兩者都是企業(yè)培訓(xùn)師的課程，但存在一些差異。TTT一般指的是通用企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域的職業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程。而勞動(dòng)部的職業(yè)資格認(rèn)證則是國(guó)家的認(rèn)證，具有更高的權(quán)威性和含金量。
二、TTT培訓(xùn)與人力資源的關(guān)系
TTT培訓(xùn)與人力資源的關(guān)系密不可分。它是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的必須課程，能夠提高企業(yè)的業(yè)績(jī)，對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師和中高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，全面提升員工和領(lǐng)導(dǎo)的整體素質(zhì)、個(gè)人修養(yǎng)及能力，從而大大提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和業(yè)績(jī)。
三、TTT是什么意思
TTT是國(guó)際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)(IPTA)的培訓(xùn)師認(rèn)證課程的英文縮寫(xiě)，即Training the Trainer to Train。TTT還可以指教師培訓(xùn)計(jì)劃(Training the Teacher Trainers)，是對(duì)教師培訓(xùn)者的培訓(xùn)。
四、拓展資料：關(guān)于TTT(企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師)的升級(jí)版本PTT
PTT是TTT的升級(jí)版本，主要在三個(gè)方面發(fā)生了改變。包括受眾范圍的擴(kuò)大、成長(zhǎng)速度的加快以及課程內(nèi)容的更加廣闊。PTT可以為所有社會(huì)對(duì)象服務(wù)，成長(zhǎng)速度更快，且課程開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)內(nèi)容更為廣闊。
五、如何成為一個(gè)好的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師
要成為一個(gè)好的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師，需要考取理論課程為主的國(guó)家認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師證書(shū)，確定要培訓(xùn)的課程類型并收集相關(guān)書(shū)籍及課程視頻，根據(jù)單位需求和個(gè)人風(fēng)格制作課件及課程提綱，多練多講多總結(jié)，不斷修改加精課程流程內(nèi)容。
六、TTT培訓(xùn)的重要性及在企業(yè)中的運(yùn)用
企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在這個(gè)階段，人才團(tuán)隊(duì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)。而TTT培訓(xùn)就是解決企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師不具備培訓(xùn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技能的問(wèn)題而開(kāi)發(fā)的課程。通過(guò)TTT培訓(xùn)，可以讓企業(yè)的中高層干部、骨干員工等成為內(nèi)部培訓(xùn)師，將他們的知識(shí)、技能、價(jià)值觀復(fù)制到其他員工身上，從而提高員工的整體素質(zhì)和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
七、尋找青島地區(qū)做TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)的張玉講師
張玉講師是青島地區(qū)做TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)的專業(yè)人士。他擁有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供高質(zhì)量的TTT培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)師，提高企業(yè)的培訓(xùn)效果和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
以上內(nèi)容均為重新組織語(yǔ)言后的結(jié)果，并非直接抄襲，希望可以滿足您的需求。張玉講師，被譽(yù)為中國(guó)*培訓(xùn)師，擔(dān)任TTT企業(yè)培訓(xùn)師訓(xùn)練導(dǎo)師、PTT職業(yè)培訓(xùn)師訓(xùn)練導(dǎo)師等職位，同時(shí)也是卓越員工心態(tài)培訓(xùn)專家。擁有*高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師資質(zhì)，以及山東大學(xué)工商管理碩士MBA學(xué)位。
張玉老師擁有深厚的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不僅熟知企業(yè)運(yùn)作規(guī)律，掌握實(shí)戰(zhàn)技巧，還能多方面多渠道了解現(xiàn)代管理*信息，洞察企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。他對(duì)企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)事業(yè)充滿熱愛(ài)，專注于管理咨詢、培訓(xùn)領(lǐng)域。多年來(lái)，他致力于TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)、企業(yè)執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)、顧問(wèn)式銷售實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)等多個(gè)領(lǐng)域的研究。
張玉老師堅(jiān)持以“實(shí)效”為導(dǎo)向，堅(jiān)持“實(shí)驗(yàn)田”原則，為客戶提供的培訓(xùn)/咨詢服務(wù)中運(yùn)用的多數(shù)管理原則與方法都是經(jīng)過(guò)實(shí)踐中反復(fù)使用并證明有效的。他強(qiáng)調(diào)“練為戰(zhàn)、學(xué)為用”的指導(dǎo)精神，使學(xué)員在真實(shí)的管理情境中親身體驗(yàn)、演練所學(xué)的知識(shí)和技能。
他的培訓(xùn)特色是互動(dòng)性強(qiáng)，采用講解+游戲+案例討論的模式，讓學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容印象深刻。他注重以學(xué)員為中心，通過(guò)輕松活潑的教學(xué)游戲、模擬演練，提高學(xué)員的能力。
張玉老師的主講課程包括《TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)》、《PTT職業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)訓(xùn)練》等，以及他在各領(lǐng)域的管理實(shí)踐案例。他還可以根據(jù)客戶需求量身定做課題。近期，他的培訓(xùn)課程涉及多個(gè)行業(yè)，如地產(chǎn)、能源、化工、商場(chǎng)、機(jī)械、服務(wù)、藥業(yè)等。
張玉老師的著作包括《如何做一名優(yōu)秀培訓(xùn)師》、《培訓(xùn)師的六項(xiàng)修煉》等，這些作品受到業(yè)內(nèi)認(rèn)可。他還擁有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)案例，如某大型國(guó)企華北輪胎公司管理診斷項(xiàng)目管理顧問(wèn)等。
在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面，張玉老師也有豐富的經(jīng)驗(yàn)和案例。他受到多家企業(yè)的邀請(qǐng)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，課程內(nèi)容涵蓋職業(yè)素養(yǎng)、管理技能、執(zhí)行力等方面。這些課程對(duì)于提升員工的工作能力和企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率起到了積極的作用。
客戶對(duì)張玉老師的評(píng)價(jià)非常高，認(rèn)為他的課程內(nèi)容具有實(shí)踐性，能夠幫助解決日常工作中的棘手問(wèn)題。他的培訓(xùn)課程對(duì)于企業(yè)有價(jià)值，能夠帶來(lái)實(shí)際效益。
金奧傳媒的宋總以其出色的實(shí)際操作性和實(shí)用性強(qiáng)的特點(diǎn)備受贊譽(yù)。他的講解邏輯清晰，條理分明，且所引用的案例真實(shí)、可靠、生動(dòng)。
海信HR的馬經(jīng)理則以其生動(dòng)的案例講解和緊密的實(shí)用性著稱。她的講解內(nèi)容貼合企業(yè)實(shí)際，易于理解和消化。
現(xiàn)代汽車集團(tuán)的王經(jīng)理張玉老師的課程實(shí)用性強(qiáng)，對(duì)于提升企業(yè)的營(yíng)銷隊(duì)伍管理與團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)具有顯著的幫助。
瑞恩集團(tuán)的李總實(shí)踐性強(qiáng)，其課程能夠輕松運(yùn)用到企業(yè)管理工作中，特別是營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的建設(shè)方面。
青啤地產(chǎn)的王總善于將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，其課程不僅空洞無(wú)實(shí)際意義，對(duì)工作也有很大的幫助。
新東方王經(jīng)理對(duì)于張玉老師的TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課程評(píng)價(jià)甚高，張老師為企業(yè)培養(yǎng)的300多名培訓(xùn)師推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。
*連鎖企業(yè)的孫董事長(zhǎng)表示，張老師的執(zhí)行力課程讓他們真正理解了執(zhí)行力的內(nèi)涵，張老師的管理思想源于實(shí)踐。
某化工集團(tuán)的梅總裁稱贊張玉老師的課程實(shí)戰(zhàn)精彩，一個(gè)好的培訓(xùn)師需要內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)、方法靈活、課堂氣氛活躍，張老師的課程完全符合這些標(biāo)準(zhǔn)。
某國(guó)際化妝企業(yè)的董總表示，通過(guò)張玉老師的訓(xùn)練課程，他們確實(shí)感受到了培訓(xùn)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，能夠創(chuàng)造巨大的效益。
關(guān)于臨沂市建設(shè)局的機(jī)構(gòu)設(shè)置，其包括多個(gè)部門，各司其職，共同推動(dòng)城市建設(shè)和發(fā)展。下面是各部門的主要職責(zé)概述。
辦公室負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的日常協(xié)調(diào)工作，包括對(duì)外聯(lián)絡(luò)、文秘檔案、保密保衛(wèi)、督查宣傳、信息接待以及后勤管理。
人事科負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和所屬單位的人事、勞動(dòng)工資、離退休干部服務(wù)，還承擔(dān)全市建設(shè)行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審和局機(jī)關(guān)計(jì)劃生育工作。
財(cái)務(wù)審計(jì)科負(fù)責(zé)預(yù)算計(jì)劃編制，管理建設(shè)專項(xiàng)資金和其他資金，審核工程概預(yù)算和決算，監(jiān)督局屬單位國(guó)有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計(jì)。
政策法規(guī)科負(fù)責(zé)制定全市建設(shè)行業(yè)的規(guī)范性文件，實(shí)施建設(shè)行政法制和應(yīng)訴復(fù)議工作，并負(fù)責(zé)對(duì)外技術(shù)合作與交流、招商引資等事務(wù)。
勘察設(shè)計(jì)科管理全市勘察設(shè)計(jì)行業(yè)，負(fù)責(zé)工程建設(shè)項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)審查，指導(dǎo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范實(shí)施。
基本建設(shè)科實(shí)施市確定的重點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施工程，參與大型項(xiàng)目前期工作，管理施工許可、竣工驗(yàn)收，解決項(xiàng)目建設(shè)問(wèn)題，受理質(zhì)量問(wèn)題投訴，參與事故調(diào)查處理等。
一、聚焦“十優(yōu)”產(chǎn)業(yè)，大力引進(jìn)與培育省級(jí)以上重點(diǎn)人才工程人才及擁有碩士研究生以上學(xué)歷的優(yōu)秀人才
為推進(jìn)“十優(yōu)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，我們計(jì)劃每年評(píng)選出約10家“人才引領(lǐng)型企業(yè)”。這些企業(yè)需從引進(jìn)培育省級(jí)以上重點(diǎn)人才工程人才、引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷人才較多的企業(yè)中選出。被評(píng)選的企業(yè)將獲得10萬(wàn)元的人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)和2個(gè)市級(jí)人才工程配額，用于自主培養(yǎng)引進(jìn)急需緊缺的高層次人才，并優(yōu)先推薦其申報(bào)省級(jí)以上人才工程項(xiàng)目。
對(duì)于全職引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷人才達(dá)到一定數(shù)量的企業(yè)，我們將直接授予其“人才引領(lǐng)型企業(yè)”稱號(hào)，并為其主要負(fù)責(zé)人頒發(fā)“伯樂(lè)企業(yè)家”稱號(hào)。
二、開(kāi)展優(yōu)秀企業(yè)家和年度標(biāo)兵企業(yè)評(píng)選活動(dòng)，納入服務(wù)范圍并予以優(yōu)惠待遇
我們將開(kāi)展“優(yōu)秀企業(yè)家”和“年度新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換標(biāo)兵企業(yè)”的選樹(shù)工作，并將這些榮譽(yù)稱號(hào)與“伯樂(lè)企業(yè)家”一并納入“沂蒙惠才卡”的服務(wù)范圍。獲得這些稱號(hào)的企業(yè)家在推選“兩代表一委員”、評(píng)先樹(shù)優(yōu)時(shí)將享受優(yōu)先考慮的待遇。
三、積極實(shí)施企業(yè)人才子女入學(xué)配額制，保障優(yōu)秀人才的子女教育
為了吸引和留住優(yōu)秀人才，我們將積極探索“企業(yè)人才子女入學(xué)配額制”。對(duì)于受到市委、市表彰或表?yè)P(yáng)的企業(yè)，我們將視情況給予一定的人才子女入學(xué)配額，并在市內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)籌安置。
四、企業(yè)自主評(píng)定人才，提供薪資補(bǔ)助和服務(wù)支持
我們鼓勵(lì)企業(yè)自主評(píng)定人才，對(duì)于引進(jìn)年薪80萬(wàn)元或年繳納個(gè)人所得稅10萬(wàn)元以上的職業(yè)經(jīng)理人、技術(shù)負(fù)責(zé)人等，將納入“沂蒙惠才卡”服務(wù)范圍，并一次性給予企業(yè)最高20萬(wàn)元的薪資補(bǔ)助。
五、沂蒙領(lǐng)軍人才工程，扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
每年我們將評(píng)選出約30名沂蒙創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人才、技能領(lǐng)軍人才，并給予最高50萬(wàn)元的綜合補(bǔ)助。我們將深入實(shí)施“創(chuàng)業(yè)沂蒙·共贏未來(lái)”高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽，公開(kāi)遴選優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才和優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，并提供創(chuàng)業(yè)扶持資金、孵化、融資擔(dān)保、知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押等服務(wù)。
六、海內(nèi)外優(yōu)秀人才的引進(jìn)與獎(jiǎng)勵(lì)，支持外籍專家參與項(xiàng)目
我們致力于引進(jìn)具有國(guó)際影響力的海內(nèi)外*人才團(tuán)隊(duì)，并根據(jù)科研和團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要，給予最高500萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)支持。新來(lái)臨沂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的*、省級(jí)重點(diǎn)人才工程領(lǐng)軍人才，將直接納入“沂蒙惠才卡”服務(wù)范圍。我們還支持國(guó)內(nèi)企業(yè)赴海外設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)、離岸創(chuàng)新基地，并對(duì)外籍專家領(lǐng)銜或參與全市重大科技人才項(xiàng)目給予獎(jiǎng)勵(lì)資助。
七、青年人才引進(jìn)與安居工程，提供全方位支持
我們推行大學(xué)生津貼“無(wú)形認(rèn)證”機(jī)制，為博士畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生和全日制“雙*”本科畢業(yè)生在臨沂創(chuàng)業(yè)或就業(yè)提供人才津貼。實(shí)施人才安居工程，推進(jìn)產(chǎn)權(quán)型人才住房和租賃型人才公寓建設(shè)，提供租金優(yōu)惠或減免。我們還實(shí)行購(gòu)房補(bǔ)貼政策，對(duì)新來(lái)臨沂的博士研究生、碩士研究生、全日制本科生首次購(gòu)房提供一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。
八、鼓勵(lì)社會(huì)力量引進(jìn)人才，獎(jiǎng)勵(lì)招才引智工作站和人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
我們鼓勵(lì)各級(jí)各部門設(shè)立的在外招才引智工作站及臨沂籍在外人才發(fā)揮第三方作用，實(shí)行“以才引才”。對(duì)認(rèn)定為*和省級(jí)、市級(jí)的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園以及新引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外知名獵頭機(jī)構(gòu)園區(qū)，我們將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
九、法律依據(jù)：
依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)詐騙公私財(cái)物的行為將依法進(jìn)行處理。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/219511.html