截至2025年，中國警察績效考核體系主要依據(jù)國家及公安部的多項政策文件構建，強調政治建設、實戰(zhàn)能力、群眾滿意度和智能化管理相結合的綜合評價。以下是核心規(guī)定及*動態(tài)的整合：
一、考核框架與原則
1.政治建設為核心
堅持黨對公安工作的*
截至2025年，中國警察績效考核體系主要依據(jù)國家及公安部的多項政策文件構建，強調政治建設、實戰(zhàn)能力、群眾滿意度和智能化管理相結合的綜合評價。以下是核心規(guī)定及*動態(tài)的整合：
一、考核框架與原則
1. 政治建設為核心
堅持黨對公安工作的*領導，將“兩個維護”作為首要政治標準，考核民警的政治判斷力、領悟力和執(zhí)行力。
強化基層黨建，將政治表現(xiàn)納入晉升和評優(yōu)的核心指標。
2. 多維評價體系
“五度”導向：以人民群眾滿意度、社會治安掌控度、警營和諧度、資源整合與能力提升度、黨政機關認可度為綜合衡量標準。
“五評”機制：通過權威部門測評、群眾代表參評、媒體監(jiān)督、上級考核和民警自評實現(xiàn)多角度評價。
二、核心考核指標體系
1. 業(yè)務績效（占比最高）
執(zhí)法質量：推行行政執(zhí)法“三項制度”（公示、全過程記錄、重大決定法制審核），嚴查運動式執(zhí)法、“一刀切”等問題。
案件偵辦效能：破案率、民生小案查處率、重復警情治理成效納入量化考核。
治安防控：降警情、控發(fā)案為核心目標，考核轄區(qū)刑事/治安案件發(fā)案率變化。
2. 能力素質與訓練
年度培訓要求：民警每年需完成≥60學時培訓（法律知識30%、實戰(zhàn)技能30%），基層民警年實練≥15天。
體能達標：如1000米跑、折返跑、俯臥撐等基礎項目，未達標者影響晉升。
數(shù)字化能力：要求熟練使用警務APP、大數(shù)據(jù)平臺辦案，納入“科技強警”專項評分。
3. 紀律作風與廉政
執(zhí)行《公務員法》的“德、能、勤、績、廉”標準，重點監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范性和群眾投訴處理。
對職務犯罪、黑惡保護傘等特定人群實行加分限制（每月加分≤基礎分30%）。
4. 群眾滿意度（權重提升）
第三方測評：委托機構調查群眾安全感和執(zhí)法滿意度，要求≥85%（部分地區(qū)達95%以上）。
警民互動：考核民警參與社區(qū)警務、自媒體輿情回應、滿意度調查整改的實效。
三、考核實施機制
1. 分級分類考核
層級劃分：分市局、縣分局、派出所三級考核，民警考核分單位領導、一線民警、技術崗位等類別差異化指標。
周期管理：日常計分（月/季）+年度評定，累計600分為一周期，結合等級評定（積極/合格/不合格）。
2. 智能化支撐
全國系統(tǒng)整合：應用“全國行政執(zhí)法綜合管理監(jiān)督信息系統(tǒng)”，對接警務大數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)考核數(shù)據(jù)實時歸集。
動態(tài)預警：對低效執(zhí)法、超期辦案等自動扣分，并推送整改提示。
四、結果應用與監(jiān)督
1. 激勵與問責
正向激勵：考核優(yōu)秀者在晉升、評優(yōu)中優(yōu)先，可獲物質獎勵或專項表彰。
負面約束：考核不合格者暫扣執(zhí)法資格，復訓未過取消晉升資格；重大過錯終身追責。
2. 外部監(jiān)督機制
接受紀檢監(jiān)察、檢察院監(jiān)督，考核結果需公示（涉密除外），開通12345熱線同步收集反饋。
試行“行政執(zhí)法監(jiān)督員”制度，邀請公眾參與執(zhí)法評議。
五、2025年改革重點
派出所主防職能強化：降低破案數(shù)量權重，提升源頭防控（如矛盾糾紛化解率、重點人員管控）指標占比。
跨部門協(xié)同考核：建立“基礎管控中心”，推動警種協(xié)作效能納入聯(lián)合考評。
心理與健康保障：將民警心理咨詢覆蓋率、職業(yè)病防治納入單位考核。
政策依據(jù)全文
《提升行政執(zhí)法質量三年行動計劃（2023-2025年）》
《加強新時代公安派出所工作三年行動計劃（2023-2025年）》
《公安機關人民警察訓練條令》（2014年發(fā)布，2025年仍適用）
地方實踐案例：黔南監(jiān)獄實戰(zhàn)考核、石屏縣績效自評
以上規(guī)定體現(xiàn)當前警察績效考核向政治化、實戰(zhàn)化、智能化、群眾導向的全面轉型，基層需結合本地治安特點細化執(zhí)行細則。建議通過公安內網(wǎng)或省級司法廳門戶獲取本地*考核細則。
轉載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/478995.html
