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實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系管理咨詢顧問，曾在國內(nèi)*的員工關(guān)系服務(wù)機構(gòu)內(nèi)任職。
長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫以及勞資糾紛的處理。在《人力資源》雜志上發(fā)表數(shù)篇專業(yè)性文章?！?014年度上海市勞動關(guān)系法規(guī)政策索引》、 《女職【點擊詳細】
隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長，入職培訓(xùn)作為企業(yè)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，其重要性不言而喻。2025年，企業(yè)如何利用軟件解決方案提升入職培訓(xùn)效果，成為業(yè)界關(guān)注的焦點。本文將通過表格形式，詳細解析2025年企業(yè)入職培訓(xùn)軟件解決方案。
在有些企業(yè)中，低收入也能贏得好員工，這看似很不可思議。不僅僅在我們看來很吃驚，在絕大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者看來低收入和好員工也是矛盾的。這種情況絕不可能和諧存在。 其實仔細想想，你會發(fā)現(xiàn)：其實看似矛盾
在2025年，隨著企業(yè)競爭的日益激烈，新入職員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)顯得尤為重要。以下是一份詳細的培訓(xùn)計劃，旨在幫助新員工快速融入企業(yè)，提升工作效率。 培訓(xùn)模塊 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時長 培訓(xùn)目標(biāo) 企業(yè)文
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提高員工素質(zhì)，企業(yè)紛紛加大了入職培訓(xùn)的投入。本文將針對2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費用政策進行解讀，并通過表格形式詳細展示相關(guān)政策內(nèi)容。 一、政策背景 近年來，我國高度重視人才培養(yǎng)和引進工
涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動者申領(lǐng)社保待遇 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 按照《社會保險法》的規(guī)定，勞動者個人原因離職，是無法享受失業(yè)保險金的。但現(xiàn)實中，勞動者往往懇請企業(yè)以企業(yè)單方解雇的方式為其辦理失
問： 勞動仲裁須在何時申請？ 答： 勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，超過該期間的仲裁申請，仲裁委員會不予受理。 但這里“一年”的仲裁時效不是絕對的時間期間： 1.時
一家大型商貿(mào)連鎖企業(yè)的電工在維修時取掉圍擋提示，導(dǎo)致電梯滑落。雖有自動制動裝置未造成人員傷亡，但企業(yè)處理不當(dāng)引發(fā)勞動仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴，原因是制度執(zhí)行不到位，處理問題拖泥帶水。正確處理員工嚴重失職問題應(yīng)注意以下幾點。 一、明確工
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中，課程大綱的制定至關(guān)重要，它不僅能夠幫助新員工快速融入企業(yè)，還能提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。以下是一份詳細的2025年企業(yè)入職培訓(xùn)課程大綱，通過表格形式呈現(xiàn)，以便于清晰理解和實施。 序號 課程模塊
程可澤
白永亮
常艷偉
劉洪明
成君憶
崔師振
鐘永棣
李丹
龐春云
畢振洲
宋成軍
李會華
程向陽
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