《煙臺市機關事業(yè)單位工作人員社會養(yǎng)老保險暫行辦法》已經失效，被新的改革方案所取代。新的方案是根據(jù)國家和山東省的政策制定的，旨在全面改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。該方案明確了目標任務和參保范圍，以及繳費基數(shù)和繳費比例等內容。
煙臺市人民辦公室發(fā)布了《煙臺市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》，該方案煙政辦發(fā)〔2015〕63號文件。根據(jù)*和省的要求，結合煙臺市實際，制定了該方案。方案的主要目標是自2014年10月起，按照全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)原則，改革現(xiàn)行的機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的養(yǎng)老保險制度。
方案明確了一系列具體的政策，包括目標任務的明確、參保范圍的確定、繳費基數(shù)的確定和繳費比例的規(guī)定等。對于參保范圍，包括我市及省屬駐煙按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。還具體介紹了老辦法和新辦法的待遇計發(fā)標準的具體計算公式。該方案的實施將有助于提高機關事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險水平，促進養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。
（三）個人賬戶養(yǎng)老金的計算方式是：退休時，本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶的累計儲存額除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。其中，計發(fā)月數(shù)按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
（四）關于職業(yè)年金待遇，執(zhí)行的是《*辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》（國辦發(fā)〔2015〕18號）以及省、市的相關政策規(guī)定。
（五）對于繳費年限的認定，對于改革前已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、改革后參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限應予以確認，不認定為視同繳費年限，并與機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。其他情形的視同繳費年限認定，遵循國家和省里的規(guī)定。在退休時，根據(jù)實際的繳費年限、視同繳費年限及對應的繳費指數(shù)等因素來計算基本養(yǎng)老金。對于從機關事業(yè)單位辭職或按規(guī)定被辭退的人員，其辭職或辭退后的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限，包括在機關事業(yè)單位的工作年限，按規(guī)定認定為視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。
（六）關于基金的管理和監(jiān)督，全市實行統(tǒng)一的機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度，包括繳費比例、繳費基數(shù)、基本養(yǎng)老金的計算方法、統(tǒng)籌項目和標準、調整辦法等。基本養(yǎng)老保險基金實行統(tǒng)一管理，各級對本轄區(qū)、本部門的養(yǎng)老保險基金收支缺口承擔主體責任。
（七）關于職業(yè)年金制度，改革范圍內的所有機關事業(yè)單位工作人員（不包括已退休人員）都將建立職業(yè)年金制度。單位按工資總額的8%繳費，個人按繳費工資的4%繳費。職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理，個人繳費實行實賬積累。對于財政全額供款的單位，單位繳費采取記賬方式，每年按照國家公布的記賬利率計算利息。工作人員退休后，領取職業(yè)年金待遇。
（八）養(yǎng)老保險關系的轉移接續(xù)方面，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位流動，只轉接養(yǎng)老保險關系，不轉移基金?？缃y(tǒng)籌范圍流動或在企業(yè)與機關事業(yè)單位之間流動時，養(yǎng)老保險關系轉移的基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額也會隨同轉移。轉移基金的計算以改革后的實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉移。
（九）對于部分工作人員退休時加發(fā)退休費政策的調整，改革后獲得省部級以上榮譽等的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例。具體計算公式和標準也有所調整。
（十）關于退休審批和有關參保政策方面，改革后的機關事業(yè)單位工作人員退休審批程序仍然按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放程序也有所規(guī)定。對于符合提前退休或延長退休年齡的工作人員，其養(yǎng)老金的計算方式也有所不同。
加強信息系統(tǒng)建設，優(yōu)化業(yè)務經辦能力，深化政策研究——全面推進改革工作
一、全力推進信息系統(tǒng)開發(fā)建設工作
遵循信息系統(tǒng)省級集中的原則，組織市縣兩級社保經辦機構和信息中心,及時完成業(yè)務需求提報、網絡環(huán)境調試、系統(tǒng)培訓測試、數(shù)據(jù)指標項采集等各項工作任務，確保在2015年實現(xiàn)機關事業(yè)單位業(yè)務經辦和公共服務系統(tǒng)的應用，并在2016年全面落實基金監(jiān)管、宏觀決策建設任務。在此基礎上，根據(jù)省里的統(tǒng)一部署，積極對接養(yǎng)老保險系統(tǒng)建設和機關事業(yè)單位人事綜合管理信息系統(tǒng)的建設，完成業(yè)務協(xié)同，實現(xiàn)單位信息、人員信息和工資信息的共享。
二、加強業(yè)務經辦能力建設，提高工作人員業(yè)務水平
根據(jù)制度改革的實際需要，合理整合現(xiàn)有的經辦管理服務資源，適當充實工作力量，提供必要的經費和服務設施。深入貫徹國家和省關于經辦流程建設的有關要求，在保持統(tǒng)一規(guī)范的前提下，結合當?shù)貙嶋H，進一步細化完善業(yè)務流程，建立健全各項規(guī)章制度，明確經辦崗位職責、權限和服務標準，以方便參保繳費、待遇領取和權益查詢。制定業(yè)務培訓工作方案，分期分批分層次開展政策、經辦和信息化應用方面的培訓，提高工作人員的政策把握水平和業(yè)務工作能力。
三、聚焦政策研究，加大研究力度
堅持問題導向，梳理組織實施中政策尚不明確但相對比較突出的問題，形成問題清單，有針對性地加大政策研究力度。對于較為普遍且需要由國家和省統(tǒng)一制定政策的，積極向省里反映建議；對于能夠由市里在國家和省政策框架下自行研究處理的，提出解決思路和建議，及時跟進出臺后續(xù)政策，推動解決相關問題。
四、強化組織領導，形成推進改革的工作合力
（一）強化組織領導：成立由分管副市長任組長、市有關部門主要負責人為成員的改革領導小組，負責督導落實各項改革任務。領導小組辦公室設在市人力資源社會保障局。各縣市區(qū)、各有關部門也要成立相應機構，負責本轄區(qū)、本部門改革工作的組織實施。要有針對性地開展政策業(yè)務培訓，使工作人員準確把握改革的基本要義、政策要點，確保政策在執(zhí)行中不變形、不走樣。
（二）明確工作職責：人力資源社會保障部門要發(fā)揮牽頭部門職責，精心制定有關政策、實施方案和配套措施，加強工作指導和監(jiān)督檢查。其他部門也要明確責任，分工負責，密切協(xié)作。加強工作調度，掌握工作動態(tài)，對改革工作進行全過程、全方位監(jiān)控。
（三）加強宣傳引導：通過制作專題片、刊發(fā)知識問答等形式，配合改革進度抓好宣傳引導，讓社會各界尤其是改革涉及的人員知曉改革方向、準確把握政策規(guī)定，努力營造有利于改革的良好輿論氛圍。
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接下來，讓我們來了解一下煙臺學大教育。為了適應煙臺經濟社會發(fā)展的需求，學院確立了“服務地方經濟建設，培養(yǎng)新型實用人才”的辦學宗旨，堅持“以學生為中心，以能力為本位，以就業(yè)為導向”的辦學方針，致力于讓學生擁有“扎實的專業(yè)知識、精湛的實用技能、過硬的職業(yè)素質”。學院憑借*的師資隊伍、科學治教和規(guī)范管理，是首批通過山東省人才培養(yǎng)工作水平評估的高職院校。
煙臺還有其他的教育培訓機構，如煙臺萬卷教育科技有限公司、煙臺易學匯、煙臺翰辰·同程私塾等。這些機構各有特色，提供不同的教育服務和培訓課程。
另外還要介紹一些其他的培訓學校網站，例如百大教育、明德教育、學梯教育等。這些學校主要從事山東省統(tǒng)招全日制專升本培訓、、寄宿考研、職業(yè)技能證書培訓等業(yè)務，擁有強大的師資力量和專業(yè)的服務團隊，提供多種提高學歷的途徑和方式。
還有中公教育、弘智教育、學慧網等機構，它們分別提供職業(yè)就業(yè)培訓服務、線上線下網校直播教育以及成人職業(yè)教育的在線直播學習平臺等。無論是學歷提升還是職業(yè)技能培訓，這些機構都能為廣大學習者提供全方位的支持和幫助。
智文教育則是一家集教育培訓、職業(yè)教育、在線教育等一體的大型綜合性教育培訓機構，以成人專本科學歷和在職研究生為核心，擁有高端自學考試、等教育平臺。海脈教育則主要從事全國管理類研究生聯(lián)考輔導、專本科學歷提升等教育服務。鴻圖教育則是集大中專本科學歷提升和建筑職業(yè)等考試考前培訓課程于一體的綜合性教育產業(yè)集團。奧鵬教育則主要針對網絡教育專升本，通過網絡進行在線授課，學習方便，無時間和地域限制。
這些教育機構各有特色，為廣大學習者提供了豐富的教育資源和學習機會。無論您的需求是什么，都能在這些機構中找到適合自己的學習方式和課程。
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