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好多老板說我怎么找不到一流人才，一流人才都去哪兒了。那我第一個問題要問你，你的基本工資的市場定位是多少？這里首先我給大家科普一下，叫薪資分位值的概念。 什么意思？就是把你家的工資放在市場上100家公司當中，同等職位進行比較，排在高位的...
小公司的最大痛點就是招不到人才，更留不住人才，怎么破解呢？實在是沒有錢招有經(jīng)驗的人，你也不得不招?；旧蠜]有經(jīng)驗的年輕人，你不要看大公司年年都是成批的招培訓生，那是人家第一有品牌，第二有待遇，第三有培訓能力。所以他們可以成批的造血，小公司用...
面試就好像賭博一旦選錯了，代價最少將是這個職位九個月的薪資。成功率最低的一個原因就是我們完全沒有培訓過用人經(jīng)理就把他推出去做面試，這個慘烈度，簡直就像把裸奔的士兵推上戰(zhàn)場一樣有的一拼。想要學習專業(yè)的面試流程嗎？接下來和我一起來學習。 ...
又到了一年一度找工作的黃金時節(jié)。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，每年的三、四月份和九、十月份都是找工作的最佳時機。所以江湖上都稱為金三銀四金九銀十。我呢作為一個資深找工作專家加面試官，以及憑借一張鴨嘴就斬獲中外無數(shù)世界500強公司offer的經(jīng)驗。今天就來講講...