已加入本站4086天 , 點(diǎn)擊量：28617 次
?創(chuàng)吉威管理顧問(wèn)公司首席合伙人
?資深人力資源管理專(zhuān)家
?中山大學(xué)特聘教授，EMBA導(dǎo)師
?澳大利亞心理學(xué)家協(xié)會(huì)授證講師、心理測(cè)評(píng)師
?資深CPA（中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師）
?國(guó)際企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及跨國(guó)公司人力資源總監(jiān)、副總
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
這幾年裁員應(yīng)屆生的情況很多，應(yīng)屆生被裁后求職困難，所以校招生要提前避雷。 一、行業(yè)千萬(wàn)別選錯(cuò)，...
入職之后，短時(shí)間內(nèi)應(yīng)該盡快的判斷，這家公司該不該留下來(lái)，千萬(wàn)不要想著來(lái)都來(lái)了，就這樣將就著做吧。待在...
下面我將通過(guò)敘述一個(gè)真實(shí)的案例來(lái)詳細(xì)闡述這一點(diǎn)，這個(gè)案例講述的是一家公司的薪酬制度調(diào)整如何影響其業(yè)績(jī)...
一份好的薪酬設(shè)計(jì)，能起到什么作用？一個(gè)真實(shí)的案例，就是一個(gè)薪酬制度當(dāng)中，僅僅是提成方案的調(diào)整，對(duì)公司...
學(xué)會(huì)高薪崗位的簡(jiǎn)歷寫(xiě)法，讓你在求職的第一步，就給自己增加命中的幾率。如果最近在看機(jī)會(huì)，大公司 hr ...
投了那么多簡(jiǎn)歷，怎么一點(diǎn)反饋都沒(méi)有？這太正常了，因?yàn)橹挥邪俜种暮?jiǎn)歷，有可能被 hr 認(rèn)真看完，剩...
找工作要學(xué)會(huì)用巧勁，打入公司內(nèi)部獲取信息更容易拿 offer，關(guān)鍵人物是公司的 HR，具體做法如下：...
10 月秋招下半場(chǎng)，應(yīng)對(duì)策略如下： 一、投遞策略：不管是剛參加秋招，還是已經(jīng)參加了一兩個(gè)月的同...
零經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)行是個(gè)偽命題，能轉(zhuǎn)行的人一定滿(mǎn)足兩個(gè)條件： 一、可遷移的能力，比如之前的某些經(jīng)驗(yàn)、能力...
你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？這道題面試官不一定每次都問(wèn)，但自己要想清楚，因?yàn)檫@是面試官為什么選你，而不選別...
面試被問(wèn)職業(yè)規(guī)劃，這道題經(jīng)常被問(wèn)到，但是經(jīng)常不走心，HR問(wèn)的時(shí)候，一來(lái)是看你的穩(wěn)定性，二來(lái)也看看你對(duì)...
剛開(kāi)始找工作的時(shí)候，面試總掛，原因就是說(shuō)話(huà)沒(méi)有條理，要么就是回答問(wèn)題三言?xún)烧Z(yǔ)，要么就是想到哪說(shuō)到哪，...
很多人，面試前不知道怎么準(zhǔn)備，要么狂背面試題，要么壓根沒(méi)準(zhǔn)備，分享幾個(gè)省時(shí)高效的小技巧。 第一...
很多時(shí)候，真正拉開(kāi)差距的，就是面試官的隨機(jī)提問(wèn)，如果回答不上來(lái)，不要直接說(shuō)不會(huì)，這跟你工作上說(shuō)我不會(huì)...
面試非常減分的四個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。 第一，自我介紹假大空。就像在簡(jiǎn)歷上面寫(xiě)你吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，沒(méi)人...
鄧平禮
戴敏
劉世全
常亞北
孫維
張煦丹
徐宇青
王洪霞
潘業(yè)喜
楊迪超
徐瀅
張硯
楊旭輝
申文明
王哲