在與企業(yè)高層管理者交流的過程中，筆者發(fā)現(xiàn)一個普遍存在的問題：企業(yè)缺乏優(yōu)秀中高級人才。外部招聘困難，內部培養(yǎng)又進展緩慢或無法有效進行。這并非是偶然現(xiàn)象，多數(shù)企業(yè)家在現(xiàn)代組織中缺乏中高層管理者的培養(yǎng)經(jīng)驗，對于如何培養(yǎng)現(xiàn)代化的職業(yè)化人才更是缺乏認識。
國內外一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在這方面的實踐卻取得了顯著成效。他們通過特定的策略和方法，能夠“批量”培養(yǎng)出大量的人才。通過對寶潔、百事、西門子、IBM、華為等國內外優(yōu)秀企業(yè)的人才培養(yǎng)經(jīng)驗進行全面考察，我們總結出了一些具體的人才培養(yǎng)做法，供廣大企業(yè)管理者參考。
企業(yè)管理講究“明道、優(yōu)術”，首先要有正確的人才理念和策略。人才培養(yǎng)工作的成功，離不開企業(yè)對人才的高度重視和充分認識。百事、萬科等企業(yè)的人才理念非常先進，將員工視為人力資本，是公司成功的關鍵資源。他們深知領導人培養(yǎng)的重要性，將“領導人培養(yǎng)領導人”作為重要的人才培養(yǎng)理念。
在人才培養(yǎng)方面，企業(yè)需要明確的標準和目標。只有這樣，才能事半功倍，使培養(yǎng)工作有明確的方向。百事等優(yōu)秀企業(yè)在這方面做得非常出色，他們有明確的領導人才標準，為人才培養(yǎng)提供了明確的依據(jù)。華為等企業(yè)通過建立任職資格體系，為人才的職業(yè)化提供了詳細的行為標準和知識、技能標準。
人才培養(yǎng)是企業(yè)所有成員的共同責任，特別是高級領導的責任。優(yōu)秀企業(yè)通常將人才培養(yǎng)視為“一把手工程”，第一負責人親自參與培養(yǎng)他人的工作，甚至親自擬定教學大綱。在優(yōu)秀企業(yè)中，培養(yǎng)工作的參與角色很多，包括企業(yè)最高領導、人力資源副總裁、各級管理者、人力資源部門、內部講師等，他們各自的培養(yǎng)角色非常清晰。
為了確保人才培養(yǎng)的效果，優(yōu)秀企業(yè)在選拔培養(yǎng)對象時非常謹慎。他們不是將所有員工都視為潛在的管理者或高級專家來培養(yǎng)，而是進行評估篩選工作，確保只有具備重要潛在素質的員工才被選拔為培養(yǎng)對象。
營造樂于培養(yǎng)人的文化氛圍也是企業(yè)管理的重要一環(huán)。優(yōu)秀企業(yè)通常在企業(yè)文化建設中形成一定的文化氛圍，管理者和骨干員工將培養(yǎng)人才視為自己的當然職責，這是一項自覺的行為。例如，寶潔的員工自述中提到，他們的一級經(jīng)理會花時間與下屬交流工作，分享智慧和經(jīng)驗，這種行為并不是義務，但卻讓員工感受到了公司的關懷和支持。
二、公司榮譽稱號的多樣命名
公司榮譽稱號的命名多種多樣，反映了公司的集體榮譽感和團隊凝聚力。以下是部分公司榮譽稱號的名稱：
1. 《質量卓越.服務至上.誠信AAA企業(yè)》
2. 《全國消費者信賴的放心品牌》
3. 《全國XX行業(yè)十佳品牌（企業(yè)）》
4. 《中國XX行業(yè)領軍品牌/企業(yè)》
5. 《全國XX行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)獎》
6. 《中國XX行業(yè)創(chuàng)新品牌》
7. 《中國綠色環(huán)保先進企業(yè)》
8. 《中國行業(yè)之星》
一、中國金融服務類榮譽典范
以下是部分中國金融服務領域的榮譽典范：
1. 榮獲《中國互聯(lián)網(wǎng)金融服務公眾滿意*典范品牌》等稱號。
2. 獲得AAA級信用企業(yè)認證，成為《中國互聯(lián)網(wǎng)金融AAA級信用企業(yè)》。
3. 被評為《中國第三方金融服務十佳誠信平臺》，信譽卓著。
4. 榮獲全國投融資行業(yè)《質量.信譽AAA級誠信企業(yè)》稱號。
5. 在金融領域表現(xiàn)出色，榮獲《*價值金融品牌》及《誠信經(jīng)營示范單位》等榮譽。
還有眾多如雷貫耳的榮譽，如《中國馳名品牌》、《中國*商標》等。
二、全國質量服務信用典范
部分單位榮獲以下全國質量服務信用典范稱號：
1. 被評為《全國質量信用服務AAA級示范單位》。
2. 榮獲全國投融資行業(yè)《質量信譽AAA級誠信企業(yè)》稱號。
三. 金融領域杰出人才
以下是對金融領域杰出人才的表彰：
1. 榮獲《中國金融管理創(chuàng)新發(fā)展杰出創(chuàng)新人物》稱號。
2. 被評選為《推動民間金融市場發(fā)展十大領先品牌》的領軍人物。
3. 被評為《中國 3.15質量服務行業(yè)質量信用百強企業(yè)》中的杰出代表。
4. 被授予《年度最受信賴小微企業(yè)金融服務提供商》榮譽。
還有先進個人、業(yè)務標兵、優(yōu)秀員工等眾多榮譽稱號。
四、公司榮譽與員工激勵制度
為倡導積極向上的企業(yè)文化，激勵員工創(chuàng)新與改進，公司制定了一系列辦法和制度。員工可通過日常努力和業(yè)績獲得各類榮譽稱號和獎勵，如早會獲獎員工、業(yè)務標兵、優(yōu)秀員工等。這些榮譽不僅是對員工個人努力的認可，也是對其價值的體現(xiàn)。作為選拔和評比人才的依據(jù)，這些榮譽有助于激發(fā)員工的工作熱情和提高工作效率。員工的積極性和主動性是公司前進的動力源泉，因此通過正向的員工關系管理來激發(fā)員工的潛能是至關重要的。
電子信息產(chǎn)業(yè)作為高科技的代表，正步入一個快速發(fā)展的階段，被譽為朝陽產(chǎn)業(yè)。根據(jù)行業(yè)分析，“十五”期間是我國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵時期，預計其將以高于經(jīng)濟增速兩倍的速度發(fā)展。未來，電子信息產(chǎn)品制造業(yè)、軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路等產(chǎn)業(yè)將成為發(fā)展重點。除此之外，新興通信業(yè)務如數(shù)據(jù)通信、多媒體、互聯(lián)網(wǎng)、電話信息服務等也將迅速擴展。文化科技產(chǎn)業(yè)如網(wǎng)絡游戲等也值得關注。目前，信息技術支持人才需求量巨大，特別是在排除技術故障、設備和顧客服務、硬件和軟件安裝以及配置更新和系統(tǒng)操作等方面的人才最為短缺。電子商務、數(shù)據(jù)庫開發(fā)、軟件工程等方面的需求也非常旺盛。相關專業(yè)包括電子信息工程、通信工程、信息對抗技術等。
在生物科技方面，隨著生物技術的不斷開發(fā)和應用，對具有獨立工作能力和良好科學素質的人才需求越來越大，特別是具有創(chuàng)造性和實施能力的新型人才。目前，無論是生物技術的研究人員還是產(chǎn)品開發(fā)人才，我國都存在嚴重的不足。預計未來一段時期，我國對生物技術人才的需求將會有極大增長。相關專業(yè)包括生物技術、生物工程等。
全球現(xiàn)代醫(yī)藥技術產(chǎn)業(yè)繼續(xù)高速發(fā)展，現(xiàn)代生物技術產(chǎn)業(yè)已成為醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)新的國際競爭焦點。我國發(fā)展現(xiàn)代中藥及生物醫(yī)藥技術產(chǎn)業(yè)勢在必行。特別是現(xiàn)代中藥產(chǎn)業(yè)不僅在世界范圍內發(fā)展迅速，而且在我國也是增長較快的產(chǎn)業(yè)之一。相關專業(yè)包括藥物制劑、制藥工程、生物醫(yī)學工程等。
隨著汽車逐漸成為生活必需品，汽車專業(yè)的人才需求也日益增長。汽車行業(yè)的復合型人才，如精通外語的汽車設計人才、具備汽車技術背景的營銷人才等，將成為競爭焦點。熱能與動力工程、工業(yè)設計等相關專業(yè)的需求也將持續(xù)看漲。
加入WTO后，隨著我國物流市場的開放，物流行業(yè)將進入一個快速增長和全面發(fā)展的新時期。目前，國內物流專業(yè)人才的需求量為600余萬人，但現(xiàn)有的物流從業(yè)人員中擁有大學學歷以上的僅占21%。物流管理、現(xiàn)代物流等專業(yè)的人才需求將會持續(xù)旺盛。
新材料、網(wǎng)絡編輯、同聲傳譯員等也是當前熱門行業(yè)。隨著技術的發(fā)展和社會的進步，這些行業(yè)的人才需求也將持續(xù)增長?？傮w來看，各個行業(yè)都在不斷發(fā)展和進步，關鍵在于個人的興趣愛好和性格特征是否與行業(yè)相匹配。只有找到適合自己的行業(yè)，才能取得長期的成功和發(fā)展。
以上所述的各種行業(yè)都有其獨特的發(fā)展前景和人才需求，無論是電子信息、生物技術、現(xiàn)代醫(yī)藥、汽車、物流、新材料、網(wǎng)絡編輯、同聲傳譯等領域，都有大量的就業(yè)機會和廣闊的發(fā)展空間。只要個人具備相關的專業(yè)知識和技能，并不斷提升自己，就能在這些行業(yè)中找到自己的位置并實現(xiàn)價值。深化學習之路。業(yè)內專家表示，該行業(yè)經(jīng)驗越豐富，價值越高。目前，我國醫(yī)藥行業(yè)的月薪水平約在3000左右。
我國當前緊缺的技術型人才種類是怎樣的呢？最近的研究顯示，隨著我國社會和經(jīng)濟的不斷進步，未來十年內，我國對人才的需求將發(fā)生顯著變化。從技術和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的視角來看，未來幾年我國將重點發(fā)展六大技術領域：生物技術、信息技術、新材料技術、新能源技術、空間技術和海洋技術。這六大領域將形成九大高科技產(chǎn)業(yè)，包括生物工程、生物醫(yī)藥、光電子信息、智能機械、軟件、超導體、太陽能、空間產(chǎn)業(yè)和海洋產(chǎn)業(yè)。根據(jù)國家人事部的統(tǒng)計預測，我國未來急需的八大類人才主要包括：以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才、信息技術人才、機電一體化專業(yè)技術人才、農(nóng)業(yè)科技人才等。
通常來說，高科技是一種集人才密集、知識密集、技術密集、資金密集、風險密集、信息密集、產(chǎn)業(yè)密集于一體的前沿科學技術，具有強大的競爭性和滲透性，對人類社會的發(fā)展進步具有重大影響。高科技的發(fā)明創(chuàng)新，往往能對人類產(chǎn)生重大影響。通俗地講，高科技必須進行產(chǎn)業(yè)化，才能形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模效益，并且高科技無國界，需要全球高科技產(chǎn)業(yè)的聯(lián)合來面對人類共同的命運問題。高科技的“高”是相對的，它不是一成不變的概念，而是具有歷史的、發(fā)展的、動態(tài)的性質。
那么，為什么中國要培養(yǎng)那么多高科技人才呢？這是因為中國人多，亞洲人智商較高，雖然教育可能暫時落后于發(fā)達國家，但總會有人才涌現(xiàn)。而對于你提到的那些人，只是個別現(xiàn)象，無傷大雅。
那么，對于想要學習技術的人來說，哪些高技術領域值得關注呢？以下是一些建議。
1. 電子信息類：電子信息產(chǎn)業(yè)被視為朝陽產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展前景十分廣闊。根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部的分析，“十五”期間，我國電子信息產(chǎn)業(yè)將以高于經(jīng)濟增速的速度快速發(fā)展。該領域的主要發(fā)展方向包括電子信息產(chǎn)品制造業(yè)、軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路等。目前，該領域在信息技術支持人才方面存在很大的需求缺口，尤其是排除技術故障、設備和顧客服務等方面的人才。
2. 生物技術類：21世紀是生物的世紀，生物科技經(jīng)濟的發(fā)展是必然趨勢。我國在生物技術研究和產(chǎn)品開發(fā)方面的人才存在嚴重不足，因此對生物技術人才有極大的需求。
3. 現(xiàn)代醫(yī)藥類：隨著人們對健康關注的增加，現(xiàn)代醫(yī)藥技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展勢頭強勁。我國正在發(fā)展現(xiàn)代中藥及生物醫(yī)藥技術產(chǎn)業(yè)，因此該領域的人才需求也在不斷增加。
4. 汽車類：汽車已成為我們生活中的必需品，因此汽車類專業(yè)人才也成為了炙手可熱的“搶手貨”。該領域需要的是復合型人才，如精通外語的汽車設計人才、具備汽車技術背景的營銷人才等。
5. 物流類：隨著我國物流市場的進一步開放，物流業(yè)將進入快速發(fā)展時期。物流專業(yè)人才已被列為我國緊缺人才之一，其中以中高級物流專業(yè)人才最為缺乏。
6. 新材料類：新材料的應用范圍非常廣泛，其研發(fā)水平及產(chǎn)業(yè)化規(guī)模已成為衡量一個國家經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和國防實力的重要標志。新材料領域的高技術人才也是目前急需的。
3.全球現(xiàn)代醫(yī)藥技術產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出強勁的高速增長態(tài)勢，現(xiàn)代生物技術產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為醫(yī)藥領域新的國際競爭熱點。我國醫(yī)藥領域專家指出，面對日益激烈的國際化市場競爭，發(fā)展現(xiàn)代中藥及生物醫(yī)藥技術產(chǎn)業(yè)已成為我們的必然選擇。特別是現(xiàn)代中藥產(chǎn)業(yè)不僅在全球范圍內發(fā)展迅猛，而且在我國也是增長較快的產(chǎn)業(yè)之一。現(xiàn)在，它已經(jīng)成為我國一個具有較強發(fā)展優(yōu)勢和廣闊市場前景的潛在戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)?？萍疾恳矊ⅰ皠?chuàng)新藥物與中藥現(xiàn)代化”列為重要的國家科技專項之一。
主要相關學科包括藥物制劑、制藥工程、生物醫(yī)學工程、中藥學等，它們在現(xiàn)代醫(yī)藥技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中扮演著至關重要的角色。
4.隨著汽車逐漸成為人們生活的必需品，汽車專業(yè)已成為社會上非常熱門的專業(yè)。汽車專業(yè)人才變得極為搶手，尤其是那些精通外語的汽車設計人才、具備汽車技術背景的營銷人才以及具備汽車銷售背景的IT類專業(yè)人才。隨著汽車行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，對于熱能與動力工程、工業(yè)設計等相關專業(yè)的需求也將持續(xù)增長。
相關的專業(yè)包括車輛工程、汽車服務工程、熱能與動力工程以及工業(yè)設計等，這些專業(yè)在汽車行業(yè)的繁榮中扮演著重要的角色。
5.加入WTO后，隨著我國在公路貨運、倉儲、海上運輸、船舶代理等方面的市場進一步開放，國內外物流企業(yè)將進行全面合作，這標志著我國現(xiàn)代物流將進入一個快速發(fā)展和全面進步的新時期。預計未來十年甚至更長時間，我國物流業(yè)將逐漸接近或趕上發(fā)達國家的物流發(fā)展水平。目前，國內對于中高級物流專業(yè)人才的需求已經(jīng)超過了600萬，物流人才已被列為我國12類緊缺人才之一。到2010年，我國大專以上物流人才的需求量預計將達到30萬至40萬。目前各類大專院校物流專業(yè)的年培養(yǎng)規(guī)模只有約5000人，其中物流規(guī)劃咨詢、物流外向型國際、物流科研等方面的人才在業(yè)內最為匱乏。
6.新材料類的應用范圍極其廣泛，其發(fā)展前景無比廣闊。研發(fā)水平和產(chǎn)業(yè)化規(guī)模已經(jīng)成為衡量一個國家經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和國防實力的重要標志。至于“十五”計劃
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