一、核心培訓(xùn)課程體系
1.綜合管理能力提升班
內(nèi)容：涵蓋戰(zhàn)略管理、組織架構(gòu)優(yōu)化、人力資源配置、財務(wù)管控等模塊，結(jié)合案例分析與工具實踐（如制定招聘計劃、績效考核設(shè)計）。
對象：企業(yè)中高層管理者，側(cè)重實戰(zhàn)應(yīng)用能力培養(yǎng)。
特色：采用“
一、核心培訓(xùn)課程體系
1. 綜合管理能力提升班
內(nèi)容：涵蓋戰(zhàn)略管理、組織架構(gòu)優(yōu)化、人力資源配置、財務(wù)管控等模塊，結(jié)合案例分析與工具實踐（如制定招聘計劃、績效考核設(shè)計）。
對象：企業(yè)中高層管理者，側(cè)重實戰(zhàn)應(yīng)用能力培養(yǎng)。
特色：采用“理論+案例+小組討論+演練”混合教學(xué)模式，提供在線學(xué)習(xí)平臺輔助[[1]][[152]]。
2. 民營經(jīng)濟(jì)專項培訓(xùn)
主題：聚焦政策解讀（如中國式現(xiàn)代化戰(zhàn)略、農(nóng)業(yè)信貸擔(dān)保政策）、企業(yè)健康發(fā)展與人才梯隊建設(shè)。
案例：2024年10月舉辦高級經(jīng)營管理人才班，邀請省農(nóng)業(yè)信貸擔(dān)保公司專家現(xiàn)場答疑[[2]]。
3. 新興技能與行業(yè)認(rèn)證
課程：包括互聯(lián)網(wǎng)營銷師、無人機操作、人工智能訓(xùn)練師等，結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)需求（如咖啡、茶葉、沉香種植）。
成果：完成培訓(xùn)后可考取中級電商師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等資格證，2023年僅電商培訓(xùn)即培養(yǎng)超200名持證人才[[13]][[26]]。
二、特色培訓(xùn)形式
靶向訂單式培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)用工需求定制課程（如修枝工人培訓(xùn)），聯(lián)合8家就業(yè)驛站實現(xiàn)“培訓(xùn)-推薦就業(yè)”閉環(huán)，2025年已推薦1197人次上崗[[13]][[14]]。
瓊港合作資源整合：依托海南港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，引入香港專家資源，推動瓊港企業(yè)互訪與低空經(jīng)濟(jì)（無人機培訓(xùn)）、黃金珠寶等產(chǎn)業(yè)人才孵化[[33]]。
干部與企業(yè)聯(lián)動培養(yǎng)：提供學(xué)歷補貼（碩士學(xué)費報銷90%），組織干部赴浙大、國家行政學(xué)院進(jìn)修，并推動企業(yè)高管參與雙向掛職[[17]]。
? 三、師資與支持資源
專家團(tuán)隊：高校學(xué)者+企業(yè)實戰(zhàn)專家（如曾任CEO的戰(zhàn)略管理講師），提供個性化輔導(dǎo)與崗位能力模型指導(dǎo)[[152]][[7]]。
激勵語錄應(yīng)用：融入“單絲不成線，獨木不成林”等團(tuán)隊協(xié)作理念，通過AI教練強化創(chuàng)新思維與責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識[[7]]。
四、政策與補貼支持
技能認(rèn)證補貼：
初級→高級證書：補貼1500~5000元；
新引進(jìn)技師人才：崗位補貼3600~5400元/人[[43]]。
平臺建設(shè)補助：縣級技能培訓(xùn)基地可獲最高10萬元資金支持，技師工作室每年補助2萬元[[43]]。
五、參與途徑
1. 官方渠道：關(guān)注瓊中縣門戶網(wǎng)站招聘公告（如事業(yè)單位考核要求筆試+面試）[[52]]。
2. 機構(gòu)合作：云學(xué)堂“瓊中系列課程”支持線上/線下靈活學(xué)習(xí)，可申請30天免費試用[[152]]。
3. 定向推薦：通過就業(yè)驛站對接企業(yè)定制需求（如海南大觀沉香產(chǎn)業(yè)案例）[[14]]。
瓊中企業(yè)管理培訓(xùn)以“產(chǎn)業(yè)需求+政策驅(qū)動”為核心，兼具理論深度與實操性，適合不同層級管理者提升綜合能力。建議根據(jù)企業(yè)定位選擇專項課程，并主動對接就業(yè)驛站或瓊港創(chuàng)新平臺獲取資源支持。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/473939.html
