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90后員工培訓(xùn)的11個要點 這里所說的90后，不是指90年以后出生的人，而是90年左右出生的人，也包括一部分80后。管理上，他們是一個讓很多老板頭疼的群體。如果要給他們做一場培訓(xùn)，做為講師的您，應(yīng)該注意些什么呢？以下是我的一點體會。 ...
一、競越咨詢培訓(xùn)公司 競越是一家擁有自主版權(quán)課程的供應(yīng)商，其知名課程包括“登攀者”、“探戈”、“UYLP”等。競越注重培訓(xùn)產(chǎn)品研發(fā)，每一個課程都經(jīng)過精細(xì)化的打磨、調(diào)整、試講，且他們自主培養(yǎng)講師，而非僅僅作為講師的聚集平臺。其授課費用相對合理，是性價比較高的選擇。 二、凱洛格管理咨詢公司 凱洛格...
企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)的好處是多方面的。培訓(xùn)能夠吸引優(yōu)秀人才，因為培訓(xùn)不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，更是人才自身的需求。許多應(yīng)聘者在選擇企業(yè)時，會考慮企業(yè)是否能提供良好的培訓(xùn)機(jī)會。培訓(xùn)能夠培養(yǎng)企業(yè)所需的人才，日本松下電器公司強(qiáng)調(diào)“出產(chǎn)品之前先出人才”，說明培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的重要性。通過有效的培訓(xùn)，不僅可以迅速提...
1.職業(yè)技能提升培訓(xùn)：針對不同職業(yè)崗位的技能需求，提升員工實際工作能力和業(yè)務(wù)水平。 2.企業(yè)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：針對企業(yè)管理人員及未來領(lǐng)導(dǎo)者，增強(qiáng)其管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。 3.新知與新勢應(yīng)用培訓(xùn)：培養(yǎng)員工對新技術(shù)和新趨勢的掌握能力，提升企業(yè)創(chuàng)新能力和市場競爭力。 4.團(tuán)隊協(xié)作與溝通技巧培訓(xùn)：強(qiáng)化團(tuán)隊...
你的員工就是你的寶貴資源，如同你航行中的船，決定了你能走多遠(yuǎn)、走多穩(wěn)。建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系至關(guān)重要。這不僅需要你不斷的努力和付出，更要求你以正確的方式對待他們。 在交流過程中，有時會遇到一些過于炫耀或過于強(qiáng)調(diào)個人成就的管理者。他們在面臨勞動關(guān)系的討論時，可能更多地選擇開除員工來展示其權(quán)力，而忽...
——解讀黨的十六屆六中全會精神下的企業(yè)和諧建設(shè) 在構(gòu)建社會主義和諧社會的大背景下，處理好企業(yè)職工群眾內(nèi)部矛盾是確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)的生存與穩(wěn)定發(fā)展離不開妥善應(yīng)對和處理各種矛盾，特別是面對職工群眾關(guān)心的熱點問題，如企業(yè)改制、生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)性等。本文將探討如何化解這些矛盾，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定。...
1. 評價領(lǐng)導(dǎo)的管理能力需要從多個角度進(jìn)行考量。 2. 決策能力是領(lǐng)導(dǎo)者的核心指標(biāo)。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備明智的決策能力，能夠帶領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，避免錯誤決策帶來的困境。 3. 評價領(lǐng)導(dǎo)者決策能力的主要標(biāo)準(zhǔn)是，看其能否在關(guān)鍵時刻迅速且準(zhǔn)確地做出決策，并且這些決策是否有助于企業(yè)的長期發(fā)展。 4....
問題一：何為國有企業(yè)杠桿率 杠桿率，主要是指企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表中權(quán)益資本與總資產(chǎn)之間的比例。這是衡量公司負(fù)債風(fēng)險的一個重要指標(biāo)，它間接反映了公司的還款能力。換句話說，杠桿率的倒數(shù)即代表了杠桿倍數(shù)。例如，投行的杠桿倍數(shù)通常較高，美林銀行在2007年的杠桿倍數(shù)為28倍，而摩根士丹利在同年則為33倍。 引...
許多管理者過分依賴高薪作為留人的手段，但實際上，提供豐厚的薪酬固然重要，但如果無法給予員工成長的空間和發(fā)展的機(jī)會，他們最終仍會選擇離開。管理者應(yīng)結(jié)合單位的發(fā)展方向和員工的個人意愿，幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，最大程度實現(xiàn)員工的自我價值。這需要建立一種優(yōu)秀的單位文化，即能適應(yīng)環(huán)境變化、吸收優(yōu)秀人才、創(chuàng)造...
一、企業(yè)如何吸引并留住核心人才 許多優(yōu)秀的員工選擇離去，留下HR們困惑和遺憾。每年的二三月，大量的人才流失使崗位空缺難以填補，也讓HR們陷入焦慮。為何該留下的沒留下，該走的卻毅然離去？優(yōu)秀的員工為何選擇離開公司？真正的原因是什么？ 一、外部因素： 1. 求職高峰期誘發(fā)員工離職。春節(jié)后的前兩三個...
1. 管理活動的本質(zhì)在于協(xié)調(diào)，而協(xié)調(diào)的核心要素是人。管理者通過協(xié)調(diào)團(tuán)隊內(nèi)外的資源，達(dá)到組織目標(biāo)的實現(xiàn)。 2. 管理工作具有雙重性。一方面，它具有與社會化大生產(chǎn)和生產(chǎn)力相聯(lián)系的自然屬性，表現(xiàn)為對協(xié)作勞動的指揮，執(zhí)行合理組織生產(chǎn)力的一般職能；它又具有與生產(chǎn)關(guān)系和社會制度相聯(lián)系的社會屬性，執(zhí)行著維護(hù)和鞏...
1. MBA的獨特性 MBA，即工商管理碩士，是一種專注于培養(yǎng)高層次管理人才的學(xué)位。與一般碩士研究生不同，MBA注重培養(yǎng)具備務(wù)實型、復(fù)合型和應(yīng)用型能力的專業(yè)人才，旨在為工商企業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理部門的高層管理崗位提供人才支撐。在商業(yè)界，MBA被廣泛認(rèn)為是進(jìn)入管理階層的跳板。 2. 培養(yǎng)目標(biāo)與課程設(shè)置 ...
自考企業(yè)管理本科需要考察的科目包括：中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理、概率論與數(shù)理統(tǒng)計（經(jīng)管類）、線性代數(shù)（經(jīng)管類）、英語（二）、計算機(jī)應(yīng)用、管理學(xué)原理等共15科內(nèi)容。對于自考企業(yè)管理?？?，則需要考察包括毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論、思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)等在內(nèi)的共18科內(nèi)容。 不...
一、信息系統(tǒng)管理工程師考試科目概覽 信息系統(tǒng)管理工程師考試作為軟考中級資格考試的重要組成部分，主要涵蓋兩大科目：基礎(chǔ)知識與應(yīng)用技術(shù)。兩科目的考試內(nèi)容各具特色，考生需在一次考試中各科目均達(dá)到及格線方可視為合格。 根據(jù)信息系統(tǒng)管理工程師考試大綱，各科目詳細(xì)考試內(nèi)容如下： 1. 基礎(chǔ)理論知識 包括...
一、關(guān)于工商管理考研的科目 工商管理考研分為學(xué)碩和專碩，專業(yè)代碼不同。學(xué)碩的專業(yè)代碼是工商管理(120200)，專碩的專業(yè)代碼是工商管理(125100)（專業(yè)學(xué)位）。報考條件、初試科目和報考點都有所不同。本科應(yīng)屆畢業(yè)生不能報考專碩的工商管理，但可以報考學(xué)碩的工商管理，屬于一級學(xué)科招生。學(xué)碩的初試科...
一、關(guān)于管理類考研專業(yè)種類 在管理學(xué)類研究生專業(yè)中，涵蓋了多個方向。工商管理類包括工商管理、企業(yè)管理、市場營銷、會計學(xué)、財務(wù)管理等方向。管理科學(xué)與工程類則包括管理科學(xué)、管理科學(xué)與工程、工業(yè)工程等。公共管理類、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理類以及圖書檔案學(xué)類也屬于管理學(xué)范疇。備考期間，考生應(yīng)注意攜帶考試用品，遵守考試...
張鵬浩
夏玉臣