根據(jù)2024年珠江鋼琴（002678）年度報告及相關(guān)公開信息，公司管理層薪酬情況如下（數(shù)據(jù)均來源于公司年報及證券信息披露）：
一、核心管理層薪酬變化（2023-2024年）
| 職位 | 姓名 | 2024年薪酬（萬元） | 2023年薪酬（萬元） | 變動幅度 | 變動金額（萬元） |
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| 董事長 | 李建寧 | 79.02 | 84.69 | ↓7% | -5.67 |
| 總經(jīng)理 | 肖巍 | 79.18 | 84.68 | ↓7% | -5.56 |
| 董事會秘書 | 楊小強 | 45.84 | 40.57 | ↑11% | +5.27 |
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二、其他高管薪酬（2024年）
| 職位 | 姓名 | 薪酬（萬元） | 備注 |
||-|
| 財務(wù)負責人 | 林建青 | 37.73 | 較2023年（32.73萬）小幅上漲 |
| 副董事長 | 卜永彪 | 19.94 | 新任董事（2024年9月任職） |
| 職工監(jiān)事 | 鈔愛明 | 73.68 | 薪酬高于部分董事 |
| 獨立董事 | 多人 | 7.30-7.45 | 獨立董事薪酬均低于10萬元 |
注：2023年高管薪酬中位數(shù)為73.32萬元，但2024年未披露完整數(shù)據(jù)[[2][17]]。
三、管理層薪酬總額變化
四、總結(jié)
1. 業(yè)績掛鉤明顯：核心管理層降薪與公司虧損（凈利同比下滑4108.2%）直接相關(guān)，體現(xiàn)薪酬與業(yè)績綁定機制[[1][139]]。
2. 結(jié)構(gòu)差異：董秘因職責擴展?jié)q薪，其他高管整體薪酬受業(yè)績拖累[[1][17]]。
3. 行業(yè)對比：在員工總數(shù)減少30.69%的背景下，人均薪酬升至17.88萬元（同比增22.14%），但管理層降薪反映業(yè)績壓力優(yōu)先傳導(dǎo)至高管[[139][140]]。
如需進一步分析特定高管歷史薪酬（如2018-2023年），可提供補充說明。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/393452.html