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職場中若被領導穿小鞋，原因多為自身服從性、配合度等與領導利益或權力沖突致其面子受損。表現為故意挑錯、冷暴力、不支持、釜底抽薪等。破解方法如下。 一、是坦然忍耐。“人在江湖飄，哪能不挨刀”，將其視為職場經驗積累契...
從兩千到三萬以后發(fā)現工作能力強都是裝出來的。 一、從形象開始裝。我們公司開會時有道奇特的風景，左邊是優(yōu)酷的互聯(lián)網運營團隊，穿衣風格主打一個隨便，坐姿那也是百花齊放；右邊呢是優(yōu)酷的企業(yè)管理咨詢顧問團隊，哎，一眼看過去全部都是襯衫西裝，坐...
當了中層才發(fā)現：領導根本不在意你干了多少活，只在乎匯報能力。剛開始工作時，我覺得只要努力做事，領導肯定看得見，但連續(xù)兩次晉升機會被竊取后，我明白必須提升匯報能力。杜拉拉升職記中有個片段，杜拉拉硬沖去匯報卻碰了一鼻子灰，領導訓斥她不要給雜亂未...
一、要會做邀功大師。領導除了是只重視結果的生物以外，其實也是一種非常沒有安全感的生物。你的領導看似掌控全局，其實他真正的內心os是：那個員工整天忙來忙去的忙啥呢，那工作進度咋樣了，搞幺蛾子沒啊。可千萬別在逮到你之前給我個垃圾方案呢，連修改的...
優(yōu)秀的領導都是壞人，惡人？這個說的對嗎？優(yōu)秀的領導是什么樣的，優(yōu)秀的領導都是壞人嗎？你有沒有注意過一個現象，優(yōu)秀的領導黑臉居多，脾氣差，說話直接。有個說法說優(yōu)秀的領導都是壞人，因為這樣的人常常讓員工不那么舒服，他給員工提出的要求有點嚴格有點...
怎么把一個員工用廢？只用人不養(yǎng)人就好了。然后你就會發(fā)現，你這個帶團隊的很機械，被帶的員工很枯萎，甚至哪怕團隊業(yè)績很好，但是人心還是不牢啊，員工一挖就走。最后你抱怨他白眼狼，他吐槽你是周扒皮，那怎么辦呢？打游戲要養(yǎng)號，開車要做保養(yǎng)，用人也是得...
優(yōu)秀的領導，每天從早到晚，都是怎么做事兒？領導力大師約翰科特對這個問題做了追蹤，他把美國排名前五百名的企業(yè)家，逐一進行了觀察調研和訪談，最后他得到一個結論，卓越的領導者，一天到晚就做這三件事，七個字。如果你做到了這三件事，七個字你就對了。 ...
管理者的哪些行為會不知不覺的喪失權利，一般會有這三種情況。 第一，權利下放。不知道什么可以授權，什么不可以授權，把自己的關鍵的權利下放，比如處罰的權利，人事的權利，財務的權利的，把不該下放的權利下放了，就會失去權利。 第二，權利...
領導暗中保護你的幾個小動作。只要領導做了這里面的三項及以上，努力工作，抱好他的大腿，少奮斗至少五年。 一、給你配備一個經驗豐富、人品善良的老資格的成員跟你保駕護航，排除風險，讓你踏實放心的干。 二、工作受挫，焦慮煩躁，在你感到孤...
在職場，掌握正確提意見與夸贊他人技巧至關重要。關鍵在于 “難聽的話說得真一點，好聽的話說得假一點”。 一、提意見時。同事常以 “我這人比較直，沒別的意思” 開場提意見，卻易被視...
職場中 “有話直說” 易吃虧，常得罪人而不自知，錯失諸多機遇?？山搪殘稣f話技巧的建議卻鮮少提及 “有話直說”，因其確有諸多不能直說之話。 一、領導錯誤不可直說。即便領導犯錯說錯...
介紹了自黑的好處及如何通過自黑來提高職場情商、正視自身缺點和防止同事挖苦。 一、反差萌。自黑形成反差萌，不會降低好感，反而讓自己更可愛，偶爾自黑更有魅力。 二、透過幽默緩解壓力。玩笑和自嘲隱藏真實想法和愿望，能更好地應對壓力，透...
工作中，請學會吵架。九品芝麻官讓我認識到吵架要把對方帶入預設邏輯中。正確吵架需注意以下三點： 一、主動點火：吵架前要思考清楚目的，是為解決問題而非發(fā)泄情緒，避免吵著吵著被帶入對方邏輯而忘了目的。 二、控制火勢：可采用一個邏輯框架...
這不是欺負老實人嗎？同事老使喚我，領導客戶再高的要求都壓給我，我還不能說no。都從我這空手套白白狼，就像我拿這個西蘭花換你的雞腿，你能受得了嗎？我我可以，我還可以附贈你一個雞蛋。不會吧，只要你把你那塊牛排給我啊，你這叫先答應需求，再提出條件...
職場斗爭殘酷，存在諸多令人不解現象，如能力平平、人品欠佳者能居高位，德才兼?zhèn)湔邊s被淘汰等。以下是企業(yè)的 6 條冷酷現實。 一、企業(yè)本質是盈利機構，利益至上，想在企業(yè)獲取安全感的想法幼稚，企業(yè)中無人能獨善其身。 二、職場斗爭是維護...
想成為駕馭人性的高手，高情商不可或缺。掌握以下三招可提升情商，讓身邊人都為你所用。 一、同事溝通時學會 “逆來順受”。愛吹牛炫耀的同事喜歡聽贊美，就多吹捧；優(yōu)柔寡斷的同事需要勇氣，就多肯定鼓勵；邏輯不清晰的同事...
職場高手需懂一些道理，比學習知識更重要的是練就直擊本質的思考力。以下是六句話： 一、男人雖喜歡年輕漂亮女子，但尊重的是刻苦勤奮女性，慕強是人的本性。 二、不要和別人交心吐露太多，關系變淡時，交心內容可能成談資，翻臉后成攻擊黑材料...
在社會上，優(yōu)秀被排擠有時難以避免，拒絕斗爭并不能讓敵人放過你，反而可能變本加厲。若遭遇同事集體排擠，先判斷是否存在誤會，若有誤會就積極改正；若沒錯而被故意針對，做法如下。 一、每個小團體中都有意志不堅定的 “墻頭草&rdq...
告訴你一個殘酷的事實，越是對你了解的人，往往對你下手越狠。同事或領導總是刁難、欺負你的本質原因無非三個。 一、你的底牌被人摸清了。剛認識時大家客客氣氣，不了解你時不會輕易出手，而在交往中你不斷讓步妥協(xié)，讓對方看到了你的軟弱，便開始變本...
分享五個能讓社交開掛的處世技巧。 一、表達感謝時，勿僅說 “謝謝”，可借助表情包、發(fā)微信紅包、送小禮物或請客吃飯等多元方式，增進他人后續(xù)相助意愿。 二、留意細節(jié)洞察他人心思，若自己侃侃而談，對方頻繁看表、...
職場關鍵在于擁有 “渣男心態(tài)”。即有閑暇時哄哄老板求歡心，忙碌時則勿過度在意他人看法，此心態(tài)助職場順遂。職場新人易陷兩誤區(qū)。糾結老板同事是否喜愛自身，或懷疑自身能力能否勝任。實則老板重員工能否完成 KPI，同事憂其是...
介紹了擺脫自卑的 5 個方法。 一、不要太敏感。多想想 “關我屁事”，緩解自卑負面情緒。 二、平衡好自卑和自負。清楚自己能力，從做小事開始提升難度。 三、多見人、多經歷事。不要因害怕失去而把自己放低...
工作干得不高興很正常，因為工作不是用來讓人高興的，工資里包含了情緒價值。職場是利益交換的地方，不是娛樂場所。 一、工作的目的是為了賺錢，無論開心與否，只要能賺錢就要堅持。 二、是為了提升自身價值，通過職場學習和磨練積累經驗。 ...
很多人認為職場焦慮是因為能力不夠，其實是錯誤的。焦慮的根本原因是注意力放在未發(fā)生的困難上。比如老板讓一周后交方案，還沒開始就擔心寫不好被說，從而陷入惡性循環(huán)。 越想越焦慮，越焦慮越無法靜心做事，進而覺得自己能力不行。解決焦慮問題要戰(zhàn)勝...
在職場害怕和領導相處，容易讓領導產生誤會，進而被穿小鞋?？赏ㄟ^以下 3 招破解。 一、多找領導匯報工作。信息不通暢是誤會產生的根本原因，挑重點匯報成績。 二、對領導要有所了解。了解領導的行事風格，才能明白其心意，做出讓領導滿意的...
職場中有公主病的女員工和心機女，是兩個超級自我人格的兩種表現形式。 一、小公主呢受不了一點委屈，啥都要以自我為中心，常常為芝麻綠豆點的事過不去坎，情緒管理是短板。像這樣的員工相信大家都遇到過公主病的員工。像心智不成熟的小公主以自我為中...