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怎樣成為職業(yè)培訓師？在計劃經濟的時代，產品是不愁賣的，甚至，你想買到好的價錢，你需要找關系，因為商品的短缺，甚至假冒偽劣產品都供不應求，所以，對于管理，銷售，人事，財務，戰(zhàn)略等都不存在問題，經過了30年的發(fā)展，現在的行業(yè)幾乎都面臨著嚴重的供...
怎樣做好培訓講師？做好培訓講師有以下幾個要求： 一、 做好培訓講師，首先要有豐富的行業(yè)的經驗，沒有任何實踐，純粹地從書上學習以及聽別的培訓講師上課是當不好培訓講師的，因為聽來的內容自己怎么講都沒有底氣的，講課內容非常關鍵，但如何講去...
很多企業(yè)和HR都有這方面的感觸，就是員工心態(tài)問題特別難培訓，即使培訓了，通常在培訓時員工個個被激發(fā)的熱情高漲，像打了雞血一樣，但培訓一結束沒幾天又回歸原樣的，效果很難持續(xù)。于是就有人質疑培訓到底對員工心態(tài)問題改善有沒有作用？那么，請問： 1...
如何讓上司提拔自己？很多員工一廂情愿地認為只要自己努力，只要在公司里時間長，就會晉升！其實沒有站在領導的角度思考問題，領導晉升一個人有原因： 1、是因為這個人很重要，而且不可替代性，最少說在短期不可替代，或者替...
如何讓員工喜歡參加培訓？一提到培訓，很多員工感覺到沒有必要，認為自己什么都會，通常知道的越少的人，認為自己懂得越多，再加上傳統(tǒng)學校的教育，老師在上面講，學員在下面聽，被動的學習方式，枯燥又乏味，特別是針對年齡大的人，老子工作幾十...
培訓師開場白很重要，培訓前，學員對培訓師，特別是第一次接觸的培訓師是一種懷疑的心態(tài)，如果此時培訓師花了大量時間講自己的光輝歷史，會導致學員反感，學員一開始的精力是一天培訓中最佳的階段，記憶力也非常好，此時，培訓師開場白應該注意： 1、簡單...
很多人問，我想成為一位講師，應該怎么做呢？是否有相關的講師認證機構？是不是取得認證的人才可以出來講課？對于這個問題，我來做一些解釋： 1、企業(yè)培訓師與大學里的講師不一樣，企業(yè)培訓師更多地講他之前從事工作的經驗，他會講自己的體會，不會...
企業(yè)培訓師,顧名思義就是給企業(yè)員工培訓的人,與大學里的講師不一樣的地方在于自己擁有實踐的經驗,而不是純粹的學術研究者,企業(yè)培訓師講的內容更貼切企業(yè)管理的實情情況,而大學的講師更多地站在社會的角度,帶著一個非常美好的愿望去講課,講的內容更多的...
機房建設解決方案,僅供參考 1、機房的建設規(guī)模計劃建設多少年來？ 2、機房的建設標準，A級、B級、C級 3、機房有多少臺服務器 4、服務器的功率是多大的？ 5、是否有小型機？多少臺？ 6、小型機是什么品牌好？功率多大的？ ...
普通員工，他們是執(zhí)行者，他們從第一天入職開始就在按領導的要求去做事，所以，他們是不必承擔任何工作上的責任，如果： 1、員工不會做，教不會怎么辦？ 這是領導者的責任，為什么你當初招聘他進來？是什么吸引了你？是他人有問題還是...
提前通知，做好調查 針對成年人培訓，最難的事就是如何讓大家對培訓有興趣，大部份的培訓都是老板出錢，員工出時間，老板通知培訓的時候，很多員工并沒有做好準備，甚至到了教室里才知道今天培訓什么內容，培訓之前沒有任何的調查，沒有尊...
1、個人的從業(yè)經歷 從2008年開始從事職業(yè)培訓師到今天2014年5月份，經過了近6年的時間，最北去過長春，最南去過新加坡，500多場的培訓課程，上萬名學員，最大的70多歲，最小的也才14歲，有像華為、三一重工、軟銀公司這樣的大企業(yè)，也有...
王老師：你好，我們團隊成員很松散，關系彼此冷漠，員工之間不樂意相互幫助，不關心別人，怎么辦？ 分析： 團隊成員為什么會出現彼此冷漠，沒有互助，非常松散的現象？我們先來分析原因： 1、 自己進入公司的時候沒有...
如何與下屬交往？應該是要打成一片還是要保持距離？這也是很多銷售主管比較困惑的事，如果要打成一片，往往會有沒大沒小的感覺，處出感情了，員工故意犯了錯誤，總認為領導會袒護自己，領導好說話，沒有業(yè)績也沒有關...
怎么激勵員工？在團隊管理過程中，很多主管總會提到這句話，員工缺少干勁怎么辦？推一下，動一下，不推不動，什么事情好像都事不關已，高高掛起，好，我們現在來看看怎么樣處理這樣的事。 首先我們看看員工為什么缺少干勁？然后再制定怎么...