為什么面試時(shí)，每個(gè)問(wèn)題都答出來(lái)了，卻沒(méi)拿到 offer，是因?yàn)槊嬖嚧鸢肝唇鉀Q面試官疑慮，面試不能當(dāng)作簡(jiǎn)單問(wèn)答過(guò)程，要聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音。
一、面試官問(wèn)空窗期為什么這么長(zhǎng)，他想知道的不僅是空窗期做了什么，還想了解是否能勝任崗位，是否具備較強(qiáng)能力，能否接受高強(qiáng)度工作。應(yīng)重點(diǎn)說(shuō)明了解崗位技能和工作內(nèi)容，列舉過(guò)往相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)，以及空窗期學(xué)習(xí)時(shí)間安排和時(shí)間管理情況，證明沒(méi)有擺爛。
二、公司問(wèn)離職原因，公司知道常見(jiàn)原因，但也考慮候選人未來(lái)在公司的穩(wěn)定性。客觀原因如裁員、公司倒閉、搬家、發(fā)不出工資等可直接說(shuō)；主觀因素則要判斷公司情況是否滿(mǎn)足自身訴求。如果公司規(guī)模小，不要說(shuō)想專(zhuān)注某領(lǐng)域（這種公司可能一人多職）；如果公司業(yè)務(wù)高速發(fā)展期，不要說(shuō)因上家加班嚴(yán)重離職。找工作要知己知彼，才能與公司互相匹配。
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