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人力資源管理 培訓課
管理技能修煉學習課程背景企業(yè)中層干部是企業(yè)的中流柱石、核心力量，在企業(yè)中起著上通下達的作用。能不能準確領會領導意圖，貫徹全局性的方針與計劃；能不能帶好下屬員工，把自己的團隊打造成高效、卓越的隊伍，這都
協(xié)調(diào)沖突培訓【課程背景介紹】研究表明，我們工作中70%的錯誤是由于不善于溝通，或者說是不善于談話造成的。但大多數(shù)人都沒有意識到，人生的諸多的不順遂都是因為自己在特定的時空中扮演著不恰當?shù)慕巧?，表現(xiàn)著不
跨部門高效溝通培訓班
煙臺績效管理體系培訓
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓練。
彈性用工培訓【課程背景】當前中國許多企業(yè)面臨員工素質(zhì)偏低，優(yōu)秀人才流失、管理層不斷更換、技術難以升級等諸多問題。公司人力資源管理開發(fā)陷入重重困惑之中---人力資源戰(zhàn)略定位不明，組織架構(gòu)龐大，企業(yè)管理混
控制人力成本培訓課程背景：企業(yè)家常說“人力成本浪費是企業(yè)*的浪費”，管理專家常說“人力資本投資是企業(yè)*的投資”，在企業(yè)家眼里，人力資源管理早就&lsqu
任職資格與人才梯隊建設培訓
企業(yè)用工法律風險防控培訓
優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理培訓
HR三支柱模型應用課程
人力資源管理三項變革培訓
培訓體系實施課程【課程背景】隨著企業(yè)培訓工作分工的日益細化，企業(yè)里出現(xiàn)了越來越多的主要負責培訓執(zhí)行的培訓管理人員，他們在培訓中執(zhí)行的成效，直接影響著培訓的效果。本課程圍繞有效提升企業(yè)培訓成效為出發(fā)點，
內(nèi)訓師培訓的課程【課程介紹】如果你已經(jīng)有了完善的培訓教材，精心設計了授課計劃，但培訓后評價卻是“不過如此”。這是為什么呢？培訓的內(nèi)容固然重要，但如果傳授的技巧和方法不得當，就無
新形勢下勞動用工管理培訓【課程背景】《勞動合同法》實施10年來，我國經(jīng)濟形勢發(fā)生了重大的變化，伴隨著一系列法律法規(guī)的頒布實施，我國勞動用工管理也發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和
辭退員工課程課程意義辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的實際工作，被辭退的員工往往情緒激動，人力資源管理人士處理不好，不僅影響心理健康，嚴重者會威脅企業(yè)運營及員工的人身安全。本課程將重
工資支付培訓課程背景為規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時足額獲得工資，2019年12月4日*通過了《保障農(nóng)民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》），《條例》將自2020年5月1日起施行?！稐l例》從落