一、薪酬結(jié)構(gòu)
1.基本工資+績效獎金+補貼
基本工資：根據(jù)職級和崗位確定，應(yīng)屆碩士第一年總收入約16萬元（含獎金）。
績效獎金：與個人及項目業(yè)績掛鉤，年終獎平均約2.1萬元（2019年數(shù)據(jù)），高管可達數(shù)萬元。
補貼：涵蓋交通、通
一、薪酬結(jié)構(gòu)
1. 基本工資+績效獎金+補貼
基本工資：根據(jù)職級和崗位確定，應(yīng)屆碩士第一年總收入約16萬元（含獎金）。
績效獎金：與個人及項目業(yè)績掛鉤，年終獎平均約2.1萬元（2019年數(shù)據(jù)），高管可達數(shù)萬元。
補貼：涵蓋交通、通訊、餐飲、加班補助等，部分地區(qū)提供包吃福利。
2. 福利體系
六險二金：除五險一金外，增加補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金。
假期與關(guān)懷：帶薪年假（10天起）、婚假、產(chǎn)假等，定期體檢、員工旅游、彈性工作制。
其他福利：員工購房優(yōu)惠（部分項目）、專業(yè)培訓(xùn)、節(jié)日禮品。
?? 二、薪酬管理特點
1. ERP系統(tǒng)信息化管理
通過企業(yè)資源計劃系統(tǒng)（ERP）實現(xiàn)薪酬自動化核算，減少人工錯誤，提升效率。系統(tǒng)整合績效考核、請假管理、勞動關(guān)系等模塊，支持集團統(tǒng)一管控。
2. 全生命周期績效關(guān)聯(lián)
項目制管理下，薪酬與項目全周期（規(guī)劃、開發(fā)、銷售）績效強綁定。例如深圳某項目因工期縮短7個月，團隊獎金顯著提升。
3. 地域與崗位差異化
地域差異：北京地區(qū)薪酬高于非一線城市（如三亞實習(xí)生月薪僅2000元）。
核心崗位溢價：招商經(jīng)理、機電工程師等高技術(shù)崗位年薪可達20萬–30萬元。
| 崗位類型 | 薪酬范圍（月薪） | 備注 |
||
| 普通崗位（如實習(xí)生）| 2,000–6,000元 | 三亞項目，無績效獎金 |
| 中層管理 | 10,000–20,000元 | 含績效獎金和補貼 |
| 高管/技術(shù)專家 | 20,000–50,000元 | 年終獎另計 |
三、績效考核與激勵機制
1. 年終獎與項目分紅
管理層及核心項目成員年終獎可達數(shù)萬元（如深圳機電工程師年終獎3萬元）。
銷售崗位傭金制（如置業(yè)顧問平均月薪16K）。
2. “七橫七縱”運營體系
覆蓋7大開發(fā)階段和7個專業(yè)條線，通過目標(biāo)責(zé)任書明確節(jié)點獎金分配，強化動態(tài)考核。
四、行業(yè)對比與定位
地產(chǎn)行業(yè)水平：中糧置地薪酬處于行業(yè)中上，但低于部分民企（如碧桂園銷售提成更高），優(yōu)勢在于福利穩(wěn)定性和央企保障。
集團內(nèi)定位：作為中糧集團地產(chǎn)板塊，薪酬體系與集團一致，但更側(cè)重項目制激勵。
總結(jié)
中糧置地的薪酬體系以市場化基本工資+強績效導(dǎo)向+多元福利為框架，依托ERP系統(tǒng)實現(xiàn)高效管理，并通過項目全生命周期考核激發(fā)效能。其優(yōu)勢在于福利完善和穩(wěn)定性，但薪酬上限可能受限于國企結(jié)構(gòu)。未來需進一步強化彈性激勵以吸引高端人才，尤其在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/393249.html
