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人力資源 依法調(diào)薪、調(diào)崗、調(diào)級(jí)技巧與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 人事外包供應(yīng)商的認(rèn)證及風(fēng)險(xiǎn)控制 勞動(dòng)合同管理中的防范要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制 員工關(guān)系專家，勞動(dòng)保障咨詢師。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)委員，上海市公共關(guān)系協(xié)會(huì)會(huì)員，《上海市勞動(dòng)保障——政策?？?、《上海勞動(dòng)保障信息》、《人才市場(chǎng)報(bào)》、《人力資源》撰稿人。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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勞動(dòng)合同績(jī)效考核條款缺失引發(fā)爭(zhēng)議研究

在現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是明確勞資雙方權(quán)利義務(wù)的核心文件。當(dāng)合同對(duì)績(jī)效考核內(nèi)容保持沉默時(shí)，企業(yè)可能陷入法律風(fēng)險(xiǎn)與管理失效的雙重困境?？?jī)效考核作為人力資源管理的重要工具，直接影響薪酬調(diào)整、崗位變動(dòng)甚至勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)。若其標(biāo)準(zhǔn)、程序及后果未在勞

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九同企管曾水良談民企 “成功經(jīng)理人”

凡是受過(guò)高等教育者，都有一種唯美主義傾向, 要求現(xiàn)實(shí)中的一切都是完美的。但實(shí)際情況并不是這樣的，中國(guó)是一個(gè)有五千年封建專制傳統(tǒng)的國(guó)家，而西方歐洲、日本經(jīng)歷新資產(chǎn)階級(jí)革命、明治維新那樣徹底的社會(huì)轉(zhuǎn)型變革，中國(guó)社會(huì)中的劣根性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于西方和日本社

曾水良 2523 瀏覽次數(shù)

你都忙暈了，員工卻翹著二郎腿，這樣的管理會(huì)好嗎?

 不久的女朋友，他都沒(méi)時(shí)間約會(huì)見(jiàn)面。   他招來(lái)的那幾個(gè)專門做設(shè)計(jì)的員工又在干什么呢？   上班后，他們偷偷地邊QQ聊天，邊玩“反恐”、“魔獸”等網(wǎng)絡(luò)游戲

李榮 2538 瀏覽次數(shù)

勞動(dòng)法中績(jī)效考核獎(jiǎng)金制度的法律保障與實(shí)踐應(yīng)用

根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，績(jī)效考核獎(jiǎng)金作為勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分，其設(shè)定、發(fā)放及爭(zhēng)議處理需遵循以下法律框架和操作要點(diǎn)： 一、 獎(jiǎng)金的法律性質(zhì)與定位 1. 屬于工資組成部分 績(jī)效獎(jiǎng)金（含年終獎(jiǎng)）被認(rèn)定為工資的法定構(gòu)成，受《關(guān)

guan 73 瀏覽次數(shù)

王思聰手撕馮小剛——挖角引發(fā)的恩怨

　　我早說(shuō)了今年是微博年，這不，繼王寶強(qiáng)、郭德綱、曹云金、劉愷威、林丹之后，馮大導(dǎo)與萬(wàn)達(dá)少主又撕上了。引來(lái)華誼兄弟老板王中磊跟帖，一時(shí)間，江湖風(fēng)起云涌。網(wǎng)友調(diào)侃：萬(wàn)達(dá)只派出了王思聰，華誼全體都上了，吃瓜群眾還都站了萬(wàn)達(dá)。這背后到底牽涉到哪些

肖云益 2512 瀏覽次數(shù)

勞動(dòng)保障績(jī)效考核指標(biāo)體系的深入探討與優(yōu)化策略應(yīng)用研究

勞動(dòng)保障績(jī)效考核是衡量組織效能與可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵工具，它不僅關(guān)乎資源配置效率，更直接影響勞動(dòng)者權(quán)益保障與社會(huì)公平。在深化國(guó)有企業(yè)改革、優(yōu)化公共服務(wù)供給的背景下，科學(xué)的績(jī)效考核體系已成為實(shí)現(xiàn)“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”

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股東是合伙人，但合伙人不一定是股東?。『匣镏频恼嫦嗄阒嗌?？—李賦剛股東是合伙人，但合伙人不一定是股

克強(qiáng)總理的一句：“未來(lái)不會(huì)有員工，只有合伙人”。讓各種機(jī)構(gòu)想要跟這句話搭上點(diǎn)關(guān)系，于是合伙制的信息滿天飛，沸沸揚(yáng)揚(yáng)的，甚至害慘了不少人，實(shí)在忍不住出來(lái)科普一下合伙制的真相！ 很多人把合伙制講成了股權(quán)激勵(lì)、股東合

深圳市海 2529 瀏覽次數(shù)

離職人員績(jī)效考核工資管理規(guī)定

離職人員績(jī)效考核工資的處理涉及勞動(dòng)合同約定、公司規(guī)章制度、實(shí)際工作表現(xiàn)及離職原因等多重因素。以下從法律依據(jù)、處理原則、爭(zhēng)議解決及企業(yè)合規(guī)等角度綜合分析： 一、績(jī)效工資的法律性質(zhì)與處理原則 1. 績(jī)效工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

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