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俞敏律師 畢業(yè)于華東政法大學(xué) 博士 ，上海君拓律師事務(wù)所主任，民建會員，上海律協(xié)勞動法研究委員會委員，民建盧灣區(qū)委創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心專家組成員，資深勞動法、合同法培訓(xùn)專家，《勞動報》專家點評律師，東方廣播電臺《東方大律師》節(jié)目組“金牌律師”，《東方早報法律講堂》專家顧問、中國（香港）立新管理研究院特邀研究【點擊詳細】
在當(dāng)今快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)對于外部環(huán)境的理解和應(yīng)對策略顯得尤為重要。為了確保企業(yè)在2025年能夠適應(yīng)外部環(huán)境的變化，以下是一份詳細的企業(yè)外部環(huán)境培訓(xùn)策略表格，旨在幫助員工提升對外部環(huán)境的洞察力和應(yīng)對能力。 序號 培訓(xùn)內(nèi)
在2025年的企業(yè)培訓(xùn)浪潮中，新員工的入職指導(dǎo)顯得尤為重要。這不僅關(guān)系到新員工能否快速融入團隊，更影響著企業(yè)的長遠發(fā)展。以下是一份詳細的新員工入職指導(dǎo)方案，通過表格形式呈現(xiàn)，旨在幫助企業(yè)和新員工順利過渡。 入職指導(dǎo)階段 指導(dǎo)
在2025年的企業(yè)培訓(xùn)浪潮中，眾多企業(yè)紛紛投入大量資源，以期提升員工的專業(yè)技能和團隊協(xié)作能力。以下是對此次培訓(xùn)后員工觀感的總結(jié)，通過一系列表格數(shù)據(jù)，我們可以清晰地看到培訓(xùn)的效果與影響。 表格1：培訓(xùn)參與度統(tǒng)計
在生活中我們總是會遇到各種大大小小不順心的瑣事。這些瑣事難免會影響到我們的心情，所以了解情緒調(diào)適的方法很重要。情緒與人的身心健康關(guān)系緊密，主要體現(xiàn)在以下兩方面。一方面，管理人類情緒活動的中樞神經(jīng)系統(tǒng)的有關(guān)部位，同時又是人體各內(nèi)臟和內(nèi)分泌腺體
如何減少員工流失？眾所周知，員工是企業(yè)最重要的人才，如果一個企業(yè)沒有員工的話，再好的硬件設(shè)施也創(chuàng)造不出價值和效益，因此，企業(yè)要重視員工的力量，做好員工管理，防止員工流失。如何降低員工流失率？今天，尊心心理專家結(jié)合以往的心理援助經(jīng)驗來為你支招
上期內(nèi)容我們分析了，關(guān)于新員工入職培訓(xùn)環(huán)節(jié)可能造成離職率高的問題以及建議的管理方法。本篇我們將針對新員工培訓(xùn)后，進入到工作崗位時的“心傷了”進行展開。 很多企業(yè)的新員工培訓(xùn)是完全脫崗的，即：把員工統(tǒng)一集
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了滿足這一需求，2025年企業(yè)外部培訓(xùn)高質(zhì)量提升方案應(yīng)運而生。本文將從多個角度分析這一方案，并通過表格展示其具體內(nèi)容。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 提升員工綜合素質(zhì)，增強企業(yè)核心競爭力。
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的培養(yǎng)和需求日益增長。近年來，2025年企業(yè)培訓(xùn)后離職現(xiàn)象引起了廣泛關(guān)注。本文將從多個角度分析這一現(xiàn)象，以期為我國企業(yè)培訓(xùn)工作提供有益的參考。 一、企業(yè)培訓(xùn)后離職現(xiàn)象概述 根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2025年企
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