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人才管理內(nèi)訓(xùn)課
人才管理課程名稱(chēng) |
培訓(xùn)費(fèi)用 | 培訓(xùn)講師 | 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) | 講師地址 | 人氣 |
| 《提升績(jī)效的IDP人才發(fā)展實(shí)操》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 孫維 | 1天 | 上海 | 2976 |
| 創(chuàng)造性人才養(yǎng)成計(jì)劃（工作坊） ? | 電話(huà)咨詢(xún) | 劉胤淞 | 2天 | 上海 | 2967 |
| 筑造組織人力基業(yè)---選人育人用人留人汰人管理 | 30000元/天 | 閆高峰 | 2天 | 北京 | 2997 |
| *餐飲人才穩(wěn)固系統(tǒng)建設(shè) | 16000元/天 | 孫紅偉 | 1天 | 北京 | 2969 |
| 華為人才戰(zhàn)略解密：解析華為戰(zhàn)之必勝的人才管理實(shí)踐 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2967 |
| 《國(guó)企技能型人才培養(yǎng)的理論、實(shí)務(wù)和創(chuàng)新》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張永軍 | 1天 | 北京 | 2983 |
| 數(shù)字人才 | 24000元/天 | 韓迎娣 | 1天 | 北京 | 2970 |
| 《人才盤(pán)點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 伍純 | 1天 | 成都 | 2959 |
| 企業(yè)如何保留關(guān)鍵人才 | 16000元/天 | 趙勝 | 2天 | 深圳 | 2955 |
| 如何識(shí)人選人用人 | 16000元/天 | 劉學(xué)元 | 1天 | 深圳 | 2963 |
| 團(tuán)隊(duì)盤(pán)點(diǎn)與人才發(fā)展 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張進(jìn) | 4天 | 上海 | 2969 |
| 人才管理全流程溝通話(huà)術(shù) | 電話(huà)咨詢(xún) | 張進(jìn) | 2天 | 上海 | 2979 |
| 管理轉(zhuǎn)身：人才銳化——從無(wú)人可用到人才輩出 | 24000元/天 | 史玉杰 | 2天 | 青島 | 2971 |
| 打響企業(yè)核心人才流失的“保衛(wèi)戰(zhàn) | 電話(huà)咨詢(xún) | 葛玉輝 | 2天 | 上海 | 2966 |
| 人才盤(pán)點(diǎn)與離職預(yù)警 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張進(jìn) | 2天 | 上海 | 2971 |
| 關(guān)鍵下屬的培養(yǎng)與激勵(lì) | 16000元/天 | 賀蓓 | 1天 | 上海 | 2972 |
| 關(guān)鍵崗位人才復(fù)制（1天版） | 電話(huà)咨詢(xún) | 陸敬 | 1天 | 北京 | 2977 |
| 數(shù)字化時(shí)代組織發(fā)展與人才管理 | 24000元/天 | 李?lèi)?ài)華 | 2天 | 北京 | 2985 |
| 《企業(yè)的人才政策》培訓(xùn)大綱 | 23000元/天 | 謝倫波 | 2天 | 上海 | 2988 |
| 《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——如何做好戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和人才發(fā)展的協(xié)同增效 | 電話(huà)咨詢(xún) | 崔慶法 | 2天 | 杭州 | 2960 |
| “數(shù)字化轉(zhuǎn)型” ——數(shù)字化時(shí)代的組織與人才管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2959 |
| “人才驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)” ——人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè) | 電話(huà)咨詢(xún) | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2978 |
| “人才地圖” ——人才盤(pán)點(diǎn)與九宮格應(yīng)用 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2981 |
| 國(guó)際化視野和人才培養(yǎng)以及全球化業(yè)務(wù)打造 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張佩星 | 3天 | 上海 | 2972 |
| 人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng) | 電話(huà)咨詢(xún) | 莫言 | 2天 | 成都 | 2956 |
| 人才管理與儲(chǔ)備策略 | 電話(huà)咨詢(xún) | 胡潤(rùn)東 | 2天 | 北京 | 2995 |
| 《職場(chǎng)鐵軍的八項(xiàng)修煉》 ——賦能組織關(guān)鍵人才“八力”培養(yǎng) | 12000元/天 | 靳大衛(wèi) | 8天 | 邢臺(tái) | 2970 |
| 后浪奔涌-新時(shí)代下企業(yè)人才管理創(chuàng)新 | 12000元/天 | 靳大衛(wèi) | 2天 | 邢臺(tái) | 2970 |
| 上接戰(zhàn)略 下接績(jī)效-人才梯隊(duì)搭建 | 14000元/天 | 方鶯 | 1天 | 北京 | 2961 |
| 人才盤(pán)點(diǎn)與人才管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2962 |
| 育人有為，人財(cái)倍出——部屬I(mǎi)DP培養(yǎng)發(fā)展反饋輔導(dǎo) | 電話(huà)咨詢(xún) | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 2970 |
| 可持續(xù)化發(fā)展：如何帶隊(duì)育人與梯隊(duì)建設(shè) | 24000元/天 | 蔣小華 | 2天 | 杭州 | 2952 |
| 《人才賦能：人才梯隊(duì)建設(shè)與勝任力突破》 | 16000元/天 | 李青剛 | 1天 | 成都 | 2955 |
| 華為人才管理精修營(yíng)——人才驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)的秘訣 | 電話(huà)咨詢(xún) | 程鵬 | 2天 | 上海 | 2957 |
| 《組織人才班：組織設(shè)計(jì)與人才管理》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 杭峰 | 2天 | 深圳 | 2969 |
| 人才培養(yǎng)與人才激勵(lì) | 電話(huà)咨詢(xún) | 陳衛(wèi)中 | 1天 | 廣州 | 2948 |
| 《建立人才梯隊(duì)和繼任者計(jì)劃下的企業(yè)培訓(xùn)體系搭建》 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 2957 |
| 《從人才標(biāo)準(zhǔn)到學(xué)習(xí)地圖的設(shè)計(jì)》一天版 | 電話(huà)咨詢(xún) | 辛絳 | 1天 | 蘇州 | 2992 |
| 核心人才激勵(lì)與保留 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張進(jìn) | 1天 | 上海 | 3067 |
| 青年科技人才培養(yǎng)與“雙碳”目標(biāo) | 24000元/天 | 李曉林 | 2天 | 天津 | 2971 |
| 人才成長(zhǎng)加速器——讓企業(yè)后繼有人 | 25000元/天 | 吳建國(guó) | 1天 | 深圳 | 2963 |
| 《中小企業(yè)人才發(fā)展與績(jī)效提升》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 趙磊 | 2天 | 北京 | 2942 |
| 新時(shí)代鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略專(zhuān)題輔導(dǎo) | 電話(huà)咨詢(xún) | 卓明勇 | 1天 | 深圳 | 2953 |
| 《核心骨干技術(shù)人才培養(yǎng)項(xiàng)目》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 史明 | 2天 | 重慶 | 2956 |
| 關(guān)鍵崗位人才激勵(lì) | 24000元/天 | 王敏 | 1天 | 成都 | 2959 |
| 《組織人才盤(pán)點(diǎn)與基于戰(zhàn)略的人才供應(yīng)鏈管理》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 陳永 | 2天 | 南京 | 2972 |
| 如何避免關(guān)鍵崗位用人的風(fēng)險(xiǎn) | 電話(huà)咨詢(xún) | 張憶博 | 2天 | 上海 | 2968 |
| 企業(yè)“師帶徒、傳幫帶”導(dǎo)師訓(xùn)練 | 12000元/天 | 陳鵬程 | 2天 | 深圳 | 2960 |
| 《經(jīng)驗(yàn)萃取：人才復(fù)制加速器》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 賴(lài)豐 | 1天 | 成都 | 2964 |
| 研發(fā)人才戰(zhàn)略與梯隊(duì)建設(shè) | 電話(huà)咨詢(xún) | 藍(lán)善池 | 2天 | 北京 | 2952 |
| 永不斷檔的企業(yè)人才建設(shè)系統(tǒng) | 電話(huà)咨詢(xún) | 王湘棣 | 2天 | 哈爾濱 | 2964 |
| 企業(yè)人才培養(yǎng)與復(fù)制 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 1天 | 青島 | 2950 |
| 數(shù)字化時(shí)代背景下的人才管理思維重塑 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2946 |
| 崗位設(shè)計(jì)與任職評(píng)價(jià) | 電話(huà)咨詢(xún) | 趙磊 | 2天 | 北京 | 2990 |
| 打造執(zhí)行人才 鑄就百年企業(yè) | 20000元/天 | 李學(xué)軍 | 2天 | 日照 | 2962 |
| 煉就新時(shí)代經(jīng)營(yíng)型人才 | 電話(huà)咨詢(xún) | 章利勇 | 2天 | 深圳 | 2976 |
| 企業(yè)選育留用人才管理實(shí)戰(zhàn) | 20000元/天 | 范竑 | 2天 | 上海 | 2963 |
| 企業(yè)人才發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與落地 | 14000元/天 | 戴輝平 | 2天 | 佛山 | 2951 |
| 《基于勝任力模型的崗位測(cè)評(píng)與人才測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用》 | 24000元/天 | 江源 | 2天 | 深圳 | 2964 |
| 人才的全程管理 | 16800元/天 | 史俊慧 | 1天 | 杭州 | 2964 |
| 人才規(guī)劃與培養(yǎng) | 16800元/天 | 史俊慧 | 2天 | 杭州 | 2963 |
| 《如何全方位做好人才管理》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2955 |
| 人才梯隊(duì)的培養(yǎng)與建設(shè) | 20000元/天 | 金劍峰 | 1天 | 杭州 | 2954 |
| 組織建設(shè)與人才管理 | 26000元/天 | 劉大洋 | 1天 | 深圳 | 2960 |
| 《人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實(shí)施之道》 | 35000元/天 | 何欣 | 2天 | 深圳 | 2954 |
| 《動(dòng)態(tài)人才管理的體系與實(shí)施策略》 | 35000元/天 | 何欣 | 2天 | 深圳 | 2965 |
| 帶好隊(duì)伍：績(jī)效輔導(dǎo)與人才培養(yǎng) | 電話(huà)咨詢(xún) | 倪榮華 | 2天 | 深圳 | 2963 |
| 管理干部人格模型與自我認(rèn)知 | 16000元/天 | 馬媛 | 3天 | 北京 | 2953 |
| 《如何進(jìn)行有效的人才測(cè)評(píng)》 | 20000元/天 | 金劍峰 | 2天 | 杭州 | 2964 |
| 《人才戰(zhàn)略與關(guān)鍵人才管理》 | 16000元/天 | 張國(guó)良 | 2天 | 濟(jì)南 | 2967 |
| 《精準(zhǔn)構(gòu)建崗位人才畫(huà)像》 | 16000元/天 | 張國(guó)良 | 1天 | 濟(jì)南 | 2974 |
| 《基于學(xué)習(xí)地圖人才培養(yǎng)體系搭建》 | 16000元/天 | 張國(guó)良 | 3天 | 濟(jì)南 | 2968 |
| 《關(guān)鍵崗位學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建》 | 16000元/天 | 張國(guó)良 | 2天 | 濟(jì)南 | 2939 |
| 《人才發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 吳健 | 1天 | 北京 | 2961 |
| 創(chuàng)新人才甄選、培養(yǎng)與管理 | 16000元/天 | 鄒元欣 | 1天 | 北京 | 2960 |
| 卓越團(tuán)隊(duì)的高效溝通和人才管理 | 電話(huà)咨詢(xún) | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2974 |
| 關(guān)鍵人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建構(gòu) | 電話(huà)咨詢(xún) | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 2970 |
| 企業(yè)的選才與育才管理 | 23000元/天 | 詹晶明 | 2天 | 廣州 | 2951 |
| 集團(tuán)管控條件下的人才發(fā)展體系建設(shè) | 22000元/天 | 關(guān)彬 | 2天 | 青島 | 2950 |
| 《領(lǐng)導(dǎo)班子高效搭建與關(guān)鍵人才精準(zhǔn)選拔技術(shù)》 | 20000元/天 | 曾經(jīng) | 1天 | 臺(tái)州 | 2954 |
| 品茶、悟茶與識(shí)人、用人 | 電話(huà)咨詢(xún) | 廖燕芝 | 2天 | 昆明 | 2965 |
| 《華為人才戰(zhàn)略》 | 30000元/天 | 解鴻興 | 1天 | 深圳 | 2976 |
| 《企業(yè)核心人才如何選、育、用、留》 | 14000元/天 | 楊明 | 2天 | 北京 | 2970 |
| 管理者識(shí)人、用人、凝聚人 | 電話(huà)咨詢(xún) | 張成強(qiáng) | 1天 | 北京 | 3019 |
| 人才培養(yǎng)——打造一條人才生產(chǎn)線(xiàn) | 電話(huà)咨詢(xún) | 張維豐 | 2天 | 廣州 | 2951 |
| 如何規(guī)范高管經(jīng)理人的權(quán)利 | 電話(huà)咨詢(xún) | 胡八一 | 2天 | 廣州 | 2952 |
| 核心人才職業(yè)勝任力提升 | 電話(huà)咨詢(xún) | 由長(zhǎng)延 | 2天 | 杭州 | 2966 |
| 化蛹成蝶式的人才梯隊(duì)建設(shè)轉(zhuǎn)型升級(jí) | 電話(huà)咨詢(xún) | 周?chē)?guó)強(qiáng) | 1天 | 上海 | 2969 |
| 《人才測(cè)評(píng)技術(shù)課程》 | 16000元/天 | 夏崢 | 2天 | 石家莊 | 2965 |
| 《培訓(xùn)項(xiàng)目管理與人才發(fā)展體系建設(shè)》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 于濱 | 2天 | 石家莊 | 2974 |
| 薪酬、績(jī)效管理 （中級(jí)ＨＲ） | 12000元/天 | 韓國(guó)凱 | 2天 | 石家莊 | 2964 |
| 企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計(jì) | 12000元/天 | 韓國(guó)凱 | 2天 | 石家莊 | 2958 |
| 企業(yè)人才復(fù)制系統(tǒng)建設(shè) | 12000元/天 | 韓國(guó)凱 | 2天 | 石家莊 | 2968 |
| 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 | 電話(huà)咨詢(xún) | 陳萍萍 | 2天 | 北京 | 3006 |
| 青年人才綜合能力提升訓(xùn)練 | 14000元/天 | 劉乃持 | 2天 | 石家莊 | 2942 |
| 高潛力人才綜合能力提升 | 14000元/天 | 劉乃持 | 2天 | 石家莊 | 2949 |
| 《人才培養(yǎng)方程式》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2968 |
| 企業(yè)關(guān)鍵人才選育用留與績(jī)效改善 | 17000元/天 | 李連魁 | 1天 | 鄭州 | 2956 |
| 《關(guān)鍵人才的選拔·培養(yǎng)·激勵(lì)》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2979 |
| 管理提升—識(shí)人用人與選用育留 | 電話(huà)咨詢(xún) | 槐玲玲 | 2天 | 上海 | 2962 |
| 人才管理-管理者的* | 電話(huà)咨詢(xún) | 陶躍 | 2天 | 南京 | 2958 |
| 職場(chǎng)金伯樂(lè)——關(guān)鍵人才選拔技術(shù) | 電話(huà)咨詢(xún) | 李彩玉 | 3天 | 深圳 | 2965 |
| 敏捷人才梯隊(duì)建設(shè)“四步法”——4R工作坊 | 電話(huà)咨詢(xún) | 劉暢 | 2天 | 武漢 | 2998 |
| 《00后優(yōu)秀人才的選育用留》 | 14000元/天 | 李根穩(wěn) | 2天 | 深圳 | 2995 |
| 留住關(guān)鍵人才 | 電話(huà)咨詢(xún) | 李志勇 | 1天 | 北京 | 2963 |
| 突破企業(yè)成長(zhǎng)瓶頸的人才管理六部曲 | 20000元/天 | 寇家倫 | 1天 | 北京 | 2955 |
| 華為實(shí)踐——人才管理心法 | 電話(huà)咨詢(xún) | 丁曉劍 | 2天 | 上海 | 2975 |
| 人才供應(yīng)鏈打造—從人才盤(pán)點(diǎn)到人才運(yùn)營(yíng) | 電話(huà)咨詢(xún) | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 2963 |
| 基于戰(zhàn)略的人才盤(pán)點(diǎn)與繼任計(jì)劃 | 35000元/天 | 何欣 | 2天 | 深圳 | 2969 |
| 人才管理特訓(xùn) | 24000元/天 | 蔣小華 | 1天 | 杭州 | 2957 |
| 如何實(shí)施盤(pán)點(diǎn)人才、培養(yǎng)人才和人才梯隊(duì)建設(shè) | 16000元/天 | 王萬(wàn)多 | 2天 | 北京 | 2952 |
| 企業(yè)如何培養(yǎng)符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要的國(guó)際化人才 | 電話(huà)咨詢(xún) | 續(xù)志強(qiáng) | 2天 | 北京 | 2971 |
| 《得力干將從哪里來(lái)？》 | 電話(huà)咨詢(xún) | 呂紅軍 | 2天 | 廣州 | 2948 |
| 組織核心人才發(fā)展與建設(shè) | 電話(huà)咨詢(xún) | 劉成熙 | 2天 | 臺(tái)北 | 2959 |
| 人才管控 | 電話(huà)咨詢(xún) | 馬誠(chéng)駿 | 2天 | 北京 | 2952 |
| 企業(yè)大學(xué)構(gòu)建與人才梯隊(duì)培養(yǎng)課程 | 電話(huà)咨詢(xún) | 李軍 | 2天 | 北京 | 2955 |
| 關(guān)鍵人才管理與復(fù)制 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 1天 | 青島 | 2962 |
| 《團(tuán)隊(duì)激勵(lì)管理與部署培養(yǎng)》 | 16000元/天 | 王澤仁 | 1天 | 北京 | 2955 |
| 《企業(yè)如何培育人才》 | 22000元/天 | 蓋烈夫 | 2天 | 廣州 | 2965 |
| 《員工招聘、入職、離職管理與勞動(dòng)合同法》 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2972 |
| 人才性格識(shí)別與團(tuán)隊(duì)性格匹配 | 14000元/天 | 衛(wèi)小奎 | 2天 | 廣州 | 2968 |
| 搭建人才梯隊(duì)—高潛人才的甄選與評(píng)估 | 16000元/天 | 劉鈺 | 1天 | 上海 | 2964 |
| 酒店的接班人計(jì)劃培養(yǎng)培訓(xùn)與發(fā)展 | 電話(huà)咨詢(xún) | 宋德標(biāo) | 1天 | 寧波 | 3063 |
| 聚人才凝人心、留人才成大事 | 14000元/天 | 李文莉 | 2天 | 廣州 | 2954 |
| 《逆勢(shì)增長(zhǎng)之組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略》 | 20000元/天 | 曾經(jīng) | 1天 | 臺(tái)州 | 2966 |
| 央企領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實(shí)操 | 38000元/天 | 宋承敏 | 2天 | 北京 | 2983 |
| 《關(guān)鍵人才管理》課程大綱 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 2978 |
| 戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃-薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展 | 14000元/天 | 趙黎洛 | 2天 | 北京 | 2973 |
| 廣東講師---關(guān)鍵人才管理 | 16000元/天 | 楊輝 | 2天 | 東莞 | 2970 |
| 人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè) | 16000元/天 | 張志強(qiáng) | 2天 | 北京 | 2967 |
| 組織系統(tǒng)飛輪環(huán)——實(shí)現(xiàn)HR管理根本性升級(jí)之道 | 16000元/天 | 金喜康 | 1天 | 北京 | 2957 |
| *—精準(zhǔn)萃取組織經(jīng)驗(yàn) | 電話(huà)咨詢(xún) | 霍老師 | 2天 | 西安 | 2955 |
| 經(jīng)營(yíng)視角下的房地產(chǎn)人力效能提升 | 電話(huà)咨詢(xún) | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2990 |
| 人才管理與繼任者計(jì)劃：打造人才聚寶盆 | 電話(huà)咨詢(xún) | 2天 | 2969 | ||
| 業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理課 | 電話(huà)咨詢(xún) | 吳景輝 | 2天 | 南京 | 2982 |
| 向華為學(xué)習(xí)：培養(yǎng)將軍的搖籃-華為的企業(yè)大學(xué)建設(shè)實(shí)踐 | 12000元/天 | 魏巍 | 2天 | 北京 | 3000 |
| 中小企業(yè)成長(zhǎng)工程之人才培育 | 28000元/天 | 曾水良 | 2天 | 杭州 | 2958 |
| 中小企業(yè)成長(zhǎng)工程之人才培育 | 28000元/天 | 曾水良 | 1天 | 杭州 | 3011 |