游戲驅(qū)動力—用游戲化思維激活新生代團隊動能
2025-07-28 11:23:24
講師：劉榮 瀏覽次數(shù)：2971
課程描述INTRODUCTION
員工激勵課程
· 總經(jīng)理· 副總經(jīng)理· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管
培訓(xùn)講師：劉榮
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工激勵課程
【課程背景】
為什么我們做了很多的激勵、表彰和獎懲，員工卻不痛不癢？
為什么我們認真制定的各種制度規(guī)則，員工的配合度卻很差？
為什么員工只自掃門前雪，不愿意為部門和組織多做一點事？
為什么員工工作動力低下，嚴肅說教、心靈雞湯已完全失效？
因為，我們不了解新生代員工心理需求、驅(qū)動力3.0其中的奧秘！
無論傳統(tǒng)行業(yè)盈利模式升級換代，還是新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟的利潤增長，
率先掌握游戲化經(jīng)營思維的組織，將牢牢占據(jù)下一個10年的發(fā)展機會！
【課程收獲】
了解標(biāo)桿企業(yè)如何運用工作游戲化提升新生代團隊組織效能
了解成功的工作游戲化的設(shè)計原理、運行機制以及適用范圍；
了解與掌握工作游戲化在本企業(yè)中的適用范圍以及管理方式；
了解與學(xué)習(xí)戰(zhàn)略游戲化新趨勢對于組織的貢獻和個人的激勵；
學(xué)習(xí)與掌握工作游戲化思維，創(chuàng)造組織管理中的“新藍海”。
【講師介紹】
實戰(zhàn)新生代管理專家——劉榮
2015年“我有好課程”比賽全國10強;
2014年“我是好講師”比賽全國100強;
北京大學(xué)人力資源應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)研究生;
AACTP國際注冊培訓(xùn)師;
浙江大學(xué)國際創(chuàng)業(yè)學(xué)院特聘講師 ;
金域檢驗集團培訓(xùn)經(jīng)理、金牌內(nèi)訓(xùn)師
擁有十年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗
主講課程：《與新生代共舞》——互聯(lián)網(wǎng)時代的90后員工管理、《更好的自己，更好的未來——90后員工職素質(zhì)培訓(xùn)》
授課特色：聚焦90后新生代，以心理學(xué)為基礎(chǔ)，案例+工具+行動學(xué)習(xí)為教學(xué)核心。課程生動有趣，通俗易懂，實用性強。
服務(wù)企業(yè)：神龍汽車、格蘭仕、南方航空、中國移動、浙江廣電集團、南方電網(wǎng)、長沙電力、白云機場、碧桂園、新世界地產(chǎn)、珠江地產(chǎn)、58同城、趕集網(wǎng)、G2000、深圳晚報》企業(yè)家俱樂部、廣州培訓(xùn)經(jīng)理人俱樂部、順德職業(yè)經(jīng)理人俱樂部等。
【課程大綱】
一、游戲體驗——如何用游戲化思維提升感受新生代燃點？
1、視頻欣賞：《95后員工的奇葩說+神吐槽》
2、游戲體驗：”游戲化激勵”到底是個什么鬼？
90后熱門團建闖關(guān)——大神引領(lǐng)；
90后熱門團建闖關(guān)——分貝嗨點；
90后熱門團建闖關(guān)——熱舞燃點；
3、行動學(xué)習(xí)：互聯(lián)網(wǎng)時代的95后員工畫像
二、對準(zhǔn)痛點——如何用游戲化思維提升95后工作驅(qū)動力？
1、標(biāo)桿企業(yè)案例分享——游戲化思維在入職管理中的妙用
視覺共鳴—— 新精英：游戲化手冊讓新工作理念廣泛傳播
故事吸引——易積：游戲化輔導(dǎo)手冊讓新員工迅速融入團隊
首席激勵——騰訊、雕爺：游戲化驚喜讓員工天天愛上班
2、原理解析：：游戲化激勵中如何設(shè)計”游戲目標(biāo)”
3、行動學(xué)習(xí)：
如何用游戲化思維設(shè)計95后喜歡的首席激勵？
& 工具指南：《5W原則：游戲化管理目標(biāo)設(shè)計工具表》
三、切準(zhǔn)癢點——如何用游戲化思維提升95后團隊合作力？
1、標(biāo)桿企業(yè)案例分享——游戲化思維在團隊合作中的妙用
能力兌換權(quán)利——邏輯思維：讓跨部門協(xié)作合作沒有壁壘
業(yè)績換取價值——網(wǎng)龍科技：培養(yǎng)新生代員工人人成大神
多元化特權(quán)激勵——芬尼克茲：培養(yǎng)員工跨部門溝通合作
2、原理解析：：游戲化激勵中如何設(shè)計”游戲規(guī)則”
3、行動學(xué)習(xí)：
如何用游戲化思維設(shè)計95后喜歡的特權(quán)激勵？
& 工具指南：《5大天枰：游戲化管理中規(guī)則設(shè)計工具表》
四、引爆嗨點——如何用游戲化思維提升95后學(xué)習(xí)參與力？
1、標(biāo)桿企業(yè)案例分享——游戲化思維在座談培訓(xùn)中的妙用
百度：游戲化新員工入職培訓(xùn)獲100%點贊
平安：游戲化座談會讓給管培生說出了心聲
58同城：游戲化手冊讓企業(yè)價值觀秒入人心
2、原理解析：：游戲化激勵中如何設(shè)計”即時反饋”
3、行動學(xué)習(xí)：
如何用游戲化思維設(shè)計管培生喜歡的座談會？
& 工具指南：《5大規(guī)則：游戲化管理中反饋設(shè)計工具表》
五、點燃沸點——如何用游戲化思維提升95后銷售戰(zhàn)斗力？
1、標(biāo)桿企業(yè)案例分享——游戲化思維在銷售業(yè)務(wù)中的妙用
游戲化“世界杯“ ——58：妙解賽制，讓銷售業(yè)績翻一番
游戲化“延禧攻略——平安：緊追熱點，部門業(yè)績超額完成
2、原理解析：游戲化激勵中如何設(shè)計”自主參與”
3、行動學(xué)習(xí)：如何用游戲化思維讓銷售部門業(yè)績創(chuàng)新高？
六、成果轉(zhuǎn)化——如何用游戲化思維提升95后團隊執(zhí)行力
像游戲大師一樣思考——游戲化思維成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)場設(shè)計PK賽
1、如何在部門中用游戲化思維提升95后工作驅(qū)動力？
2、如何在部門中用游戲化思維提升95后團隊合作力？
3、如何在培訓(xùn)中用游戲化思維提升95后學(xué)習(xí)參與力？
4、如何在銷售中用游戲化思維提升95后業(yè)務(wù)戰(zhàn)斗力？
員工激勵課程
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/gkk_detail/23582.html
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