1.全面薪酬理念的興起
從經(jīng)濟(jì)性薪酬到全面薪酬：80年代是薪酬概念從傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（工資、獎(jiǎng)金）向“全面薪酬”（TotalRewards）轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期。這一理念將非經(jīng)濟(jì)性回報(bào)（如職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、工作-生活平衡）納入薪酬體系，以
1. 全面薪酬理念的興起
從經(jīng)濟(jì)性薪酬到全面薪酬：80年代是薪酬概念從傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（工資、獎(jiǎng)金）向“全面薪酬”（Total Rewards）轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期。這一理念將非經(jīng)濟(jì)性回報(bào)（如職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、工作-生活平衡）納入薪酬體系，以更好滿足“知識(shí)型員工”的需求[[1][11]]。
構(gòu)成要素?cái)U(kuò)展：美國薪酬協(xié)會(huì)（WAW）等機(jī)構(gòu)提出多維模型，例如：
四維度模型：貨幣報(bào)酬、福利、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境。
六維度模型：增加工作-生活平衡、績效認(rèn)可等。
實(shí)踐意義：企業(yè)開始設(shè)計(jì)個(gè)性化薪酬方案，例如通過股票計(jì)劃、彈性福利等提升員工留任率[[1][153]]。
2. 績效薪酬（PRP）的普及與爭議
廣泛應(yīng)用：尤其在英美企業(yè)，績效薪酬被視為提升個(gè)體能動(dòng)性和組織效率的核心工具。例如，英國80年代大規(guī)模推行PRP，試圖通過薪酬與績效掛鉤驅(qū)動(dòng)文化變革。
爭議焦點(diǎn)：
公平性問題：績效評(píng)估的主觀性可能導(dǎo)致薪酬分配不公。
激勵(lì)有效性：研究指出，單一依賴金錢激勵(lì)可能忽視員工的內(nèi)在動(dòng)機(jī)（如成就感、自主性）。
改進(jìn)方向：部分企業(yè)嘗試結(jié)合短期獎(jiǎng)金與長期股權(quán)激勵(lì)，并強(qiáng)化績效反饋機(jī)制。
3. 高管薪酬激增與治理問題
現(xiàn)象：80年代西方企業(yè)CEO薪酬快速增長，與普通員工差距顯著擴(kuò)大。例如，美國標(biāo)普企業(yè)高管薪酬在80年代末期增速達(dá)年均10%。
研究重點(diǎn)：
委托-代理理論：學(xué)者探討如何通過薪酬契約（如股票期權(quán)）對(duì)齊高管與股東利益。
制度性因素：行業(yè)壟斷、董事會(huì)弱監(jiān)管等被識(shí)別為推升高管薪酬的關(guān)鍵[[54][151]]。
政策響應(yīng)：部分國家引入薪酬披露制度，但實(shí)際約束效果有限。
4. 全球經(jīng)濟(jì)體薪酬模式的差異
以下為不同經(jīng)濟(jì)體薪酬模式的對(duì)比：
| 地區(qū) | 特點(diǎn) | 代表研究 |
|-|-
| 歐美企業(yè) | 側(cè)重績效掛鉤、股權(quán)激勵(lì)；全面薪酬框架成型 | |
| 中國國企 | 轉(zhuǎn)型期“雙軌制”：行政工資與市場工資并存；行業(yè)壟斷導(dǎo)致工資差距 | |
| 農(nóng)民工群體 | 城鄉(xiāng)“雙鎖定”機(jī)制：城市工資受農(nóng)村生存成本制約，長期徘徊于低水平 | |
中國案例：農(nóng)民工工資被概括為“城鄉(xiāng)雙鎖定”模型——既受城市勞動(dòng)力市場供求影響，亦受農(nóng)村生存工資的錨定作用制約，導(dǎo)致長期低薪。
5. 研究啟示與局限
理論貢獻(xiàn)：
整合經(jīng)濟(jì)學(xué)（供求模型）、管理學(xué)（激勵(lì)理論）及社會(huì)學(xué)（公平感知），推動(dòng)跨學(xué)科研究[[1][139][151]]。
中國研究揭示制度轉(zhuǎn)型對(duì)工資決定的獨(dú)特影響（如行政壟斷、城鄉(xiāng)分割）。
局限性：
過度側(cè)重高管：普通員工薪酬機(jī)制研究不足。
靜態(tài)視角：多數(shù)模型未動(dòng)態(tài)分析技術(shù)變革（如IT興起）對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的長期影響。
總結(jié)
80年代薪酬管理研究的核心突破在于：
① 理念革新：從單一金錢激勵(lì)轉(zhuǎn)向全面薪酬框架；
② 結(jié)構(gòu)優(yōu)化：績效薪酬制度化與高管激勵(lì)契約設(shè)計(jì)；
③ 情境深化：不同經(jīng)濟(jì)體（如轉(zhuǎn)型中的中國）的差異化機(jī)制被揭示。
對(duì)非經(jīng)濟(jì)性薪酬的量化、全球化下薪酬公平等問題的探討，仍為后續(xù)研究留下空間[[1][139][151]]。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/484975.html
