思維訓(xùn)練的倡導(dǎo)者
實(shí)戰(zhàn)派體驗(yàn)式訓(xùn)練
團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練專家
實(shí)戰(zhàn)派營銷訓(xùn)練導(dǎo)師
問鼎方略、博盛企業(yè)管理特聘高級(jí)講師
曾任深圳市金石電訊科技總經(jīng)理
上市公司彩虹集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理
某大型國際顧問集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān) 【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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優(yōu)秀的銷售人員就能成為優(yōu)秀的銷售管理者嗎?

<p>&nbsp; &nbsp;在銷售管理實(shí)踐當(dāng)中,選拔銷售主管的首要條件就是銷售績效好,在這里我們需要強(qiáng)調(diào)的是,績效好是重要的條件,單非唯一條件。如果你認(rèn)為只要銷售業(yè)績好就可以當(dāng)好銷售主管,那就可能犯重大的錯(cuò)。

致遠(yuǎn) 2510 瀏覽次數(shù)

以惡對事,以善對人

以惡對事,以善對人---對“做人與做事”的管理分析                       &n

閆騫予 2614 瀏覽次數(shù)

如何提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力?(姚俊杰)

  如何提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力?(姚俊杰)               姚俊杰 ??    

姚俊杰 2627 瀏覽次數(shù)

如何批評別人又不讓他生氣?

 如何批評別人 有一次,出于好心筆者給一位朋友提了一條意見,不但沒有得到他的感謝,反而讓他很生氣,以為我是在批評指責(zé)他,矮化他。這讓我當(dāng)時(shí)頗為尷尬! 這個(gè)尷尬引發(fā)了我思考一個(gè)普遍性的話題,在什么情況下,我們才能給自己的親友

陳洪浪 2489 瀏覽次數(shù)

該不該報(bào)銷續(xù)

 【背景介紹】 自上周四發(fā)布了《該不該報(bào)銷》文章后,得到許多同學(xué)、同事、朋友、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和反饋。在此,筆者感謝大家抽出時(shí)間拜讀文章,更要感謝提出新觀點(diǎn)的朋友們。為了讓大家更深地了解“到底該不該報(bào)銷”?報(bào)銷

王萬勇 2614 瀏覽次數(shù)

以《大秦帝國》的視角思考企業(yè)管理變革

     《大秦帝國》是一部51集的歷史長篇電視劇,我靜下心來,整整看了一個(gè)多月,終于將其看完??催@部劇的時(shí)候,我一直在以劇中的視角思考我們的項(xiàng)目管理變革。     &

劉治軍 2422 瀏覽次數(shù)

如何建立高效團(tuán)隊(duì)

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如何留住新員工的心

企業(yè)的發(fā)展離不開人,在企業(yè)運(yùn)營的時(shí)候,往往過多地考慮到留住老員工。殊不知,新鮮的血液也會(huì)給企業(yè)帶來新的動(dòng)力和活力,如何留住新員工的心,日漸成為一些強(qiáng)勢企業(yè)關(guān)注的一個(gè)問題。新進(jìn)員工關(guān)注與培養(yǎng)對于企業(yè)的發(fā)展來說顯得越來越為重要。 新員工的流失

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