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績效管理工作坊培訓(xùn)課程背景：績效管理是企業(yè)管理的核心，成功實施績效管理需要企業(yè)各層級管理者的全身心投入，不但要通曉績效管理的基本理論、理念，還需要掌握績效管理的實戰(zhàn)能力。在這方面，不同企業(yè)經(jīng)理人的能力
北京非人力培訓(xùn)課程背景：人力資源是企業(yè)的第一資源，管理者管什么呢？首先是要管理好人力資源。管理好人力資源對于很多管理者來說是新課題、新挑戰(zhàn)，需要解決的問題很多，例如：●部門員工離職率高，管理者會把責(zé)任
培養(yǎng)員工與績效輔導(dǎo)課程背景：商業(yè)形勢日趨復(fù)雜多變，競爭日趨激烈，每個行業(yè)都迅速變成“紅海”。管理者工作壓力急劇增加，一方面承接高層的績效壓力，達(dá)成目標(biāo)；同時面臨人才市場競爭的壓
面試官精準(zhǔn)選人課程背景：人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。例如，地方省市政府出臺政策吸引高學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生落戶；高科技爭奪稀缺人才；傳統(tǒng)企業(yè)抱怨“招不到人”、人工成本攀升等等，一時間硝煙彌漫。
激勵方式課程課程背景：激勵是商業(yè)時代優(yōu)秀管理者、領(lǐng)導(dǎo)者的基本功。成功的企業(yè)家都是激勵大師，比方說任正非、馬云等都擅長激勵，他們的成功激勵故事膾炙人口。不過，人們也困惑：這些名人是成功以后、位高權(quán)重了才
輔導(dǎo)流程能力培訓(xùn)課程背景:商業(yè)形勢日趨復(fù)雜多變，競爭日趨激烈，每個行業(yè)都迅速變成“紅海”。中基層管理者工作壓力急劇增加，一方面承接高層的績效壓力，同時面臨帶領(lǐng)新生代團(tuán)隊的壓力&
留住關(guān)鍵人才
激勵新生代員工課程
高效團(tuán)隊建設(shè)訓(xùn)練營
團(tuán)隊情境領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)
團(tuán)隊組建與團(tuán)隊管理培訓(xùn)
提升中層管理者團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)