1. 培訓(xùn)師證書類。這類培訓(xùn)師的薪酬會根據(jù)教師的資歷和經(jīng)驗進(jìn)行計算，一般一天的收費在1000-3000元不等（涵蓋8課時）。對于在全國享有盛譽(yù)、尤其是擅長預(yù)測考題趨勢的培訓(xùn)師來說，其在串講時的課酬甚至可能超過萬元。此類培訓(xùn)的結(jié)算通常是月結(jié)，培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一支付，回款周期相對較長，因為培訓(xùn)周期通常較長。
2. 語言類培訓(xùn)師概況。這類培訓(xùn)師大多以專職為主，其收入主要由基本工資、課程補(bǔ)貼和獎金構(gòu)成。獎金的多少取決于其所開課程的效益，而補(bǔ)貼則與授課質(zhì)量、資歷等因素有關(guān)。這一領(lǐng)域的收入并沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，月收入從約5000元到數(shù)萬元不等。
3. 企業(yè)類培訓(xùn)師概況。這類培訓(xùn)師的回報通常最高，收費一般以天為單位計算。普通培訓(xùn)師一天的收費在3000-5000元左右，中等培訓(xùn)師6000-8000元，高級培訓(xùn)師則可能超過8000元，甚至達(dá)到一萬元以上。課酬高低主要取決于其影響力。而且，這類培訓(xùn)師的薪酬每年都有上漲趨勢，對于經(jīng)驗豐富的培訓(xùn)師來說，一年收入數(shù)十萬元是常態(tài)。
關(guān)于北京的市場情況，我尚無法給出明確的答案。
至于鄭州的情況，目前大部分企業(yè)并沒有在公司內(nèi)部設(shè)立專職培訓(xùn)師。即便有企業(yè)培養(yǎng)了兼職培訓(xùn)師隊伍，也往往是規(guī)模較大、實力強(qiáng)勁、人力資源管理規(guī)范的企業(yè)，如宇通集團(tuán)、可口可樂、雙匯等。
在這些企業(yè)中，經(jīng)過選拔、評審、認(rèn)證的兼職培訓(xùn)師主要由公司各體系、各部門的管理干部或優(yōu)秀員工擔(dān)任。他們承擔(dān)了公司內(nèi)幾乎所有的基礎(chǔ)性培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。這些兼職培訓(xùn)師按級別分為高、中、初三級，每小時的授課費用從60元到200元不等。
這些講師的主要收入并非授課費，而是工資。授課費可視為公司對這些講師的額外獎勵和激勵。保險、證券等行業(yè)或涉及直銷類的公司可能會聘請專職培訓(xùn)師，他們的主要工作是為新員工講授產(chǎn)品知識、進(jìn)行心態(tài)、銷售技巧等方面的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)師的工作強(qiáng)度較大，每月有15-22天需要外出進(jìn)行全天授課，但收入也相應(yīng)較高，在鄭州平均每月可達(dá)到1.2萬到3萬元之間。
成為這些公司的培訓(xùn)師并拿到高額報酬并非易事。除了專業(yè)知識的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗的積累之外，還需要具備良好的口才、演講能力、控場能力，并對身體有較高要求。因為并非所有人都能每天連續(xù)站立授課8小時，并連續(xù)十幾天保持高昂的工作熱情。
講師的工資構(gòu)成包括國家基本工資、講課的課時費和學(xué)校的獎金福利制度。不同級別講師的工資待遇有所差異。例如，輔導(dǎo)員的基本工資為一千多元，一般教師的基本工資也是一千多元加上課時費，每節(jié)課的費用在20到30元之間。課上得越多，收入自然越高，此外還可能有學(xué)生考核獎金。如果是碩士生導(dǎo)師或博士研究生導(dǎo)師，課時費會更高。
普通教師的月工資在二千到三千元左右，講師或副教授的月工資約為三千到五千元，而教授或碩士生導(dǎo)師的工資則在五千到七千元之間。博士生導(dǎo)師的月薪則超過七千元。不同大學(xué)的獎金和福利制度各不相同，越重點、越知名的大學(xué)，教授的工資越高。
講師不同于技術(shù)崗位，除了技術(shù)能力強(qiáng)，還需要能夠清晰表達(dá)知識，對外界變化有實時把握。我們機(jī)構(gòu)的老師會每隔四個月被派到其他企業(yè)參加實訓(xùn)，以更新知識和了解技術(shù)動態(tài)。對于技術(shù)能力、口語表達(dá)以及對外部變化的把握能力都強(qiáng)的講師，其工資水平除了與個人技術(shù)和資歷有關(guān)，還會受到所在城市的影響。
以上所述是全國166個城市的平均水平統(tǒng)計。具體情況可能因城市、機(jī)構(gòu)等因素而有所差異。
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