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籌劃勞動(dòng)關(guān)系與用工模式課程培訓(xùn)

【課程內(nèi)容】
一、三大用工關(guān)系解析
1、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
2、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
3、非勞動(dòng)關(guān)系

二、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中的用工自主權(quán)
（一）勞動(dòng)關(guān)系建立的自愿性
1、招聘依然是單位占主導(dǎo)
2、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系
3、依法招聘，依法簽合同
4、合同種類的選擇
（二）勞動(dòng)關(guān)系履行過程中的用工自主權(quán)
1、作息時(shí)間誰(shuí)來(lái)定？
2、工作內(nèi)容誰(shuí)來(lái)定？
3、調(diào)崗一定要員工同意嗎？
4、調(diào)薪一定要員工同意嗎？
5、員工不接受懲罰，怎么辦？
6、超過八小時(shí)工作就一定有加班費(fèi)？
7、……

（三）勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的用工自主權(quán)
1、解除需要員工同意？
2、員工不同意時(shí)，單位解除就得支付2N？
3、合同到期終止，需要什么理由？
4、工作不交接，如何限制員工？
5、解除競(jìng)業(yè)限制一定要員工同意嗎？
6、……
（四）四類特殊人群與雙（多）重勞動(dòng)關(guān)系
1、兼職合同，究竟是個(gè)啥
2、一個(gè)人可能同時(shí)與兩家甚至多家單位，同時(shí)形成勞動(dòng)關(guān)系嗎
3、雙重勞動(dòng)關(guān)系有效嗎
4、雙重勞動(dòng)關(guān)系員工，受傷該咋辦
（五）直接短期用工
1、企業(yè)雇用短期工或臨時(shí)工是否需訂立勞動(dòng)合同
2、短期工終止合同，需要支付補(bǔ)償嗎

三、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
（一）非全日制用工的是是非非
1、如何界定非全日制用工？
2、非全日制用工不簽書面勞動(dòng)合同真的沒問題？
3、非全日制用工的工資到底該怎么發(fā)？
4、非全日制用工的社保、假期……
（二）勞務(wù)派遣的困惑
1、何謂“三性”？
2、如何玩轉(zhuǎn)10%？
3、違法了，會(huì)有什么后果？
4、還用勞務(wù)派遣嗎？

四、非勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
（一）實(shí)習(xí)與勤工儉學(xué)
1、如何界定實(shí)習(xí)與勞動(dòng)關(guān)系？
2、實(shí)習(xí)生能交社保嗎？
3、實(shí)習(xí)生工作中受傷，咋辦？
4、保研了，暑假來(lái)打工，實(shí)習(xí)？勞動(dòng)關(guān)系？
5、如何規(guī)避實(shí)習(xí)生使用中的風(fēng)險(xiǎn)？
（二）退休人員的聘用
1、達(dá)到法定退休年齡，但未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人，聘用以后，算什么關(guān)系？
2、退休人員被聘用后，工作中受傷，咋辦？
3、退休人員聘用過程中的風(fēng)險(xiǎn)如何管控？

（三）業(yè)務(wù)外包
1、如何區(qū)分業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣？
2、如何避免“真派遣，假外包”？
3、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)外包的兩條途徑
4、業(yè)務(wù)外包操作中的注意要點(diǎn)
（四）借調(diào)
1、什么是借調(diào)
2、借調(diào)與勞務(wù)派遣怎么區(qū)分
3、借調(diào)人員的勞動(dòng)關(guān)系，究竟屬于誰(shuí)

五、用工模式的統(tǒng)籌思考

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