| 制度類別 | 具體制度 | 主要內容 | 適用范圍 | 責任部門/人 | 備注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 行政管理 | 員工禮儀和工作紀律 | 員工著裝、儀表、語言、行為及商務活動禮儀；上下班、請銷假、休假、獎懲、離職及辭退制度 | 全體員工 | 行政人事部 | 對一些行業(yè)，此為重要內容 |
| 檔案管理制度 | 材料收集、歸檔范圍、立卷、保管期限、保密級別、借閱等 | 涉及檔案管理的部門和人員 | 檔案管理部門 | 嚴格按《檔案法》管理 | |
| 會議管理制度 | 會議分類及召開權限、組織、紀律、記錄、跟進等 | 召開會議涉及的人員 | 會議組織部門 | - | |
| 印鑒管理制度 | 印鑒制發(fā)、對內對外使用規(guī)定、權責人及部門、保管、使用登記等 | 涉及印鑒使用的部門和人員 | 印鑒管理部門 | - | |
| 公文管理制度 | 公文格式及行文規(guī)范、收文、發(fā)文、歸檔、清退、銷毀等 | 涉及公文處理的部門和人員 | 行政人事部 | - | |
| 辦公及勞保用品管理制度 | 購置規(guī)定、保管制度、領退制度、登記制度 | 全體員工 | 后勤部門 | - | |
| 庫房管理制度 | 人員職責、購置、驗收、入庫、存儲保管、盤點、安全管理等 | 從事生產(chǎn)和銷售的公司相關人員 | 庫房管理部門 | 對從事生產(chǎn)和銷售的公司是重要內容 | |
| 薪酬管理 | 薪酬制度總則 | 合法、公平、競爭、激勵原則；薪酬分配依據(jù)：職位價值、員工業(yè)績和能力、公司效益，參照行業(yè)工資水平和人才市場供求狀況 | ****網(wǎng)絡科技有限公司全體正式員工 | 薪酬考核委員會、人力資源部 | - |
| 薪酬管理組織 | 薪酬考核委員會職能：提出薪酬調整策略，擬定薪酬管理制度和調整方案；計算員工工資，編制工資表（目前暫由財務部核算工資） | ****網(wǎng)絡科技有限公司 | 薪酬考核委員會、財務部 | - | |
| 薪酬總額 | 控制原則：薪酬總額增長速度低于經(jīng)濟效益增長速度，平均薪酬增長速度低于勞動生產(chǎn)率增長速度；人力資源部進行薪酬預算 | ****網(wǎng)絡科技有限公司 | 人力資源部 | - | |
| 薪酬體系 | 將公司職位分成四個職系 | ****網(wǎng)絡科技有限公司 | 人力資源部 | 未詳細說明職系內容 | |
| 崗位及人員管理 | 各崗位的編制及定編 | 學校各職能部門用人實行定員、定崗；部門設置、編制、調整或撤銷由校長提出方案，報董事長批準；職位設定本著精簡原則 | 學校各職能部門 | 校長、董事長 | - |
| 員工的聘用 | 本著精簡原則按需錄用，擇才錄用，任人唯賢；與公司簽訂聘用合同；新員工上崗前接受培訓 | 各職能部門 | 人力資源部 | - | |
| 教育培訓時間管理 | 教育和培訓的時間 | 企業(yè)不同層級和崗位人員 | 培訓部門 | 如企業(yè)法人代表、項目經(jīng)理每年不少于30學時等 | |
| 會計實踐管理 | 實踐目的、任務、時間、地點、單位介紹、內容 | 會計專業(yè)實踐學生 | 學校、實踐單位 | 實踐單位為深圳永信和稅務師事務所 | |
| 安全培訓管理 | 新員工“三級”安全教育培訓 | 人力資源部組織，包括公司級、車間級、班組級培訓，分別由安全技術部門、車間負責人、班組長負責，培訓合格方可上崗，《從業(yè)人員三級教育登記卡》存檔 | 新員工 | 人力資源部、安全技術部門、車間、班組 | 崗前培訓時間不得少于24學時 |
| 全員安全培訓 | 主要負責人、安全管理人員和班組長每年至少培訓一次，時間不少于12學時；“四新”教育；換崗、復工安全培訓 | 全體員工 | 安全技術部門 | - | |
| 職業(yè)病防治宣傳教育培訓 | 明確職責，包括分管領導、人力資源部、安全技術部、各部門、單位、工會的職責；教育培訓內容與方法，如方式有宣傳欄、集中講座等，類別有主要負責人及管理人員教育培訓等 | **公司各部門、單位及相關人員 | 分管職業(yè)健康的公司領導、人力資源部、安全技術部、各部門、單位、工會 | 依據(jù)相關法律法規(guī)編制 | |
| 綜合管理 | 行政管理相關制度 | 培訓中心主任崗位職責、教學質量管理制度、培訓檔案管理制度、教材使用發(fā)放管理制度、財務管理制度、后勤管理制度 | 培訓機構相關人員 | 對應負責部門 | - |
| 教師管理相關制度 | 教師選聘制度、考核制度、職責、班主任工作職責、獎懲及淘汰制度、備課制度、課堂管理要求 | 教師、班主任 | 教學管理部門 | - | |
| 學生管理相關制度 | 學員守則、考勤制度、管理制度 | 學員 | 學生管理部門 | - | |
| 員工準則 | 目的、適用范圍、職責、職業(yè)準則、禁止行為、保密義務、行為準則（著裝與禮儀規(guī)范、接待規(guī)范、工作紀律規(guī)定） | 全體員工 | 行政人事部 | - |
解釋說明： - 職系：指按照工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等，對職位進行的橫向劃分。 - “四新”教育：指采用新技術、新工藝、新材料或者使用新設備時，對崗位作業(yè)人員和有關人員進行的專門培訓。 - 《檔案法》：是規(guī)范檔案管理活動的法律，規(guī)定了檔案的收集、整理、保管、利用等方面的要求和程序。 - 薪酬預算：是企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，對未來一定時期內員工薪酬總額和薪酬結構進行的預測和規(guī)劃。
轉載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/383154.html