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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的職位設(shè)置培訓(xùn)
個(gè)人職業(yè)競爭力提升培訓(xùn)
個(gè)人品牌塑造培訓(xùn)
新時(shí)代工匠精神培訓(xùn)【培訓(xùn)收益】引言：“工匠精神”寫入政府工作報(bào)告中說起——一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的趨勢之變1.產(chǎn)品＞營銷，用戶＞客戶2.新工匠的崛起，線上與線下
管理素質(zhì)修煉培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】企業(yè)內(nèi)的中層管理人員【培訓(xùn)收益】1、學(xué)員快速把握領(lǐng)導(dǎo)力核心精髓，審時(shí)度勢、高效決策，在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)集中資源創(chuàng)造*價(jià)值過程中，有效提升團(tuán)隊(duì)競爭力與領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力； 2、通
管理者素質(zhì)提升培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】企業(yè)中基層管理人員【培訓(xùn)收益】1、通過案例分享與研討，進(jìn)一步提升管理人員的敬業(yè)度與責(zé)任感，重點(diǎn)講解提升團(tuán)隊(duì)與個(gè)人執(zhí)行力的重要性和方法，從自我提升到幫助團(tuán)隊(duì)提升；
員工職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練課程【培訓(xùn)對象】新員工、入職三年內(nèi)的基層員工【培訓(xùn)收益】通過對員工進(jìn)行職業(yè)態(tài)度和職業(yè)化精神的培訓(xùn)，增強(qiáng)其愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、責(zé)任意識，成就導(dǎo)向等方面的素質(zhì)，滿足企業(yè)對于新進(jìn)員工在職業(yè)道
員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)課程
新員工職業(yè)化素養(yǎng)提升 培訓(xùn)
如何升管理者職業(yè)技能培訓(xùn)
實(shí)用心理學(xué)的培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】企業(yè)中高層管理人員、HR總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)HR管理人員、HR專職從業(yè)人員【培訓(xùn)收益】1、幫助學(xué)員了解人的心理活動(dòng)規(guī)律，應(yīng)用心理學(xué)理論分析管理中的各種現(xiàn)象； 2、讓管
心理資本建設(shè)培訓(xùn)【培訓(xùn)大綱】1、使參訓(xùn)學(xué)員了解什么是心理資本，心理資本的構(gòu)成以及如何提升自己的心理資本；2、通過大量的測試、案例分享及現(xiàn)場心理學(xué)技術(shù)的運(yùn)用，使學(xué)員掌握自我心理調(diào)節(jié)的方法，形成良好的人際
職場女性心理培訓(xùn)
心理學(xué)的應(yīng)用培訓(xùn)課
演講思考培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】企業(yè)核心骨干、管理者【培訓(xùn)收益】參訓(xùn)學(xué)員能夠在寫作中使文章觀點(diǎn)更加明確，結(jié)構(gòu)更嚴(yán)密，表達(dá)更清晰參訓(xùn)學(xué)員能夠形成科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S習(xí)慣，建立彼此交流時(shí)有共同的思想和語言平臺參訓(xùn)學(xué)員能
情緒壓力舒緩培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】新員工【培訓(xùn)收益】1、讓新員工了解壓力產(chǎn)生的來源和不良情緒所帶來的負(fù)面影響，理解情商高的重要性； 2、通過焦慮的自我檢測，了解自我的心理狀態(tài)，介紹幾種切實(shí)可行的減
員工援助計(jì)劃培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】企業(yè)各部門管理人員、心理咨詢主導(dǎo)部門及實(shí)施人員【培訓(xùn)收益】1、讓學(xué)員了解EAP員工援助計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容，掌握EAP的實(shí)施方法與注意事項(xiàng)； 2、通過現(xiàn)場演練的方式，教
壓力調(diào)節(jié)管理培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】企業(yè)各部門管理人員、心理咨詢主導(dǎo)部門及實(shí)施人員【培訓(xùn)收益】1、讓學(xué)員了解EAP員工援助計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容，掌握EAP的實(shí)施方法與注意事項(xiàng)； 2、通過現(xiàn)場演練的方式，教