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黃淵明老師
華勝集團 首席人才官（汽車后市場行業(yè)）
原票易通 人力資源副總裁（互聯(lián)網行業(yè)）
原華為技術 全球高級招聘調配經理&海外區(qū)域HRD（通信行業(yè)）
原天音通信 招聘部經理（零售連鎖行業(yè)）
原卓越地產 招聘經理（地產行業(yè)）
二零二三年降本增效有六種情況可以參考。 1、就是大家比較常看到的社保問題，交不交？交多少？怎么...
什么是人才構成？人才的標準是什么？在企業(yè)管理當中，不同企業(yè)對人才的理解可能有所不同。但我認為其本質是...
為什么頭部企業(yè)都喜歡去成立人力資源公司？我咨詢過不同的公司啊，都有一個普遍的現(xiàn)象，特別是那些勞動性密...
靈活用工一定是社會發(fā)展的一種趨勢，為什么這么講呢？ 1、每個人都有下班的時候，下班就有空閑，甚...
不懂業(yè)務就不要做人力資源，這是我的觀念。其實作為一個分子公司，或者是說一個事業(yè)中心這樣一個單位，現(xiàn)在...
面試談薪一定不能被忽悠了，那些 hr 都是老油條了，如果不學會這四招，他們隨便兩句話，就把你工資給壓...
如果想避坑無良公司并提高求職效率，面試前要做三個準備動作： 一、打開求職軟件，查看公司主頁的福...
節(jié)后是找工作小高峰期，想增加面試機會需注意以下三點： 一、投簡歷時間很關鍵，盡量在每天上午 9...
如果面試時覺得聊得好，但結束后沒消息，且自認為是不太會表達的職場人，大部分面試過程是問答形式，這是問...
為什么面試時，每個問題都答出來了，卻沒拿到 offer，是因為面試答案未解決面試官疑慮，面試不能當作...
這段時間找工作，一定得了解一下市場的真實情況，有這么三個特點： 一、現(xiàn)在的公司，對于候選人的入...
很多人找工作難，是因為在面試中，沒有很好地呈現(xiàn)自己的潛力，以下是四招，在面試中全面呈現(xiàn)潛力的方法： ...
金三銀四即將到來，一次完美的跳槽，大概需要兩個半月的時間，可分為四個步驟進行準備： 步驟 1：...
拿 offer 拿到手軟的人，都善于在面試結尾提問，當面試官問 “你還有什么要問我的嗎” 時，不要問...
怕被 HR 刷 kpi 白跑一趟，要注意以下幾種情況來判斷： 一、電話都沒有打，hr 就發(fā)信息...
許惠龍
馬予宣
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歐陽錦中
劉裕坤
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朱廣力
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