前面我們寫了9篇文章，將職業(yè)培訓(xùn)師定價漲價的9個關(guān)鍵因素都寫出來了，分別是你的課程選題、工作背景、學(xué)歷程度、過硬技能、授課數(shù)量、業(yè)績結(jié)果、課程體系、著書立說、百度霸屏。這九個關(guān)鍵點(diǎn)，都跟你自己有關(guān)。而第十大因素，就跟自己沒有關(guān)系了，主要是別人，別人對你的評價。
一個職業(yè)培訓(xùn)師，是否有價值，是否值得學(xué)員的信賴，不是自己說的，雖然百度霸屏的時候，酒香也怕巷子深，需要王婆賣瓜自賣自夸，但是如果一味自己夸自己，那只會給潛在學(xué)員一種感覺，覺得你很空，沒有學(xué)員的證明。
所以，學(xué)員評價就非常有必要，而且必須是學(xué)員的好評。
當(dāng)你在企業(yè)上班做職場精英，做部門經(jīng)理，做內(nèi)訓(xùn)師的時候，你只要一講課，內(nèi)部的員工都特別認(rèn)可你，給你好評，把你捧在手心里，當(dāng)你是公司的明星。
雖然這是一種假象，因?yàn)樵诠镜玫秸J(rèn)可的培訓(xùn)師，真到社會上，真做了職業(yè)培訓(xùn)師，那就會發(fā)現(xiàn)，不是那么回事了?？赡軙軅?，會有失落感。但是我李新海在這里提出一句話，如果你在公司都沒有得到認(rèn)可和好評，那你更沒有走向社會的勇氣。
所以，如果你在公司已經(jīng)得到內(nèi)部員工的好評，那你就可以去外面講課的時候，給自己定價高一些，因?yàn)椴还苁莾?nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)低也好，還是公司員工給你面子也好，至少得到的是好評。不是差評，因?yàn)槲以谄髽I(yè)的時候，真看見過，公司內(nèi)訓(xùn)師被員工趕下舞臺，講得實(shí)在是太爛了。
這是在企業(yè)內(nèi)部，我們再說說社會上，當(dāng)你在社會上開課，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)也好，公開課也好。你都要邀請企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，邀請學(xué)員，來自愿為你寫學(xué)員評價。有的是學(xué)員主動寫的一段話，發(fā)到了學(xué)員群里，也有的學(xué)員發(fā)朋友圈，但是我李新海建議，每一個學(xué)員評價，都需要是一篇文章，長度超過word文檔的1000個文字，因?yàn)檫@樣會在互聯(lián)網(wǎng)可以有效留存。
當(dāng)你手上有10個學(xué)員好評的文章，30個的時候，50個的時候，100個的時候。
那對于你本人而言，這力量是無窮的，影響力是巨大的，你積累了一年，第二年就可以漲價了。因?yàn)槟愕暮迷u到處都是，跟你報(bào)名的學(xué)習(xí)的學(xué)員，與日俱增，這多好啊。
每一年的積累，學(xué)員多了，課程質(zhì)量好了，好評數(shù)量多了，那一切的發(fā)展都向一個正能量的方向去循環(huán)，想想都幸福。你覺得呢？
所以，想漲價，就這么簡單。做到這10個文章中的10個關(guān)鍵要素，你就會是非常優(yōu)秀的職業(yè)培訓(xùn)師了。
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