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【課程背景】
2025年8月1日，最高人民法院出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》。此解釋對固定/無固定期限勞動合同、社會保險、職業(yè)病、招用超齡人員、混同用工等作了新的規(guī)定，尤其明確了轉(zhuǎn)包/分包/掛靠模式下各方主體的責(zé)任。我們預(yù)測，此解釋將對廣大用人單位帶來新的風(fēng)險，未來幾年勞動爭議案件大概率會“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，甚至繼續(xù)“井噴”！
不可否認(rèn)，廣大用人單位的勞動用工風(fēng)險無處不在！廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風(fēng)險防范機制，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立與持續(xù)維護用人單位的管理權(quán)威！
歡迎廣大企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加！

【培訓(xùn)對象】
企業(yè)及事業(yè)單位的人力資源管理者、中高層、工會干部、法務(wù)人員等。

【課程大綱】
一、轉(zhuǎn)包/分包/掛靠關(guān)系中的用工風(fēng)險防控
1、公對公轉(zhuǎn)包/分包是否當(dāng)然屬于合法經(jīng)營？公對私或私對私轉(zhuǎn)包/分包是否屬于非法經(jīng)營？
2、司法解釋二中“合法經(jīng)營資格”如何理解？與其他法規(guī)中的“用工主體資格”有什么區(qū)別？
3、在轉(zhuǎn)包/分包模式下，私人包工頭聘請的員工與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？
4、掛靠模式下，私人包工頭聘請的員工出現(xiàn)相關(guān)用工問題，由私人包工頭還是被掛靠單位承擔(dān)責(zé)任？
5、掛靠模式下，私人包工頭聘請的員工與被掛靠單位是否存在勞動關(guān)系？
6、發(fā)包方/被掛靠單位如何降低自身法律風(fēng)險？
7、日常管理中，如何避免承包方的員工與發(fā)包方形成事實勞動關(guān)系？

二、特殊用工模式下的風(fēng)險防控
1、混同用工的行為表現(xiàn)有哪些？
2、司法解釋二法條中的“交替”與“同時”如何理解？
3、勞動合同主體與實際用工主體不同的情況下如何認(rèn)定勞動關(guān)系歸屬單位？
4、混同用工模式下各個單位是否需承擔(dān)連帶責(zé)任，5、如何降低連帶責(zé)任的風(fēng)險？
5、招用已退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險？
6、招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？

三、涉外用工風(fēng)險防控
1、招用外國人，什么情況下屬于合法用工，什么情況下屬于非法用工？
2、合法用工與非法用工，哪個對用人單位來說風(fēng)險更大，如何降低風(fēng)險？
3、招用外國人，是否均需辦理就業(yè)許可手續(xù)？
4、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)能否直接招用勞動者？
5、勞動者起訴代表機構(gòu)時能否追加外國企業(yè)作為共同被告？
6、判決生效后，如何強制執(zhí)行外國企業(yè)的財產(chǎn)？

四、勞動合同訂立風(fēng)險防控
1、勞動合同的蓋章、簽名需注意哪些法律風(fēng)險?
2、員工借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同，如何應(yīng)對及舉證？
3、用人單位沒有與HR管理者簽訂勞動合同，是否存在風(fēng)險？
4、二倍工資具體如何核算？
5、未新簽或未續(xù)簽勞動合同，需支付多長期限的二倍工資，是否受到仲裁時效的限制？
6、勞動合同到期，遇到特殊保護期間，是順延還是續(xù)簽；特殊保護期間具體有哪些情形？
7、勞動合同期滿繼續(xù)用工，員工提出續(xù)簽，用人單位能否拒絕；員工沒有提出續(xù)簽，雙方權(quán)利義務(wù)如何界定，一方能否提出終止事實勞動關(guān)系，單位是否需支付未續(xù)簽勞動合同的二倍工資？

五、無固定期限勞動合同風(fēng)險防控
1、第三簽時簽訂了固定期限勞動合同，合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動合同？
2、連續(xù)二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位能否拒絕？
3、勞動合同期滿員工由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致員工連續(xù)工作滿十年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？
4、“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”具體是指什么情形？
5、解除無固定期限勞動合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟補償（即2N）？
6、關(guān)聯(lián)單位輪流與員工簽訂勞動合同，簽訂次數(shù)是否累計計算？
7、協(xié)商延長勞動合同期限是否視為續(xù)簽勞動合同？
8、用人單位與員工約定勞動合同期滿后自動續(xù)延，是否存在風(fēng)險？

六、特殊待遇與服務(wù)期風(fēng)險防控
1、什么情況下，可以簽到培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議？
2、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除，如何規(guī)避？
3、用人單位支付高端人才獎勵金，能否約定服務(wù)期與違約金？
4、用人單位支付大額住房補貼，能否約定服務(wù)期與違約金？
5、安排員工參觀行業(yè)展覽會，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？
6、如何設(shè)計特殊待遇與日常工資的權(quán)重比例？

七、商業(yè)秘密與競業(yè)限制風(fēng)險防控
1、如何判斷經(jīng)營管理信息是否屬于商業(yè)秘密？
2、要求員工保守商業(yè)秘密是否需支付保密費或保密工資？
3、能否與在職員工約定在職期間負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)？
4、哪些員工在職期間當(dāng)然負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)？
5、無約定支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制是否有效？
6、單位拒絕支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然解除？
7、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
8、競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些情形？
八、勞動合同解除與終止風(fēng)險防控
1、用人單位單方解除或終止，如何判斷屬于合法還是違法？
2、能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何降低風(fēng)險？
3、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定違法解除，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
4、沒有成立工會，單方解除時如何靈活變通？
5、恢復(fù)勞動關(guān)系、繼續(xù)履行勞動合同對用人單位帶來哪些風(fēng)險？
6、哪些情況下勞動者難以主張繼續(xù)履行勞動合同？
7、什么情況下用人單位需支付賠償金（即兩倍的經(jīng)濟補償）？
8、經(jīng)濟補償、賠償金計算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

九、社保、工傷及職業(yè)病風(fēng)險防控
1、委托第三方代為繳納社會保險，存在哪些風(fēng)險？
2、不足額買社?；騿T工放棄買社保，日后能否被迫解除及索賠經(jīng)濟補償？
3、員工自愿放棄社保事后主張補繳，用人單位能否要求返還以支付的社保補貼？是否有時效限制？
4、員工投訴補繳，單位全額補繳后，能否要求員工返還其自付部分的社保費用？員工拒絕如何處理？
5、對從事具有職業(yè)病危害因素工作的員工，解除時需注意哪些風(fēng)險？
6、未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，雙方能否協(xié)商解除勞動合同？
7、員工拒絕進行離崗、離職前的職業(yè)健康體檢，如何應(yīng)對？
8、發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補償協(xié)議如何撰寫才有效降低風(fēng)險？

十、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對
1、法律風(fēng)險產(chǎn)生的原因有哪些？
2、勞動者向用人單位主張權(quán)利，具體訴求涉及哪些環(huán)節(jié)？
3、用人單位主張勞動者的訴求已經(jīng)超過時效，具體如何操作？
4、什么是公開審理，其風(fēng)險有哪些，如何避免？
5、撰寫仲裁答辯書，有哪些注意事項？
6、開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？

【授課專家】
鐘永棣老師   國內(nèi)*勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；勞律通法律顧問公司法定代表人、總經(jīng)理；2000 年至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400 多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書 6000 多份，累計協(xié)助客戶處理勞動爭議 500多宗，累計審查完善 400 多家企業(yè)的勞動人事制度合同文書，累計擔(dān)任 200 多家企事業(yè)單位的勞動人事風(fēng)險顧問，累計講授勞動法與用工風(fēng)險課程 1500 多天；其課程深入淺出，實戰(zhàn)性超強，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！