一、北京人力資源規(guī)劃培訓(xùn)概述
人力資源規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)著舉足輕重的地位。北京作為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、文化和政治中心，企業(yè)眾多且競(jìng)爭(zhēng)激烈，人力資源規(guī)劃的重要性更是不言而喻。人力資源規(guī)劃涉及到企業(yè)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、管理等多個(gè)方面，能夠提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、降低用人成本以及增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)能力等。
為了提升企業(yè)在人力資源規(guī)劃方面的能力，北京開展了各類人力資源規(guī)劃培訓(xùn)。這些培訓(xùn)旨在幫助企業(yè)了解人力資源規(guī)劃的重要性、掌握實(shí)施方法、提高規(guī)劃能力和管理水平，進(jìn)而制定出科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
二、不同培訓(xùn)課程及價(jià)格范圍
（一）高端研修班 北京大學(xué)的一些研修班在人力資源規(guī)劃培訓(xùn)方面具有較高的權(quán)威性和專業(yè)性。例如北京大學(xué)首席人力資源執(zhí)行官（CHO）研修班，學(xué)費(fèi)為32800元。該研修班有著權(quán)威的師資力量，由北京大學(xué)及名校資深教授和國(guó)內(nèi)各領(lǐng)域的*權(quán)威專家授課，教學(xué)模式豐富多樣，包括課堂講授、小組討論、案例分析等，課程體系與時(shí)俱進(jìn)，注重操作性及實(shí)戰(zhàn)性。還有的研修班學(xué)費(fèi)為39800元，雖然價(jià)格較高，但承辦方致力于引進(jìn)更多*人才，為學(xué)生提供廣闊多元的學(xué)習(xí)平臺(tái)，課程內(nèi)容和服務(wù)也較為強(qiáng)大。
（二）學(xué)制較長(zhǎng)且系統(tǒng)的培訓(xùn) 有一些培訓(xùn)課程學(xué)制為一年（兩月1次課，每次課3天，共18天），上課地點(diǎn)在北京科技園，授課師資以清大知名教授和實(shí)戰(zhàn)派知名專家為主力陣容，學(xué)習(xí)費(fèi)用為29800元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)），采用案例教學(xué)、情景模擬、平臺(tái)交流等教學(xué)模式。
（三）短期基礎(chǔ)培訓(xùn) 像名課堂的“人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系”課程，開課時(shí)間較短，在2009 - 2010年期間開課，課程價(jià)格為2500元/人，且全年循環(huán)開課。這種課程適合一些對(duì)價(jià)格較為敏感且只需要對(duì)人力資源規(guī)劃有基礎(chǔ)了解的學(xué)員。
（四）資格證書類培訓(xùn) 有培訓(xùn)課程面向中級(jí)人力資源管理師/二級(jí)相關(guān)人員，價(jià)格1580元起。培訓(xùn)對(duì)象包括行政工作人員、各企業(yè)的人力總監(jiān)、行政主管、人事人員、部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等。經(jīng)培訓(xùn)考核合格者可獲得人力資源和社會(huì)**部統(tǒng)一頒發(fā)的中華人民共和國(guó)中級(jí)人力資源職業(yè)資格證書，還可享受諸如晉升求職、免稅政府津貼、落戶加分、漲退休金等多方面的政策獎(jiǎng)勵(lì)。
三、影響培訓(xùn)價(jià)格的因素
（一）師資力量 師資是影響培訓(xùn)價(jià)格的重要因素之一。如果是由知名高校的教授、行業(yè)內(nèi)的*專家授課，培訓(xùn)價(jià)格往往較高。這些專家學(xué)者有著深厚的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)閷W(xué)員帶來(lái)高質(zhì)量的教學(xué)內(nèi)容，如北京大學(xué)及名校資深教授和國(guó)內(nèi)各領(lǐng)域的*權(quán)威專家授課的研修班，價(jià)格相對(duì)較高。
（二）課程內(nèi)容和體系 課程內(nèi)容的深度、廣度以及體系的完整性也會(huì)影響價(jià)格。例如那些注重實(shí)戰(zhàn)性、操作性，課程體系與時(shí)俱進(jìn)，包含豐富的案例分析、小組討論、情景模擬等內(nèi)容的課程，價(jià)格會(huì)偏高。像北京大學(xué)首席人力資源執(zhí)行官（CHO）研修班，從夯實(shí)管理基礎(chǔ)，更新人本理念、提升戰(zhàn)略高度的角度來(lái)培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源執(zhí)行官，課程價(jià)值較高，相應(yīng)學(xué)費(fèi)也較高。
（三）培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)和教學(xué)模式 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)較長(zhǎng)、教學(xué)模式多樣化的課程價(jià)格通常較高。比如學(xué)制一年且采用多種教學(xué)模式如案例教學(xué)、情景模擬、平臺(tái)交流的培訓(xùn)課程，相比短期的單一教學(xué)模式的課程，成本投入更多，所以價(jià)格也更高。
（四）附加價(jià)值 如果培訓(xùn)課程能夠提供更多的附加價(jià)值，如證書頒發(fā)、校友網(wǎng)絡(luò)資源、就業(yè)推薦等，價(jià)格也會(huì)相應(yīng)提高。例如能獲得中級(jí)人力資源職業(yè)資格證書并且有諸多政策獎(jiǎng)勵(lì)的培訓(xùn)課程，雖然價(jià)格1580元起，但因?yàn)槠涓郊觾r(jià)值，仍然具有吸引力。
四、如何選擇適合自己的培訓(xùn)課程
（一）根據(jù)自身需求 如果是企業(yè)的高級(jí)人力資源管理人員，希望提升戰(zhàn)略決策能力，那么像北京大學(xué)首席人力資源執(zhí)行官（CHO）研修班這種高端研修課程可能更適合。如果只是想對(duì)人力資源規(guī)劃有初步了解，掌握一些基礎(chǔ)知識(shí)，那么價(jià)格較低、開課時(shí)間短的基礎(chǔ)培訓(xùn)課程就可以滿足需求。
（二）考慮經(jīng)濟(jì)實(shí)力 在選擇培訓(xùn)課程時(shí)，必須考慮自身或者企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。如果經(jīng)濟(jì)預(yù)算有限，可以選擇價(jià)格相對(duì)較低的培訓(xùn)課程，但也要關(guān)注課程的質(zhì)量和實(shí)用性。如果經(jīng)濟(jì)實(shí)力允許，并且希望獲得高質(zhì)量、全方位的培訓(xùn)，可以選擇價(jià)格較高的高端研修班。
（三）評(píng)估課程性價(jià)比 不僅僅要看價(jià)格，還要評(píng)估課程的性價(jià)比。例如，有的課程雖然價(jià)格高，但是師資力量強(qiáng)大、課程內(nèi)容豐富、附加價(jià)值多，那么其性價(jià)比可能就比較高。而有的課程價(jià)格低，但是課程內(nèi)容空洞、教學(xué)質(zhì)量差，那么性價(jià)比就低。要綜合考慮師資、課程內(nèi)容、教學(xué)模式、附加價(jià)值等多方面因素來(lái)確定課程的性價(jià)比。
總之，北京人力資源規(guī)劃培訓(xùn)的價(jià)格因多種因素而有較大的差異，學(xué)員或者企業(yè)在選擇培訓(xùn)課程時(shí)，要根據(jù)自身的需求、經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及對(duì)性價(jià)比的評(píng)估來(lái)做出合適的選擇。
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