國(guó)際商業(yè)管理培訓(xùn)生計(jì)劃（IBMT）是一個(gè)為有志于卓越職業(yè)發(fā)展的學(xué)子提供全方位支持的項(xiàng)目。它融合了國(guó)際名校交流、500強(qiáng)企業(yè)的管理培訓(xùn)、全球?qū)W者和職場(chǎng)人脈資源，以及詳盡的職業(yè)發(fā)展和留學(xué)申請(qǐng)指導(dǎo)，旨在為參與者提供一個(gè)挑戰(zhàn)自我、提升技能的國(guó)際化環(huán)境，幫助他們實(shí)現(xiàn)成為未來職場(chǎng)精英的夢(mèng)想。
IBMT的核心部分包括預(yù)備課程和香港研習(xí)兩部分。預(yù)備課程的精華在于精英突破營(yíng)，這是一個(gè)為期七天六夜的封閉式訓(xùn)練，分為求職和留學(xué)兩個(gè)方向。精英突破營(yíng)采用全球領(lǐng)先的教育理念，邀請(qǐng)全球*講師，全面準(zhǔn)備即將赴港的學(xué)生，從思維到行動(dòng)，從方法到技能，全面提升職業(yè)意識(shí)和綜合能力，并教授他們名校和知名企業(yè)申請(qǐng)的策略，確保他們?cè)谙愀垩辛?xí)階段具備堅(jiān)實(shí)的硬件和軟件基礎(chǔ)。
IBMT國(guó)際商業(yè)管理培訓(xùn)生計(jì)劃還提供了一系列全面的預(yù)備課程，旨在幫助參與者提升求職競(jìng)爭(zhēng)力。其中的500強(qiáng)求職突破營(yíng)和精英留學(xué)突破營(yíng)，匯集了全球*的師資團(tuán)隊(duì)，不僅提升思維與專業(yè)技能，還為香港研習(xí)設(shè)置了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
在大陸實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)，學(xué)員將香港所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作中，通過完成行業(yè)報(bào)告，為企業(yè)的華區(qū)戰(zhàn)略布局提供有價(jià)值的見解。在教授的指導(dǎo)下，他們還將進(jìn)行深度的案例研究，爭(zhēng)取公開發(fā)表，以積累寶貴的學(xué)術(shù)研究經(jīng)驗(yàn)。
個(gè)性成長(zhǎng)指導(dǎo)是IBMT計(jì)劃的重要組成部分，包括職業(yè)發(fā)展和留學(xué)申請(qǐng)的全程跟蹤指導(dǎo)。根據(jù)學(xué)員的個(gè)人需求，量身定制成長(zhǎng)計(jì)劃，由資深行業(yè)導(dǎo)師和學(xué)習(xí)顧問提供一對(duì)一的支持，解決他們?cè)诔砷L(zhǎng)道路上遇到的各種問題，確保學(xué)生的成長(zhǎng)計(jì)劃得到有效監(jiān)督和跟進(jìn)。
IBM注重員工的培訓(xùn)，制定有非常完備的員工培訓(xùn)制度和具體實(shí)施計(jì)劃。培訓(xùn)形式除傳統(tǒng)的教師培訓(xùn)外，還廣泛采用和推廣網(wǎng)上培訓(xùn)。IBM建立了自己的網(wǎng)上大學(xué)，在網(wǎng)上開設(shè)幾千門課程，并向員工提供資金帳號(hào)，供員工根據(jù)自己的時(shí)間情況隨時(shí)安排學(xué)習(xí)，解決了學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與工作沖突的問題。課程形式既有教材學(xué)習(xí)，也有真實(shí)或虛擬項(xiàng)目訓(xùn)練，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。
IBM還提倡員工邊工作邊學(xué)習(xí)，或者在業(yè)余時(shí)間參加各類課程學(xué)習(xí)，以提高工作效率和個(gè)人發(fā)展?jié)摿?。每個(gè)員工可以提出自己需要去參加哪些內(nèi)容培訓(xùn)，只要與工作有關(guān)、合理，公司一般都會(huì)同意。IBM專門有一個(gè)學(xué)費(fèi)報(bào)銷計(jì)劃，給參加培訓(xùn)的員工報(bào)銷學(xué)費(fèi)。公司還歡迎員工主動(dòng)和經(jīng)理討論自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃，以保證學(xué)習(xí)計(jì)劃與個(gè)人的業(yè)務(wù)發(fā)展、公司的業(yè)務(wù)環(huán)境相結(jié)合。
IBM倡導(dǎo)并在員工之間營(yíng)造一種家庭氣氛，不鼓勵(lì)員工之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)。在IBM有許多俱樂部，開展各種員工娛樂活動(dòng)，以便員工在輕松的氣氛中，建立真誠(chéng)的友誼，形成親密團(tuán)隊(duì)。IBM非常關(guān)心員工的個(gè)人生活，為員工提供較高的福利待遇，辦理醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老等保險(xiǎn)，并推出員工住房自助計(jì)劃。員工生病或需要照顧家庭，以及去脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)，都可以休假，不用擔(dān)心會(huì)失去自己的工作。
在IBM看來，在寬松的大家庭氣氛中，每位員工才能潛心工作，才能富于創(chuàng)新，為客戶奉獻(xiàn)一個(gè)又一個(gè)奇跡。IBM也為每一位員工提供平等的工作、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。
IBM采用定期部門會(huì)議、與高層管理人員面談、員工意見調(diào)查、直言不諱信箱等多種具體方法，實(shí)現(xiàn)員工與公司的全面溝通。并且鼓勵(lì)員工提出、參與和接受建設(shè)性建議，所有被采納的建議都給予相應(yīng)的承認(rèn)和鼓勵(lì)。
個(gè)人功績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng)是IBM薪酬的基石，公司將透過個(gè)人工作計(jì)劃及評(píng)估來衡量每位員工的實(shí)際表現(xiàn)。在現(xiàn)代職場(chǎng)中，競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，如何提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，成為每個(gè)職場(chǎng)人士必須思考的問題。而IBM培訓(xùn)可以幫助職場(chǎng)人士提升技能和知識(shí)，從而在職場(chǎng)中獲得更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
IBM培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是專業(yè)性強(qiáng)，培訓(xùn)課程覆蓋了多個(gè)領(lǐng)域；二是實(shí)用性強(qiáng)；三是可定制性強(qiáng)。IBM培訓(xùn)的操作步驟包括選擇適合自己的課程、繳納培訓(xùn)費(fèi)用、開始學(xué)習(xí)、完成課程等。IBM培訓(xùn)的價(jià)值也在于幫助職場(chǎng)人士提升技能和知識(shí)，增加職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大職業(yè)發(fā)展空間。
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