人力資源課程名稱 |
培訓(xùn)費用 |
培訓(xùn)講師 |
培訓(xùn)時長 |
講師地址 |
人氣 |
| 專業(yè)進取，持續(xù)成長 ——職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 |
18000元/天 |
文晰 |
1天 |
深圳 |
10 |
| 《基于戰(zhàn)略承接的績效管理》 |
電話咨詢 |
朱立 |
2天 |
煙臺 |
6 |
| 《高效面試技巧與實踐》 |
電話咨詢 |
朱立 |
2天 |
煙臺 |
6 |
| 《人才盤點與人才發(fā)展》 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人才盤點與培養(yǎng)發(fā)展 |
電話咨詢 |
朱立 |
2天 |
煙臺 |
5 |
| 《任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用》 |
電話咨詢 |
朱立 |
2天 |
煙臺 |
5 |
| 協(xié)同共贏，專業(yè)成長 ——新員工職業(yè)化轉(zhuǎn)型 |
18000元/天 |
文晰 |
1天 |
深圳 |
7 |
| 人力資源管理業(yè)務(wù)流程建立與優(yōu)化 |
電話咨詢 |
朱立 |
2天 |
煙臺 |
5 |
| KPI還是OKR ——向*企業(yè)學(xué)績效管理 |
18000元/天 |
文晰 |
1天 |
深圳 |
9 |
| 《職業(yè)生涯規(guī)劃與員工指導(dǎo)》 |
18000元/天 |
晏貴年 |
2天 |
上海 |
7 |
| 采購人員職業(yè)生涯規(guī)劃 |
電話咨詢 |
劉小明 |
1天 |
深圳 |
2615 |
| 采購績效管理 |
電話咨詢 |
陳老師 |
2天 |
|
2662 |
| 采購計劃,質(zhì)量,交期與績效管理 |
電話咨詢 |
郭濤 |
2天 |
上海 |
2572 |
| 供應(yīng)商績效考核 |
20000元/天 |
王為人 |
2天 |
北京 |
2622 |
| 供應(yīng)戰(zhàn)略制定與采購績效技能全面提升 |
電話咨詢 |
李明仿 |
2天 |
佛山 |
2577 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
30000元/天 |
周希奇 |
2天 |
廣州 |
2606 |
| 房企合同管理及設(shè)計采購施工合同等規(guī)范管理 |
24000元/天 |
楊凡 |
2天 |
南京 |
2647 |
| 房地產(chǎn)標(biāo)桿企業(yè)合同、招標(biāo)、采購核心精解 |
電話咨詢 |
蒙炳華 |
2天 |
|
2620 |
| 合同的法律設(shè)計與管理 |
電話咨詢 |
陳軍 |
2天 |
上海 |
2628 |
| 國際采購管理與采購績效管理 |
22000元/天 |
李文發(fā) |
2天 |
深圳 |
2633 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（朱世杰） |
20000元/天 |
江源、朱世杰 |
2天 |
上海 |
2755 |
| 國際貿(mào)易信用證審單與合同風(fēng)險防范 |
19000元/天 |
劉希洪 |
2天 |
天津 |
2619 |
| 人資管理如何助推采購職能達成供應(yīng)目標(biāo) |
12000元/天 |
趙利康 |
1天 |
深圳 |
2603 |
| 《OFFICE催化師：職場人必備技能》 |
10000元/天 |
王德寬 |
2天 |
合肥 |
2590 |
| 供應(yīng)商管理與采購績效評估實戰(zhàn)大綱-西安講師 |
13000元/天 |
劉毅 |
2天 |
西安 |
2569 |
| 供應(yīng)商開發(fā)，選擇，評估與績效考核管理 |
16000元/天 |
南斌 |
2天 |
珠海 |
2654 |
| 高級采購與供應(yīng)商績效管理與*實踐 |
20000元/天 |
何芳 |
2天 |
深圳 |
2649 |
| 如何做好生產(chǎn)績效管理 |
電話咨詢 |
李建祥 |
2天 |
杭州 |
2645 |
| 縱橫控制法系列：如何讓績效考核有效運行 |
電話咨詢 |
李林聲 |
2天 |
上海 |
2571 |
| 《精準(zhǔn)識人—金牌面試官招聘技巧》 |
電話咨詢 |
張燁 |
1天 |
北京 |
2619 |
| 基于貢獻的HW獎金獲取分享機制 |
電話咨詢 |
蔣石剛 |
1天 |
上海 |
51 |
| 華為人力資源管理體系與運作實戰(zhàn) |
電話咨詢 |
蔣石剛 |
1天 |
上海 |
45 |
| 向HW學(xué)習(xí)-任職資格管理 |
電話咨詢 |
蔣石剛 |
1天 |
上海 |
40 |
| 以貢獻者為本的薪酬管理-理念與實務(wù) |
電話咨詢 |
蔣石剛 |
1天 |
上海 |
58 |
| 《導(dǎo)師輔導(dǎo)與新人帶教》 |
電話咨詢 |
張燁 |
1天 |
北京 |
82 |
| 《復(fù)盤——團隊績效加速的秘密武器》 |
電話咨詢 |
張燁 |
1天 |
北京 |
2609 |
| TTT內(nèi)訓(xùn)師公眾演說授課技巧 |
電話咨詢 |
楊洲 |
2天 |
武漢 |
173 |
| 內(nèi)訓(xùn)師三大系統(tǒng)提升訓(xùn)練 |
電話咨詢 |
劉三力 |
1天 |
濟南 |
54 |
| 《賦能增效?——打造高績效人才梯隊》 |
20000元/天 |
董波浪 |
2天 |
武漢 |
44 |
| 《贏戰(zhàn)2025——賦能人才組織生命力》 |
20000元/天 |
董波浪 |
2天 |
武漢 |
83 |
| 《商業(yè)銀行市場調(diào)研報告撰寫方法》 |
電話咨詢 |
張亞西 |
1天 |
天津 |
33 |
| 六步搞定銀行平衡計分卡BSC |
20000元/天 |
鐘虹添 |
2天 |
北京 |
66 |
| 銀行人才選育用留人技術(shù) |
20000元/天 |
鐘虹添 |
2天 |
北京 |
76 |
| 戰(zhàn)略導(dǎo)向的銀行績效管理技術(shù) |
20000元/天 |
鐘虹添 |
2天 |
北京 |
59 |
| 高效金牌面試官訓(xùn)練 |
20000元/天 |
鐘虹添 |
2天 |
北京 |
48 |
| 組織經(jīng)驗萃?。褐R地圖梳理與案例開發(fā)時間 |
電話咨詢 |
陳蕊 |
2天 |
北京 |
57 |
| 金字塔思維與現(xiàn)代企業(yè)公文寫作 |
電話咨詢 |
張秋民 |
2天 |
深圳 |
2640 |
| 《構(gòu)建職能人才新型經(jīng)營責(zé)任制職能人才工時量化激勵創(chuàng)新實踐》 |
電話咨詢 |
王海龍 |
1天 |
西安 |
58 |
| 《國有企業(yè)薪酬差異化分配創(chuàng)新實踐》 |
電話咨詢 |
王海龍 |
1天 |
西安 |
67 |
| 《現(xiàn)代新國企績效管理創(chuàng)新實踐》 |
電話咨詢 |
王海龍 |
1天 |
西安 |
61 |
| 《現(xiàn)代新國企人力資源管理創(chuàng)新實踐》 |
電話咨詢 |
王海龍 |
1天 |
西安 |
52 |
| 崗位分析與勝任力建模 |
電話咨詢 |
王建華 |
2天 |
武漢 |
89 |
| 師帶徒——卓越導(dǎo)師成長計? |
12000元/天 |
朱寧川 |
2天 |
大連 |
85 |
| 以學(xué)員為中心的教學(xué)設(shè)計 ? |
12000元/天 |
朱寧川 |
2天 |
大連 |
64 |
| 玩轉(zhuǎn)線上直播課 ? |
12000元/天 |
朱寧川 |
2天 |
大連 |
76 |
| 培訓(xùn)師個人發(fā)展的基本階段 |
12000元/天 |
王漢明 |
2天 |
金華 |
88 |
| 醫(yī)藥營銷團隊打造：帶人藥企經(jīng)理的下屬輔導(dǎo)帶教能力提升 |
電話咨詢 |
金枝 |
2天 |
武漢 |
62 |
| 醫(yī)藥營銷團隊打造：高績效醫(yī)藥團隊6階建設(shè) |
電話咨詢 |
金枝 |
2天 |
武漢 |
124 |
| 如果——職業(yè)生涯規(guī)劃（劇本殺） |
電話咨詢 |
吳婷 |
1天 |
武漢 |
58 |
| 微黨課設(shè)計與制作技巧 |
14000元/天 |
翟猛 |
1天 |
北京 |
74 |
| 企業(yè)新媒體宣傳及微課開發(fā) |
14000元/天 |
翟猛 |
1天 |
北京 |
72 |
| 在線直播授課技巧與運營 |
14000元/天 |
翟猛 |
1天 |
北京 |
68 |
| 數(shù)字化時代人才強企落地思路與路徑 |
17000元/天 |
徐棟梁 |
2天 |
青島 |
53 |
| 員工崗位技能矩陣構(gòu)建與應(yīng)用 |
17000元/天 |
徐棟梁 |
2天 |
青島 |
58 |
| 基于價值鏈分析的組織人效管理與提升 |
17000元/天 |
徐棟梁 |
2天 |
青島 |
73 |
| 基于組織發(fā)展的人才培養(yǎng)體系建設(shè) |
17000元/天 |
徐棟梁 |
2天 |
青島 |
49 |
| 數(shù)字化時代組織效率提升方法與工具 |
17000元/天 |
徐棟梁 |
2天 |
青島 |
71 |
| 《DRG/DIP支付制度下的醫(yī)院績效管理實踐》 |
電話咨詢 |
劉紅梅 |
2天 |
北京 |
608 |
| AI驅(qū)動的公文寫作效能優(yōu)化 |
電話咨詢 |
王長樂 |
1天 |
北京 |
84 |
| 課堂魅力打造——內(nèi)訓(xùn)師三項核心技能訓(xùn)練 |
13000元/天 |
楊杰 |
2天 |
北京 |
65 |
| 《讓培訓(xùn)高效運營—內(nèi)訓(xùn)師實戰(zhàn)技巧強化訓(xùn)練》 |
13000元/天 |
楊杰 |
1天 |
北京 |
69 |
| 《五步成課—企業(yè)內(nèi)部課程開發(fā)實戰(zhàn)訓(xùn)練》 |
13000元/天 |
楊杰 |
4天 |
北京 |
79 |
| 《高效傳承—在崗帶教技能實戰(zhàn)訓(xùn)練》 |
13000元/天 |
楊杰 |
2天 |
北京 |
102 |
| 數(shù)字化時代的金融科技人才隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展 |
電話咨詢 |
余星冰 |
2天 |
杭州 |
207 |
| 技術(shù)部門人才盤點與效能提升 |
電話咨詢 |
余星冰 |
2天 |
杭州 |
76 |
| 銷售新人技能培訓(xùn)體系建設(shè) |
電話咨詢 |
余星冰 |
1天 |
杭州 |
66 |
| 用數(shù)智化思維助力培訓(xùn)效能倍增 |
電話咨詢 |
余星冰 |
2天 |
杭州 |
73 |
| 績效管理與團隊激勵 |
電話咨詢 |
余星冰 |
1天 |
杭州 |
84 |
| 職場必備公文寫作技巧 |
電話咨詢 |
賴豐 |
1天 |
成都 |
86 |
| 企業(yè)新員工培訓(xùn)體系搭建 |
電話咨詢 |
賴豐 |
1天 |
成都 |
102 |
| 《透過管理數(shù)據(jù)抓痛點》 —— 基于PCAS?循環(huán)的管理績效數(shù)據(jù)分析、改進提升法 |
電話咨詢 |
楊家來 |
1天 |
深圳 |
2632 |
| 組織經(jīng)驗萃取—從一個“牛”到 個個“?！?/a> |
電話咨詢 |
賴豐 |
3天 |
成都 |
85 |
| 基于實戰(zhàn)的課程開發(fā)與呈現(xiàn)技巧 |
電話咨詢 |
馬斌 |
2天 |
北京 |
199 |
| 向內(nèi)探索—內(nèi)訓(xùn)師進階工作坊 |
電話咨詢 |
賴豐 |
2天 |
成都 |
83 |
| 生涯意義與知識體系架構(gòu) |
電話咨詢 |
賴豐 |
2天 |
成都 |
91 |
| 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師必備技能：PPT制作于完美演示 |
電話咨詢 |
賴豐 |
2天 |
成都 |
76 |
| 內(nèi)訓(xùn)師必備八大促動技術(shù) |
電話咨詢 |
賴豐 |
3天 |
成都 |
78 |
| 基于創(chuàng)新思維的課程開發(fā) |
電話咨詢 |
賴豐 |
1天 |
成都 |
67 |
| 規(guī)劃百萬 裂變無限 |
電話咨詢 |
賴豐 |
1天 |
成都 |
80 |
| 內(nèi)訓(xùn)師5項修煉 |
14000元/天 |
王丹 |
2天 |
廣州 |
62 |
| 從*實踐到案例教學(xué) |
14000元/天 |
王丹 |
2天 |
廣州 |
55 |
| 組織人效評價與提升 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
86 |
| 現(xiàn)代企業(yè)人力資源升級與薪酬激勵制度設(shè)計 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
89 |
| 企業(yè)日常工作中的用工風(fēng)險解析與防范 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
71 |
| 企業(yè)敏捷績效管理體系構(gòu)建方案班 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
66 |
| 年末如何做好績效評價、輔導(dǎo)改進與激勵 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
77 |
| 基于組織業(yè)績達成的年度關(guān)鍵崗位人才盤點與人力資源規(guī)劃及預(yù)算 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
79 |
| 基于組織目標(biāo)的年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
84 |
| 國企全面薪酬管理與績效考核 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
89 |
| 關(guān)鍵人才管理-如何打造高效人才供應(yīng)鏈 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
66 |
| HRBP轉(zhuǎn)型定位及及學(xué)習(xí)成長地圖 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
85 |
| 領(lǐng)導(dǎo)干部組織績效設(shè)計與運營能力提升研修班 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
135 |
| HR的自我轉(zhuǎn)型與業(yè)務(wù)能力提升 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
81 |
| 以激勵為導(dǎo)向的企業(yè)全面薪酬解決方案 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
76 |
| 業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型與自我修煉 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
78 |
| 通過人力成本管控降本增效-助力企業(yè)績效提升 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
70 |
| 以目標(biāo)為導(dǎo)向的全面戰(zhàn)略績效管理體系構(gòu)建 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
77 |
| 從傳統(tǒng)HR到業(yè)HRBP轉(zhuǎn)型 -實現(xiàn)人力資源企業(yè)價值*化 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
60 |
| KPI+OKR在績效管理中的具體運用 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
68 |
| 工作分析與崗位價值評估 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
58 |
| 基于組織目標(biāo)的敏捷人才盤點工作坊 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
53 |
| 《金牌面試官》 -非HR部門主管的面試技巧 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
52 |
| 利用AI生產(chǎn)高質(zhì)量的HR內(nèi)容 |
22000元/天 |
周潮 |
1天 |
上海 |
66 |
| 企業(yè)年末如何做好績效考核及關(guān)鍵人才激勵 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
68 |
| 非人部門主管的勞動關(guān)系管理實務(wù) |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
61 |
| 國企薪酬改革方案設(shè)計與人力成本總額管控 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
61 |
| HRBP轉(zhuǎn)型與自我修煉 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
53 |
| 經(jīng)理人的績效面談與輔導(dǎo)改進實務(wù)技巧 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
56 |
| 班組長的績效管理與績效改進實務(wù)技巧 |
22000元/天 |
周潮 |
2天 |
上海 |
55 |
| 版權(quán)課程--DISC在人力資源管理中的應(yīng)用 |
17000元/天 |
王冬 |
2天 |
北京 |
69 |
| 《企業(yè)人才體系建設(shè)》 |
17000元/天 |
王冬 |
1天 |
北京 |
55 |
| 《HRBP成長之路》 |
17000元/天 |
王冬 |
1天 |
北京 |
53 |
| 《CAD人力資源核心工作法》 |
17000元/天 |
王冬 |
1天 |
北京 |
75 |
| 《人才煉金術(shù)-人才盤點》 |
17000元/天 |
王冬 |
1天 |
北京 |
51 |
| 培訓(xùn)課件設(shè)計與呈現(xiàn)藝術(shù) |
電話咨詢 |
龔勛 |
2天 |
深圳 |
61 |
| 授課有方：TTT內(nèi)訓(xùn)師精彩授課技巧 |
電話咨詢 |
龔勛 |
2天 |
深圳 |
88 |
| 排兵布陣：基于戰(zhàn)略的人才盤點實踐與梯隊建設(shè) |
電話咨詢 |
元曉敏 |
2天 |
上海 |
2113 |
| 高潛人才職業(yè)化養(yǎng)成 |
電話咨詢 |
邵華 |
2天 |
北京 |
196 |
| AI賦能公文：寫作技巧與人工智能的完美結(jié)合 |
電話咨詢 |
孫老師 |
1天 |
天津 |
139 |
| 跨文化人力資源管理 |
電話咨詢 |
鄭文強 |
2天 |
北京 |
93 |
| 營業(yè)網(wǎng)點內(nèi)訓(xùn)師授課與輔導(dǎo)技巧 |
電話咨詢 |
錢秋萍 |
1天 |
南京 |
77 |
| 延遲退休實操細(xì)則深度剖析與用工風(fēng)險防范全案 |
電話咨詢 |
石先廣 |
1天 |
上海 |
3327 |
| 《七招練就金牌面試官》 |
10000元/天 |
|
2天 |
哈爾濱 |
96 |
| 卓越HRBP的角色認(rèn)知與煉成-公開課 |
10000元/天 |
|
2天 |
哈爾濱 |
108 |
| 菁師賦能——企業(yè)培訓(xùn)師綜合能力高階訓(xùn)練項目 |
電話咨詢 |
黃俊敏 |
4天 |
武漢 |
124 |
| 積沙成塔——做一場高質(zhì)量復(fù)盤 做一場有價值的業(yè)務(wù)復(fù)盤，來一次深度的團隊成長 |
電話咨詢 |
南北 |
2天 |
南京 |
95 |
| 《業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的人力資源管理實戰(zhàn)》 |
電話咨詢 |
涵越 |
2天 |
蘇州 |
119 |
| 銷售目標(biāo)設(shè)定與績效管理 |
電話咨詢 |
熊曉 |
2天 |
上海 |
160 |
| 內(nèi)訓(xùn)師全面賦能工作坊 |
14000元/天 |
文宇 |
2天 |
北京 |
134 |
| 讓培訓(xùn)落地實施 |
16000元/天 |
安新強 |
2天 |
秦皇島 |
103 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源變革 |
16000元/天 |
安新強 |
2天 |
秦皇島 |
101 |
| TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)方案（初階） |
電話咨詢 |
周茂源 |
2天 |
青島 |
100 |
| 《華為以奮斗者為本的績效與激勵體系構(gòu)建》 |
22000元/天 |
黃飛宏 |
2天 |
北京 |
2585 |
| 敏捷TTT課程開發(fā)工作坊 |
22000元/天 |
周錦弘 |
2天 |
上海 |
95 |
| 專家經(jīng)驗萃取工作坊 |
22000元/天 |
周錦弘 |
2天 |
上海 |
94 |
| 學(xué)習(xí)地圖工作坊 |
22000元/天 |
周錦弘 |
2天 |
上海 |
89 |
| AI賦能課程開發(fā)工作坊 |
22000元/天 |
周錦弘 |
2天 |
上海 |
105 |
| AI賦能組織經(jīng)驗萃取與知識模型構(gòu)建工作坊 |
22000元/天 |
周錦弘 |
2天 |
上海 |
111 |
| 新聞寫作與攝影提升訓(xùn)練 |
16000元/天 |
韓朝賓 |
2天 |
北京 |
115 |
| OGSM：打通戰(zhàn)略到績效的利器 |
24000元/天 |
史玉杰 |
1天 |
青島 |
2592 |
| 科學(xué)的規(guī)劃職業(yè)生涯，遠(yuǎn)離職業(yè)倦怠 |
12000元/天 |
彭奎 |
2天 |
東莞 |
108 |
| 在職業(yè)生涯中選擇正向與積極 |
12000元/天 |
彭奎 |
2天 |
東莞 |
189 |
| 勞動用工風(fēng)險防控體系建設(shè)與工傷及工傷預(yù)防管理 |
電話咨詢 |
賀繼征 |
1天 |
深圳 |
328 |
| 降本增效背景下的勞動風(fēng)險預(yù)防與控制 |
電話咨詢 |
賀繼征 |
1天 |
深圳 |
240 |
| 勞動風(fēng)險預(yù)防控制體系建設(shè) |
電話咨詢 |
賀繼征 |
2天 |
深圳 |
2770 |
| 勞動規(guī)章制度建設(shè)與違紀(jì)員工處理實務(wù) |
電話咨詢 |
賀繼征 |
1天 |
深圳 |
371 |
| 勞動爭議協(xié)商調(diào)解實務(wù)方法與技巧 |
電話咨詢 |
賀繼征 |
1天 |
深圳 |
186 |
| 民法典背景下新工會法理解及新時代職工代表如何履職 |
電話咨詢 |
賀繼征 |
1天 |
深圳 |
110 |
| 戰(zhàn)略性績效管理落地與執(zhí)行 |
電話咨詢 |
賀繼征 |
1天 |
深圳 |
125 |
| 戰(zhàn)略績效管理 ——直線經(jīng)理人戰(zhàn)略績效管理實務(wù)培訓(xùn) |
40000元/天 |
劉洪兵 |
2天 |
北京 |
121 |
| 步步高管理者的職業(yè)化發(fā)展 |
15000元/天 |
劉璟波 |
2天 |
廣州 |
125 |
| 明師優(yōu)徒——企業(yè)崗位導(dǎo)師帶教技術(shù) |
電話咨詢 |
程平安 |
2天 |
深圳 |
138 |
| KPI設(shè)計與運用管理（高級） |
12000元/天 |
趙學(xué)文 |
2天 |
深圳 |
108 |
| 人力資源測評方法和工具 |
12000元/天 |
韓國凱 |
2天 |
石家莊 |
111 |
| 兵強則將雄——下屬培育與輔導(dǎo) |
13000元/天 |
劉志翔 |
1天 |
杭州 |
2655 |
| 得人者，贏——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
13000元/天 |
劉志翔 |
4天 |
杭州 |
2873 |
| 業(yè)務(wù)導(dǎo)向與績效管理 |
38000元/天 |
吳越舟 |
2天 |
廣州 |
112 |
| 全面預(yù)算與績效考核管理 |
電話咨詢 |
文輝玲 |
2天 |
長沙 |
122 |
| 可以攻玉：平衡積分卡與中國實踐 |
38000元/天 |
吳越舟 |
2天 |
廣州 |
138 |
| 吃透卓越績效標(biāo)準(zhǔn) |
電話咨詢 |
劉奇林 |
3天 |
深圳 |
144 |
| 《解鎖面試新玩法-金牌面試官16節(jié)實戰(zhàn)賦能課》 |
電話咨詢 |
余宏厚 |
3天 |
鄭州 |
118 |
| 《三倍速度 十倍價值—新生代高效簡明面試法》 |
電話咨詢 |
余宏厚 |
2天 |
鄭州 |
106 |
| 《HR視角-企業(yè)勞動用工風(fēng)險預(yù)防和合規(guī)操作》 |
電話咨詢 |
余宏厚 |
2天 |
鄭州 |
101 |
| 《人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理技能提升》 |
電話咨詢 |
余宏厚 |
2天 |
鄭州 |
259 |
| 《人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理新思維》 |
電話咨詢 |
余宏厚 |
2天 |
鄭州 |
237 |
| 《和諧用工—勞動關(guān)系中特殊人員用工管理》 |
電話咨詢 |
余宏厚 |
2天 |
鄭州 |
272 |
| 《慧眼識人—做第一性面試官》 |
電話咨詢 |
余宏厚 |
2天 |
鄭州 |
104 |
| 《建立合規(guī)用工秩序 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》 |
電話咨詢 |
余宏厚 |
2天 |
鄭州 |
116 |
| 《師帶徒—教練型導(dǎo)師成長記》 |
電話咨詢 |
俞萍 |
2天 |
杭州 |
126 |
| 《*課程設(shè)計與開發(fā)》 |
電話咨詢 |
俞萍 |
3天 |
杭州 |
119 |
| 《行動學(xué)習(xí)之結(jié)構(gòu)化復(fù)盤工作坊》 |
電話咨詢 |
俞萍 |
1天 |
杭州 |
119 |
| 如何打造優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師 |
12000元/天 |
徐帆 |
2天 |
深圳 |
112 |
| 卓越內(nèi)訓(xùn)師TTT訓(xùn)練 |
15000元/天 |
葉向陽 |
6天 |
廣州 |
116 |
| 《師帶徒—新員工輔導(dǎo)技巧與帶教》 |
電話咨詢 |
謝迪 |
1天 |
沈陽 |
104 |
| 《新員工培訓(xùn)—你的職業(yè)生涯有什么可能？》 |
電話咨詢 |
謝迪 |
2天 |
沈陽 |
158 |
| 《新員工培訓(xùn)—職場成長：干中學(xué)與學(xué)中干》 |
電話咨詢 |
謝迪 |
2天 |
沈陽 |
131 |
| 《新員工職業(yè)生涯規(guī)劃—內(nèi)卷時代的自驅(qū)力與職業(yè)競爭力提升》 |
電話咨詢 |
謝迪 |
2天 |
沈陽 |
125 |
| 課程優(yōu)化與思維創(chuàng)新（TTT高級） |
16000元/天 |
范國玉 |
2天 |
上海 |
114 |
| 《萃取經(jīng)驗 賦能業(yè)務(wù)—關(guān)鍵崗位經(jīng)驗萃取方法與步驟》 |
電話咨詢 |
謝迪 |
2天 |
沈陽 |
180 |
| 矩陣式績效管理 |
24000元/天 |
禹志 |
1天 |
長沙 |
134 |
| 《教練型培訓(xùn)師—手把手教你從課程開發(fā)到課堂呈現(xiàn)》 |
電話咨詢 |
謝迪 |
3天 |
沈陽 |
103 |
| 《課程開發(fā)實戰(zhàn)：課程設(shè)計與開發(fā)》 |
電話咨詢 |
謝迪 |
3天 |
沈陽 |
157 |
| 《課堂呈現(xiàn)實戰(zhàn)：教學(xué)手法與學(xué)員輔導(dǎo)》 |
電話咨詢 |
謝迪 |
2天 |
沈陽 |
116 |
| 戰(zhàn)略解碼與人才發(fā)展 |
電話咨詢 |
劉成熙 |
2天 |
臺北 |
106 |
| 高管卓越組織力組織管理戰(zhàn)略組織人才變革 |
電話咨詢 |
劉成熙 |
2天 |
臺北 |
123 |
| 《企業(yè)績效管理實務(wù)》 |
電話咨詢 |
徐莉 |
2天 |
蘇州 |
116 |
| 《企業(yè)薪酬績效管理實戰(zhàn)訓(xùn)練營》 |
電話咨詢 |
徐莉 |
2天 |
蘇州 |
113 |
| 《OKR目標(biāo)與績效管理工作坊》 |
電話咨詢 |
徐莉 |
1天 |
蘇州 |
136 |
| 《從專業(yè)到業(yè)務(wù)—HRBP實戰(zhàn)訓(xùn)練》 |
電話咨詢 |
徐莉 |
2天 |
蘇州 |
142 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——蘇州講師 |
電話咨詢 |
徐莉 |
1天 |
蘇州 |
96 |
| TPT項目式培訓(xùn)師培養(yǎng)_以成果導(dǎo)向的培訓(xùn)師體系化培養(yǎng) |
電話咨詢 |
晉紀(jì)書 |
2天 |
鄭州 |
195 |
